BORGDORF 

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und 

Rechtsanwalt

Bewertungen

Borgdorf + PartnerSeptember 2025

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, möchten die geschilderten Vorwürfe jedoch entschieden zurückweisen. Unsere Unternehmenskultur basiert seit jeher auf Transparenz, Teamgeist und einer respektvollen Zusammenarbeit. Natürlich können auch in gewachsenen Strukturen Fehler passieren – diese werden offen angesprochen und in konstruktiven Prozessen bearbeitet.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Gleichwohl ist es uns wichtig zu betonen, dass die von Ihnen dargestellten Eindrücke nicht die Grundhaltung und das Selbstverständnis unseres Hauses widerspiegeln. Eine pauschale Bewertung wie „reinste Schikane“ oder „kein Konzept“ zeichnet nach unserer Erfahrung ein einseitiges und stark subjektives Bild.

Wir setzen weiterhin auf eine offene Kommunikationskultur, den fairen Umgang miteinander sowie auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungs- und Arbeitsstrukturen – getragen von einem klaren Werteverständnis und einer gelebten Wertschätzung.

Borgdorf + PartnerSeptember 2025

Wir nehmen Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst, möchten aber die in dieser Bewertung geäußerten Vorwürfe zurückweisen.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Transparenz, offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt. Wie in jedem Unternehmen können Fehler passieren – entscheidend ist jedoch, dass wir konstruktiv damit umgehen und aus ihnen lernen.

Der Vorwurf einer grundsätzlich schlechten Führungskultur oder fehlender Wertschätzung entspricht nicht unserer gelebten Realität. Wertschätzung ist immer auch ein subjektives Empfinden, weshalb wir den offenen Dialog suchen, um individuelle Wahrnehmungen besser zu verstehen.

Wir stehen für eine Kultur der Fairness und Gleichbehandlung und legen größten Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein professionelles, kollegiales Umfeld zu bieten.

Borgdorf + PartnerSeptember 2025

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Mit einer Gesamtbewertung von 3,8 spiegelt Ihre Einschätzung durchaus auch positive Aspekte wider, auch wenn einzelne Kritikpunkte deutlich hervorgehoben wurden. Wir bedauern, dass es im Verlauf Ihres Arbeitsverhältnisses zu Unstimmigkeiten gekommen ist, möchten jedoch betonen, dass die geschilderten Eindrücke nicht das generelle Miteinander in unserem Haus widerspiegeln.

Gerade in Situationen einer Trennung kann die Wahrnehmung erfahrungsgemäß sehr subjektiv geprägt sein. Unser Ziel bleibt es, ein offenes, faires und professionelles Arbeitsumfeld zu bieten – getragen von gegenseitigem Respekt und konstruktiver Zusammenarbeit.

Borgdorf + PartnerSeptember 2025

Auch wenn Ihre Bewertung bereits aus dem Jahr 2023 stammt, möchten wir die Gelegenheit nutzen, heute noch darauf zu reagieren. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns damals so empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die vergangenen Jahre intensiv genutzt haben, um interne Strukturen, Kommunikation und Führungskultur weiterzuentwickeln.

Rückmeldungen – auch aus der Vergangenheit – sehen wir als Anstoß, uns kritisch zu hinterfragen und Verbesserungen konsequent umzusetzen. Unsere Unternehmenskultur ist auf Offenheit und Wertschätzung ausgerichtet, und wir arbeiten stetig daran, diesem Anspruch gerecht zu werden.