Arbeitsatmosphäre

Beratung bringt viele Ansprüche mit sich: Man muss unter Druck liefern. Auch wenn BG nach innen und außen "netter" als die Big Five aussieht - es ist Beratung, daran muss man sich messen, kein Kuschelkurs. Viele Bewertungen sind widersprüchlich auf Kununu. Ein Erklärungsversuch: Man bekommt auch schon auf Einstiegspositionen viel Verantwortung. Wenn man sie nimmt, werden auch weitere Anforderungen gestellt, man kann schnell in einen Strudel geraten. Niemand setzt einem Grenzen. Man hat viel Freiheit. Innerhalb BG wird viel Wert auf Wertschätzung gelegt (immer in Relation zu anderen Unternehmen). Viele Kollegen kommen frisch ins Berufsleben und übernehmen sich, was extrem frustieren kann. Der Spagat zwischen Fordern und Unterstützung geben gelingt BG nicht immer, weshalb auch Kolleginnen und Kollegen wieder gehen. BG ist sicher besonders aber bleibt eine Beratung: ja, es gibt up or out (was eine legitime wirtschaftliche Entscheidung ist), ja man reist viel, ja man arbeitet viel, ja man hat keinen Alltag. Weitere Aspekte des Berufes könnt ihr im Internet finden.

Vorgesetztenverhalten

Lehrreich auf jeden Fall, viele Kollegen mit viel Erfahrung, gelebte Partizipation und Servant Leadership werden gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Meist Top, schwarze Schafe gibt es immer und die gehen rechtzeitig

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, man kann fast tun, was man will (Solange ein Kunde zahlt), das schafft Autonomie und Selbstwirksamkeit.

Kommunikation

Im Ganzen sehr viel Transparenz gewollt und praktiziert. Die Wahl des Kanals ist dabei nicht immer optimal, manches gehört ins mündliche, manches in schriftliche. BG verwechselt da machmal die optimalen Wege, wodurch Eigendynamiken entstehen, die nicht immer zum Ziel führen.

Gleichberechtigung

HR Excellence Award - Diversity wird gelebt. Die Kollegen haben diverseste Hintergründe, sehr viel Vielfalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt branchenbedingt eher weniger, aber dann top.

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten gibt es, wenn man eine gute Begründung hat. Platz zum Lernen und Weiterbilden ist immer da.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach neuestem Stand deutlich angehoben. Zu meiner Zeit noch gut, aber nicht exorbitant.

Arbeitsbedingungen

Apple Hardware, MacBooks (manchmal schon etwas älter). - Man bekommt besseres, wenn man es braucht - Support ist immer da, macht Spaß!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Bezugspunkt des Kunden zählt, also viel Fliegen, Fahren, Auto je nach Bedarf. Soziales Engagement mit Scrum4Schools als sehr zukunftsgewandtes und relevantes Thema

Work-Life-Balance

eher eine 40-50h als 50-60h Woche, human für die Branche. Man muss sich das selbst einteilen wollen und können. Niemand ordnet Arbeit direkt an, aber Peer Dynamik führt dazu, dass man seltener mal am WE was macht. (s.o.)

Image

Je nach Umfeld, das Auftreten und Selbstverständnis polarisiert tendenziell, die einen lieben es, die anderen nicht. BG wird als radikal und mutig erlebt. Der Fokus auf der Methode ist noch tief verankert, auch wenn die Company daran arbeitet davon loszukommen und sich breiter mit ihrem Portfolio zu positionieren. Wer Scrum will - Die Glogers sind die Experten. Hier ist mit Blick auf die Entwicklung bei den Kunden viel Platz zum Wachsen in die Breite des Portfolios und der eigenen Sicht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die leisen Stimmen hören. Die Relation zwischen Umsatz und Gehalt im Blick behalten sonst rennen euch alle Seniors/Managements weg und ihr findet niemanden mehr. Scrum ist häufig ein sinnvolles Framework aber keine Religion - mehr Öffnung für New Work und die Definition dessen. Wenn ich Transparenz als höchstes Gut ansehe, kann es sein, dass es irgendwann künstlich schmerzhaft wird und man sich fragt, was es soll. (Aufstellungsarbeit mit 50 Menschen). Das schließt auch aus. Menschen sind transparent, wenn sie vertrauen und sich sicher fühlen.

Pro

Agilität wird versucht und gelebt, mutige Vorschläge, Ausprobieren geht immer, Fairness, Gleichberechtigung- oft auch Ehrlichkeit miteinander. Sehr spannende und fähige Kollegen, toller Drive. Toller Ort zum Lernen.

Contra

s.o.

Arbeitsatmosphäre

Eines muss einem klar sein: Im Comsulting-Umfeld geht einem nie die Arbeit aus, aber es macht Spaß, ich kann mich entfalten und werde auch gehört und bekomme eine große Portion an Vertrauen entgegengebracht. Das schätze ich sehr und das kenne ich auch ganz anders!

Vorgesetztenverhalten

Respektvolles Miteinander; es wird jedem einzelnen sehr viel Vertrauen geschenkt und ich habe das Gefühl, ich kann alles ansprechen, ohne etwas „befürchten“ zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

Top! Ich habe eine tollen Mentor und einige weitere Leute im Team, auf die ich zählen kann. Jeder packt an, wo Hilfe benötigt wird, wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge zusammen und sind auch für einander da, falls mal jemand einen schlechten Tag hat. So und nicht anders sollte das sein!

Interessante Aufgaben

Bisher mein spannendster, herausforderndster Job! Ich habe so vielfältige Aufgaben und kein Tag gleicht dem anderen.

Kommunikation

Könnte an manchen Stellen besser und überlegter sein. Miteinander zu kommunizieren ist in meinen Augen aber ein beidseitiger Prozess und bei Unklarheiten hat man es mir noch nie übel genommen, einmal öfter nachzufragen, damit auch wirklich alles klar ist.

Gleichberechtigung

Durch einen fairen Einstellprozess von Anfang an gibt es aus meiner Sicht weder beim Alter, noch beim Geschlecht, geschweige denn bei der Herkunft, Religion oder anderen demographischen Merkmalen eine Benachteiligung. Wir sind ein bunt gemischtes Team und leben das auch!

Umgang mit älteren Kollegen

Fairerweise muss man dazu sagen, dass wir ein eher junges Team sind, was wohl zu einem großen Teil an der Thematik unseres Tuns liegt. Dennoch haben wir aber natürlich auch ältere Kollegen an Bord, die ich überhaupt nicht benachteiligt wahrnehme und deren Berufs- und Lebenserfahrung im Gegenteil spürbar geschätzt wird. Besonders von den jungen Kollegen!

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt von Anfang an wahnsinnig viele Möglichkeiten geboten! Ergreifen und nutzen muss man das Angebot aber selbst. Lässt man sich darauf ein, kann man sich wirklich schön entfalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier kann ich mich nicht beklagen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist top und wenn bestimmte (legitime) Arbeitsmittel benötigt werden, dann werden einem diese auch problemlos zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei dem Anspruch, den wir haben, ist das sicher noch ausbaufähig. Ich bin sicher, auch wir könnten noch öfter statt ins Flugzeug in den Zug steigen oder etwas weniger Papier verbrauchen. Mit eigenen Handtüchern oder der Möglichkeit, ein Rad fürs Büro bereitgestellt zu bekommen, sind wir aber schon auf einem guten Weg!

Work-Life-Balance

Ist definitiv gegeben, wenn man sich seine Agenden gut einteilt. Eine Home Office Regelung gibt es auch und generell kann man seine Arbeitszeit gut beeinflussen und ist auch hierfür zu einem großen Teil eigenverantwortlich.

Verbesserungsvorschläge

• Von selbst etwas klarer kommunizieren, Entscheidungsverhalten wirkt manchmal etwas sprunghaft

Pro

Dynamisches Unternehmen mit sehr viel Entscheidungsfreiheit, Selbstverantwortung und Herausforderungen - alles auf sehr viel Vertrauensbasis

Arbeitsatmosphäre

Toxisch und ausbeutend innerhalb des Unternehmens. Gut, dass man als Consultant viel beim Kunden unterwegs ist, sonst könnte man das Trauerspiel gar nicht aushalten und wird kaputt gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Kollegen werden vermeintlich eingebunden. Letztlich findet eine Form der Herabwürdigung von ganzen Teams oder einzelnen Personen statt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn Strukturen schlecht aufgesetzt sind und der Druck viel zu hoch ist, rücken die Menschen von alleine zusammen, um sich zu schützen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich am Puls der Zeit, scheinbar innovativ jedoch ohne Nachhaltigkeit und Mehrwert, weil der Markt borisgloger längst überholt hat.

Kommunikation

Nach Außen professionalisiert. Nach Innen am besten Mal mit Ehrlichkeit probieren.

Gleichberechtigung

Das wäre wirklich schön. Funktioniert aber nicht, wenn am Ende immer wieder ein und die selbe Person die Macht an sich reißt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das wäre wirklich eine schöne Sache.

Gehalt / Sozialleistungen

HR Excellence Awards 2019 mit dem Thema Gehaltsgilde gewonnen.
Hört sich ja nach Außen super an, doch was die Kollegen tatsächlich davon halten, steht auf einem anderen Blatt.

Arbeitsbedingungen

Ich denke, dazu wurde genug gesagt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Scheinheilig, wenn Consultants ständig im Flugzeug sitzen anstatt in der Bahn. Da hilft auch keine CO2 Kompensation, um sein schlechtes Gewissen zu bereinigen.

Work-Life-Balance

Jeder so wie er es sich richtet. Auf der einen Seite gibt es Kollegen in der völligen Überforderung und andere machen es sich so leicht wie möglich. Solidaritätsprinzip auf Kosten der leistungsorientierten und engagierten Menschen, die noch nicht innerlich gekündigt haben.

Image

Die goldenen Jahre sind vorbei und die schlauen Ratten verlassen nach und nach das sinkende Schiff.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte nehmt doch endlich Personen aus Führungspositionen die keine Ahnung haben, weder inhaltlich noch menschlich. Oder fahrt das Ding einfach weiter an die Wand.