Arbeitsatmosphäre

Als Berater sind wir von Montag bis Donnerstag beim Kunden, daher ist die Arbeitsatmosphäre vom Kunden mit geprägt. Tolle Zusammenarbeit mit meinen bg-Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es darauf ankommt, stehen meine Vorgesetzten hinter mir. Es geht manchmal hart zu, aber es bleibt stets fair. Vorgesetzte sind auch nur Menschen, dank einer gut entwickelten Kommunikationskultur findet mein Feedback an meine Vorgesetzten ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Tolle sehr engagierte Kollegen, die Arbeit im Team beim Kunden macht riesigen Spaß. Wir unterstützen uns gerne und unkompliziert.

Interessante Aufgaben

Wegen der Aufgaben habe ich den Job gewählt und bisher war jeder Tag herausfordernd, bereichernd und interessant.

Kommunikation

Wir tauschen uns im Team in regelmäßigen Scrum-Meetings aus, wir treffen uns auf Company-Ebene regelmäßig und über MS Teams stehen wir sowieso alle ständig in Kontakt miteinander.

Karriere / Weiterbildung

Die persönliche Weiterentwicklung ist schon im Arbeitsvertrag verankert, Schulungen gehören zum Standard, die Entwicklung kann selbst gestaltet werden. Es stehen alle Möglichkeiten offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Bezahlung, gerade, wenn man die geregelten Arbeitszeiten berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Da hängen wir als Berater von den Kunden ab, bei denen wir arbeiten - bisher hat es gepasst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir nutzen in der Regel öffentliche Verkehrsmittel, das Taxi nur in Ausnahmefällen.

Work-Life-Balance

Könnte kaum besser sein, dank festem Standort ist die Reisetätigkeit sehr überschaubar. Fünf Sterne kann ich nicht geben, da meine Selbstorganisation noch verbessert werden kann. Geregelte Arbeitszeiten in Absprache mit dem Kunden.

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Insbesondere aufgrund meiner umfangreichen Berufserfahrung weiß ich die Vorzüge einer agil und selbstorganisiert aufgestellten Firma wie borisgloger zu schätzen. Es ist eine Firma, die ich als Arbeitgeber empfehlen kann, gerade, wenn man Selbstorganisation zu schätzen weiß.

Verbesserungsvorschläge

• Es ist ein immer noch junges Unternehmen, dass ständig dazu lernt. Es ist noch nicht alles perfekt, insbesondere fehlen noch manche Strukturen, die Berufseinsteigern die nötige Sicherheit vermitteln. Das Unternehmen wächst schnell, und mit dem Wachstum wird sich das Strukturthema stets verbessern.

Pro

Tolles Team, tolle Company Days an schönen Locations, toller Team-PO, das Thema Scrum macht einfach Spaß und stiftet Sinn, die eigenen Entwicklung wird gefordert und gefördert, tolle Kommunikation, wir entscheiden das meiste selbst, wir sind ein agiles Unternehmen, ....

Contra

bisher finde ich nichts schlecht!

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur war mein Hauptgrund zum Beitritt in diese Firma. Energiegeladen, konstruktiv, positiv, leistungsorientiert und Individualität wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Das hat für mich sehr viele Aspekte. Da ist alles dabei von "Wow, wie cool ist das denn bitte?" bis "Hm, das finde ich jetzt inkonsistent mit den propagierten Werten." Insgesamt gebe ich hier 4 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt "eingeschworene Truppe". Einzelnes "menscheln" kann man manchmal beobachten. Ehrliches und direktes miteinander -absolut; das ist nicht immer einfach, gerade wenn man es nicht gewohnt ist, dass auch kritisches Feedback hier nicht als Bedrohung/Anschuldigung sondern als Support verstanden wird. Unbedingten Zusammenhalt würde ich persönlich übrigens nicht als Eigenwert betrachten. Insgesamt gefällt mir das Miteinander sehr gut.

Kommunikation

Top. Nix besseres gesehen bisher.

Gleichberechtigung

Gefühl mehr Frauen als Männer im Unternehmen, auch in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede wahrgenommen. Klar, eine Beratung will idR junge Leute direkt von der Uni rekrutieren, aber es werden Leute aus allen Altersgruppen eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben und es gibt viel Geld und Zeit hierfür, auch für z.B. Bücher. Aus meiner Sicht Top! Für den Karrierepfad gibt es klare Kriterien. Die sind allerdings nicht einfach zu erfüllen, aber für alle gleich.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin selbst zufrieden. Gehalt wird nach klaren Leistungskriterien eingestuft, von einer Gehaltsgilde, deren Mitglieder jährlich wechseln. Prinzipiell gefällt mir das, aber hier müssen noch paar Iterationen gefahren werden bis es für alle als fair empfunden wird.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Infrastruktur mit viel Freiräume für eigene Gestaltung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für ne Beratung wahrscheinlich ok. Aber manchmal lässt sich das Fliegen leider nicht vermeiden. Langsam wächst allerdings die Firma soweit, dass sich Standorte konsolidieren und somit dieser Aspekt tendenziell besser wird.

Work-Life-Balance

Für ne Beratung ok würde ich sagen, daher 4 Sterne. Man muss wissen, worauf man sich da einlässt. Freitage sind geschätz 65% im Homeoffice zu verbringen, gerade am Anfang.

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Wenn dt. Konzerne Scrum einführen wollen oder agile Transitionen starten wollen ist BG ganz vorn dabei.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen wirkt mir manchmal etwas abgekapselt von anderen agilen Beratungen. Das finde ich unnötig und würde mir eine Öffnung und mehr Dialog mit der Community wünschen. Andernfalls kann dies m.E. ua. als überheblich empfunden werden.

Pro

Die Unternehmenskultur. Muss man erlebt haben. Bunter Haufen, tolle Charaktere.

Contra

Fällt mir gerade nichts zusätzliches ein. Weniger Reisen wäre schön...

Arbeitsatmosphäre

Selbstbestimmt, da wir vorrangig beim Kunden im Einsatz sind und damit durch unsere Beratung und wie wir den Kunden führen stark beeinflussen können wie die Atmosphäre ist. Gerade das ist ja auch Teil unseres Jobs bei der Gesaltung und Aufbau agiler Organisationen. Am Besten lässt sich unsere Arbeitsatmosphäre mit dem Begriff Co-Creation beschreiben (sowohl beim Kunden als auch intern). Agiler Spirit, intensives herausforderndes Sparring und vor allem eines: Lernen, lernen, lernen.

Interessante Aufgaben

Ob als Trainer, Berater oder Coach haben wir die Freiheit uns die Aufträge - ganz im Sinne einer agilen Scrum Company - selbst zu ziehen (Pull Prinzip). Ein interner Marktplatz und die spezifischen Teamausrichtungen bieten die optimale Basis dafür.

Kommunikation

Monatlich alle Zahlen des Unternehmens transparent für alle im Unternehmen im Sinne und zur Unterstützung der Selbstorganisationsfähigkeit und Selbststeuerung der Consultingteams sowie der anderen Funktionen. Transparente Kommunikation über Channels (MS Teams),

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige interne Schulungen. Trainings bei den Top Referenten international. Förderung von Publikationen und Personal Branding

Work-Life-Balance

Beratung ist immer anspruchsvoll. Im Benchmark sind unsere Bedingungen sehr attraktiv und Familienkompatibel. Z.B. Beratung in Teilzeit. Bewusster Umgang mit Hochleistungsanspruch und gezielter Entspannung sowie Erholungsphasen.

Pro

Walk the talk from the beginning. Es gibt nichts an agilen Methoden, was wir nicht auch selbst verproben. Das gilt für Organisation, Führung, Arbeitsmethodik und vor allem auch die Werte. Das macht die Arbeit hier so spannend. Wir verstehen uns als Scrum_Company, und leben das auch konsequent. Und wir investieren extrem viel in uns als Team an Kulturarbeit, Austausch, Weiterbildung und kollegialer Beratung. Hier kann man richtig erfolgreich arbeiten und wir verstehen Erfolge zu feiern. Für mich bietet die Company auch im Sinne der Marke und Positionierung den Rahmen, um bei attraktiven Kunden interessante und herausfordernde Mandate zu akquirieren, die mich fordern und mit denen ich mich entwickeln kann.

Contra

Die Downside von Walk the Talk. Das ist manchmal anstrengend und bringt Unruhe rein. Aber da geht es uns wie unseren Kunden, die das für sich als VUCA Welt beschreiben. Unruhe hält aber auch fitt.