Schwierige Wandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Innovationskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine fundierte Einarbeitung.
Zu schnelles Wachstum durch Zukäufe, sodass aktuelle Projekte und Umstrukturierungen in der Anfangsphase durch neue Pläne überschattet werden.
Es geht nur um Boston Scientific. Neue Mitarbeiter werden nicht nach Ihren Gefühlen gefragt. Entweder du bist dabei oder du gehst. Diese Mentalität wird einem sehr schnell suggeriert.
Neue Führungskräfte kommen aus demselben Unternehmen, sodass es untereinander Befindlichkeiten gibt. Entweder man ist deren Meinung und folgt deren Einstellung von richtiger Arbeit oder man hat Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Strukturen aufgesetzt werden, dann sollte sich der Kopf dieser Überlegung vorher einen ordentlichen Plan zurechtlegen. Kauft nicht die besten Mitarbeiter des Marktes ein und verbrennt sie mit eurer Planlosigkeit. Baut keinen Druck auf, wo gerade erst neue Strukturen aufgesetzt werden.
Und vor allen Dingen: hört auf Intrigen zu schüren und im Beisein von Mitarbeitern über andere Mitarbeiter zu lästern. Das ist das kleine 1x1 des Management! Seid nett zueinander und hilft euch!
Lebt die umworbene Diversity, anstatt die Strukturen und Arbeitsweisen alter Arbeitgeber, aufgrund massenhafter Abwerbung, zu Boston scientific zu transferieren. Wir sind bei BSCI und nicht bei der Firma "..."
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Umstrukturierungen führen zu Frust und Demotivation. Die rechte Hand weiß nicht was die linke Hand tut. Jeder kämpft gegen jeden, um einigermaßen in ruhe gelassen zu werden.
Work-Life-Balance
Keine Einarbeitung, keine Einhaltung der Jobdiscription. Man muss in seiner Freizeit vieles aufholen, um einigermaßen fit zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Ellebogenmentalität!
Vorgesetztenverhalten
Das Management gibt keine Unterstützung beim Start in die Firma. Trotz dessen, dass ich mehrfach das Gespräch gesucht habe und in einigen Bereichen um Hilfe gebeten habe, werde ich links liegen gelassen. Wer kein harter Hund ist, kann hier nicht lange überleben.
In meinem Beisein wurde mehrfach in Managementkreisen über Kolleginnen und Kollegen hergezogen. Es wird sich darüber beschwert, dass Kollegen im Krankenstand keine Telefonate entgegennehmen und keine Mails beantworten. Es wird erwartet, dass das Haus um 7 Uhr verlassen wird und frühestens um 17:00 Uhr wieder betreten wird. Das Management baut enormen Druck auf und unterstützt nicht bei der Erreichung der Zielvorgaben.
Kommunikation
Wichtige Termine (intern&extern) kriegt man meist nur per Zufall mit. Das Management ist mit den Umstrukturierungen dermaßen überfordert, dass es kein People Management gibt und Mitarbeiterbelange liegen bleiben.
Interessante Aufgaben
Man muss sich die Aufgaben selbst interessant machen.