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borisgloger consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    45.833333333333%
    Gut (3)
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    Befriedigend (4)
    16.666666666667%
    Genügend (6)
    25%
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Firmenübersicht

Agiles Management - dieser Begriff ist derzeit in aller Munde. Wir bei borisgloger consulting GmbH reden nicht nur darüber, wir tun es! Wir sind Europas erste Unternehmensberatung für agiles Consulting bzw. Training und Begründer der agilen Organisationsentwicklung. Wir lernen und wachsen tagtäglich an uns selbst und leben auch intern das was wir täglich "predigen". Mit wissenschaftlich fundierten Methoden wie Scrum und unserer Erfahrung ermöglichen wir das Neue Arbeiten. Mit unserer Unterstützung erlangen Management und Mitarbeiter einfach Klarheit beim Koordinieren von Projekten, Entwickeln von Produkten und Verändern von Organisationen. Diese Klarheit können sie sofort anwenden und führen damit sich selbst sicher zum Erfolg. Von unserer Expertise profitieren bereits zahlreiche Global Player und DAX® Unternehmen, wie zum Beispiel AutoScout24, Deutsche Post, Deutsche Telekom, Otto GmbH.

Kennzahlen

Umsatz

5.000.000

Mitarbeiter

40

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die borisgloger consulting GmbH ist Europas erste Unternehmensberatung für agiles Consulting und Training. Als Begründer der agilen Organisationsentwicklung ermöglichen wir durch wissenschaftlich fundierte Methoden wie Scrum das Neue Arbeiten. Mit unserer Unterstützung erlangen Management und Mitarbeiter einfach Klarheit beim Koordinieren von Projekten, Entwickeln von Produkten und Weiterentwicklung von Organisationen. Diese Klarheit können sie sofort anwenden und führen damit sich selbst sicher zum Erfolg.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung und Wissen werden bei uns groß geschrieben. Unsere Mitarbeiter/innen sind unser Kapital. Daher investieren wir gerne in dich und deinen Erfolg. Egal ob kreativer Kopf, Techniker oder Zahlengenie: Wir unterstützen deine Stärken und zwar ganz individuell.  Wie, wann und wo - das bestimmst du ganz selbst(organisiert). Das verlangt Eigeninitiative? Ganz genau! Wir bieten dir die Chancen - du kannst sie nutzen und damit selbst entscheiden, wie es für dich weitergeht.

Benefits

Flexible Arbeitszeitmodelle

Das die Arbeit in einer Unternehmensberatung mit so vielen spannenden Projekten kein 9-to-5-Job ist, dürfte jedem klar sein. Dennoch legen wir sehr großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Vision von Boris ist: "Mitarbeiter/innen sollen so viel Spaß an ihrer Arbeit haben, dass sie sie keine Kraft kostet, sondern vielmehr Kraft gibt, sodass sie Abends noch Zeit, Lust und haben, mit ihren Kindern zu spielen".

Klar, du wirst bei uns viel  bzw. hauptsächlich unterwegs beim Kunden sein. Bist du allerdings nicht beim Kunden, kannst du deine anfallenden Aufgaben im HomeOffice erledigen. 

Außerdem bieten wir dir verschiedene Möglichkeiten auch für längere Auszeiten, wie z.B. "Sabatical"


Mitarbeiterevents

Vom Sommerfest mit der Familie und Freunden, bis zur grandiosen Weihnachtsfeier - bei uns bleiben keine Wünsche offen! Auf unseren Events zählt das Motto: "Wer arbeiten kann, der kann auch feiern!" 

Alle 6-8 Wochen findet unser Consulting Day statt: Dafür kommt das ganze Team zusammen. Wir arbeiten dann in kleinen Teams und tauschen uns dann beim gemeinsamen Mittag- und Abendessen in der großen Runde aus. An diesen Tagen diskutieren wir außerdem interne Verbesserungsmöglichkeiten und stellen uns die gegenseitigen Projekterfahrungen vor.

Weiterbildung und Mentoring

Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich jede/r Mitarbeiter/in selbst(organisiert) bestimmen kann. So fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Kollegen ganz individuell.

Du kannst dir jederzeit fachliche Lektüre ausleihen oder kaufen - so viel wie du nur lesen kannst.

Um eine bestmögliche Einarbeitung zu ermöglichen, bekommt bei uns jeder "Neuling" einen Mentor (damit ist auch die weibliche Form gemeint). Dies ist ein erfahrener Kollege, der dich bei deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt und fördert. Sein Auftrag ist es, den besten Consultant aus dir zu machen. Deine Einarbeitung erfolgt daher hauptsächlich nach dem Training-on-the-Job-Prinzip. Natürlich unterstützen wir dich auch mit unseren eigenen Trainings (ScrumMaster, Product Owner) dabei. 


2 Standorte

Impressum

borisgloger consulting GmbH

Lichtentaler Straße 7 | D-76530 Baden-Baden | Deutschland
P/T: +49 (0) 7221/39 87 37-0 | FAX: +49 (0) 7221/39 87 37-10
office@borisgloger.com


Für Bewerber

Videos

ScrumMaster Advanced Training
Product Owner Advanced Training

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Junior oder Executive Consultant - auf welchem Level du dich auch gerade befindest und mit welchem Hintergrund du zu uns kommen möchtest: Wir bieten dir große Freiräume, mit den verschiedensten Entwicklungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Methoden kannst du erlernen. Das was für uns zählt, ist: Deine einzigartige Persönlichkeit!

Genauer gesagt: Souveränes Auftreten, Freundlichkeit, Begeisterungsfähigkeit, Humor und Offenheit sind für uns sehr wichtig. Als querdenkende/r Teamplayer/in bringst du neue, kreative Ideen und Ansätze mit ein? Dann gestalte gemeinsam mit uns die neue Arbeitswelt.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftswissenschaften, Maschinenbau, Wirtschaftspsychologie, BWL, Produktdesign, Naturwissenschaften uvm.

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Commitment, Fokus, Mut, Offenheit und Respekt -  nach diesen Werten handeln wir bei borisgloger, und sie sind u.a. der Grund dafür, dass unser Teamzusammenhalt so einzigartig ist.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Gemeinsam können wir die zukünftige, neue Arbeitswelt gestalten.

Die Vielfältigkeit der unterschiedlichsten Branchen, ermöglichen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen jeden Tag Neues zu lernen und spannende Herausforderungen zu meistern.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wollen deine Begeisterung spüren!

Wir haben einiges zu bieten - dafür erwarten wir auch viel. Wir suchen Querdenker, die bereit sind, auch mal ungewöhnliche Wege zu gehen und zugleich eine überzeugende sowie einzigartige Persönlichkeiten haben. Zudem solltest du die Fähigkeit mitbringen, Strukturen und Prozesse aus unterschiedlichsten Perspektiven zu betrachten und zu hinterfragen.

Unser Rat an Bewerber

Bleib` bei deiner Bewerbung und den Gesprächen einfach du selbst. Überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit.

Die verschiedenen Gespräche sollen uns beiden die Möglichkeit geben, um festzustellen, ob deine und unsere Vorstellungen zueinander passen.

Richtig bist du bei uns, wenn du dieselbe Leidenschaft hast, und uns davon überzeugst, dass du dafür brennst. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Am besten du bewirbst dich direkt online auf der Karrierewebseite: https://borisgloger.com/Jobs
Wir freuen uns auf dich!

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren hängt ein wenig von der jeweiligen Position ab. Die Online-Bewerbung, ein Telefoninterview sowie eine persönliches Gespräch, sind allerdings auf jeden Fall, wichtige Bestandteile des Prozesses.

Wir versuchen, diesen Prozess so schlank wie möglich zu gestalten, um dir ein schnelles Feedback zu ermöglichen.

Da für die meisten Positionen im Consulting kein fixer Eintrittstermin vorgesehen ist,  sind wir hier sehr flexibel. Du kannst dich also jederzeit bewerben, auch  wenn derzeit keine passende Stelle für dich ausgeschrieben sein sollte.

borisgloger consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,41 Mitarbeiter
4,88 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Image

Weißt du, wovon wir überzeugt sind? Von Freiwilligkeit als Keim großer Leistungen. Vom Menschsein als Kraft einer Organisation. Von Eigenverantwortung als Motor der Weiterentwicklung. Klingt nach dem neuen Arbeiten und Agilität? Stimmt. Das setzen wir nicht nur mit unseren Kunden um, sondern leben es selbst. Deswegen war borisgloger consulting für den New Work Award 2017 nominiert.

Das ist der Leitspruch, mit dem versucht wird Bewerber anzulocken. Alles erstunken und erlogen. Wer diese Firma kennt, der weiß das genaue Gegenteil ist der Fall! Hier ein paar einfache Bespiele zur Verdeutlichung:
Freiwilligkeit „Haha das ich nicht lache!“
Eigenverantwortung - bedeutet bei borisgloger consulting = eigene Überlastung, null Unterstützung, weil jeder total voll ist mit Arbeit.
Weiterentwicklung - wie wenn kaum noch erfahrene Kollegen an Board sind? Die meisten haben das sinkende Schiff nämlich schon verlassen bzw. verlassen müssen.

borisgloger consulting war für den New Work Award 2017 nominiert, ja das stimmt – die Nominierung kam allerdings aus den eigenen Reihen (wurde natürlich vorgegeben) und teilweise war diese sehr sehr beschönigt.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 21.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Vorbei

1,77

Arbeitsatmosphäre

Wenn niemand mehr wagt, seine Meinung zu sagen oder eine Vorschlag zu machen, weil wir mit ansehen mussten, wie langjährige Mitarbeiter, die die Firma aufgebaut haben, innerhalb kürzester Zeit wie Aussätzige aus der Firma gejagt wurden und mutige Kollegen wegen kritischen Nachfragen ins Abseits gedrängt wurden

Vorgesetztenverhalten

Wenn man vom eigenen Glanz so geblendet ist, dass man nicht erkennt , dass Lieferanten, deren berufliche Existenz von einem abhängt, keine Freunde sein können

  • 05.Juni 2017 (Geändert am 11.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile leider katastrophal. Geprägt von Unsicherheit und Angst, nachdem fast alle erfahrenen Consultants das Unternehmen verlassen haben und von 10 Kolleginnen im Innendienst nur noch 3 übrig sind, weil die anderen 7 alle innerhalb von 4 Monaten entweder in der Probezeit gekündigt oder aus der Firma getrieben wurden, damit der Innendienst nach Österreich umziehen kann. Die HR-Kollegin hat als eine der ersten fluchtartig die Firma verlassen, als sie merkte, was da läuft. Die Hälfte der jetzigen Kollegen ist kürzer als ein Jahr in der Firma. Es fehlt überall an Unterstützung und Zuversicht.

Vorgesetztenverhalten

Zunehmend überfordert und kapriziös, geringschätzig bis überheblich, peinlich.
Alberner Personenkult, dessen Nicht-Einhaltung oder In-Frage-Stellung empfindlich mit Schikane bis zur Exkommunikation bestraft wird.


Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    45.833333333333%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (4)
    16.666666666667%
    Genügend (6)
    25%
    3,41
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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    4,88
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

borisgloger consulting GmbH
3,62
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
68.729 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,16
2.132.000 Bewertungen