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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit,flexibel,
Immer ein offenes Ohr, offen für Vorschläge und Verbesserungen
- guter Zusammenhalt
- keine Einzelkämpfer wir sind ein Team geworden.
- trotz Krankheit und Behinderung volle Rückendeckung
- Motivation stimmt
- tolle Zusammenarbeit und Verhältnisse zu Vorgesetzten.
-Geschäftsleitung interessiert sich persönlich für einem
Immer wieder neue Aufgaben, die eine Herausforderung brauchen. Es wird nie langweilig.
Die Verlässlichkeit, der steht zu seinem Wort!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit langjährigen arbeitern
Hm, nichts erwähnenswertes
Gravierendes fällt mir nicht ein, Kleinigkeiten sind nicht erwähnenswert.
Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
Nichts Ehrlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Eingrupierung der Arbeiter
Mehr Kommunikation zu und Anerkennung für die Arbeitnehmer
Geschäftsleitung austauschen
Etwas mehr Transparenz wäre super
Ein Pesonalchef, der auch die Probleme einzelner Mitarbeiter kennt und das auch als seine Aufgabe sieht da zu helfen. Mal eben nebenbei erledigen reicht heute nicht mehr aus bei 250 Mitarbeiter!
Vorgesetzte/Abteilungsleiter sind da nicht immer der richtige Ansprechpartner für die Probleme der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Borco Höhns ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich fehlt in manchen Bereichen noch immer die Entscheidungbefugnis vom Vorarbeiter, nichts geht ohne dem Betriebsleiter!
Durch die 37 Tage/Woche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit war vieles möglich. So konnte man recht flexibel sein.
Gleitzeit macht es möglich, flexibel zu reagieren und auch meist recht spontan umzudisponieren.
Wer im Vertrieb was reißen will, muß überall viel arbeiten.
Vorgesetzte mit super viel Verständnis.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borco Höhns ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nichts positives zu sagen, da es mir nicht ermöglicht wurde und letztlich mit ein Grund meiner Kündigung war.
Viel versprochen wenig eingehalten
Kaum Perspektiven durch veraltete und ineffiziente Prozesse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borco Höhns wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Borco Höhns schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borco Höhns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borco Höhns als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Borco Höhns
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borco Höhns
Branchendurchschnitt: Handwerk