Viel Gerede um fast nichts...
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten zu den Abteilungen.
Prozesse eines deutschen Unternehmen würdig einführen.
Keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und Bevorzugung von Mitarbeitern.
...ein Unternehmen betreiben, dass ein Carl Borgward stolz wäre!
Arbeitsatmosphäre
Ferngesteuerte Führung in allen Abteilungen und dadurch keine Verantwortlichkeiten und Entscheidungen.
Image
In Branchenkreisen bereits mehr als nur verbrannte Erde hinterlassen.
Work-Life-Balance
Keine Angebote für die operativen Mitarbeiter. Lediglich dem Management wird Home-Office genehmigt. Partnerschaften oder Benfits (Fahrkarten, Fitness, etc.) für Mitarbeiter sind „egal“.
Karriere/Weiterbildung
Außer kleinen Schulungen nichts vorzeigbares.
Kollegenzusammenhalt
„Wer schreibt, der bleibt“ ist oberstes Gebot.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Förderung und Entwicklung des Angestellten, es wird eher zu einem Unternehmenswechsel empfohlen bei Unzufriedenheit.
Kommunikation
Informationen, Dokumente oder ähnliches nur sehr schwer und zeitverzögert zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Je nach Einstufung weniger als branchentypisch bis hin zu utopischer Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen sind sehr vielfältig, die strukturierte Umsetzung dagegen fast nicht möglich.