8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Direkter Weg zum Vorgesetzten
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Gut geregelte Arbeitszeit
Alles nette Kollegrn
Alle werden gleich behandelt
Fair
Büro mit top Ausrüstung
Man kann jederzeit mit Jedem reden und alles fragen
Neue Aufgaben durch wachsende IT Technologien
Jeden Tag passiert was neues und man lernt Ständig dazu.
Auch wird man für seine Arbeit gut belohnt
Borsu ist noch zu unbekannt
Weiterbildung ist
Die Kommunikation an sich ist gut unter unterhalb der Abteilungen fehlen ab und zu informationen
das kolligiale Umfeld
fehlende/mangelnde Kommunikation durch die Geschäftsleitung und Vorgesetzte, keine Linienkompetenz
mehr Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Wertschätzung der Arbeitnehmer
Schlecht...
Was gestern galt, gilt am nächsten Tag nicht mehr.
Nicht bekannt, da die Geschäftsleitung keine Synergieeffekte nutzt.
Urlaub kann auch felxibel genommen werden. Allerdings auch viele zusätzliche arbeiten nach der regulären Arbeitszeit.
Keine betrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten!
Durchschnitt.
Gehalt muss mit Geschäftsführung selbst ausgehandelt werden.
Liebe und Nette Kollegen, die man sehr schätzt.
Überforderte Führungskräfte
Wenig Rückhalt durch die Geschäftsführung
Keine Arbeitnehmervertretung
Schichtdienst im Servicedesk
Permananete Rufbereitschaften in anderen Bereichen
ungenügend
Informationen muss man den Verantwortlichen aus der Nase ziehen.
Aufgaben und Projekte werden vom Kunden geprägt und bestimmt.
Das man ein weites Spektrum an neuen Themen erlernen kann und viel von seinen Arbeitskollegen dazu lernt.
Gutes Team aus jung und alt.
Respektvoll
Angesehener Kunde
Intrigenwirtschaft
Mehr Flexibilität
Durch Kunden geprägt
Einige Mitarbeiter integrieren
Konfliktpotential
männlicher Kollegenkreis
Unfaire Mitarbeiterführung.
Struktur schaffen.
Angespannt
Unterer Mitte
Viel Bereitschaft
Null
Nettes Umfeld
Schlechte Betreuung der Mitarbeiter, die als Consultant eingesetzt sind.
Social Events (Weihnachts- oder Betriebsfeier), Mitarbeitergespräch.