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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Zugänglichkeit, Förderung von Vorgesetzten an Mitarbeitern, gute Bezahlung im Vergleich zum Markt, Transparenz, gute divisionsübergreifende Zusammenarbeit.
Das Büro, die Möglichkeiten wir auch Auswahl von Getränken und co
Viele Möglichkeiten, gutes Gehalt und beeindruckende Produkte.
nette Kollegen in der Verwaltung
Lieber zunächst an anderen Dingen zu sparen als am Mitarbeiter. Während andere Firmen der Branche über die schwierigen letzten Jahre Mitarbeiter entlassen haben, ist dies hier gar nicht und international soweit von hier nachvollziehbar, nur sehr geringfügig passiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
man wird wahllos zum Kunden geschickt und darf kein Verhältnis aufbauen
Die Funktionen haben nicht genug Workforce für das stark wachsende Unternehmen bzw. wachsen nicht ausreichend mit.
HR leider persönlich unzugänglich, da Ticketsystem installiert wurde.
Die Gesamtsituation
Mein Manager war fachlich und menschlich vollkommen für diesen Posten ungeeignet. Es wurde nur viel Staub aufgewirbelt, wenn er anwesend war. Am besten wurde gearbeitet, wenn der Manager mal eine Woche nicht im Büro war.
Ich will es mit einer Analogie probieren, um keine Interna auszuplaudern: Ich wurde als Zahnarzt mit großem Tamtam engagiert, wohl um für den Manager die Personalzahl aufzustocken (macht sich halt besser). Nur leider war dem Manager nicht klar, dass ein Zahnarzt einen Behandlungsstuhl benötigt, und ...
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir wieder mehr Homeoffice Flexibilität. 1-3 Office Tage statt 3 Pflichttage im Hybridmodell. Remote Stellen, wo angemessen.
endlich mal Vorschläge akzeptieren
Sich weiter so entwickeln im Umgang mit seinen Mitarbeitern wie bisher gehabt.
Offenere Kommunikation, gerade vom Vorgesetzten
Mehr auf Arbeitnehmer achten/eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Boston Scientific Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt.
Gegenseitiges wertschätzen
Ist vorhanden und respektvoller Weise
Manche Kollegen waren/sind schon 10+ Jahre da. Scheint also ok.
Bislang eigntlich immer fair. Aber auch hier bemerkt man einen Trend, ältere Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, durch sehr junge, unerfahrene und vor allem deutlich günstigere Mitarbeiter zu ersetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boston Scientific Medizintechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Recht viele Kanäle und daher manchmal überwältigend oder Info kommt nicht überall an.
Gleich Null
Bei vielen Themen wird man gar nicht bis wenig informiert.
Kommu... was?
Wichtige Termine (intern&extern) kriegt man meist nur per Zufall mit. Das Management ist mit den Umstrukturierungen dermaßen überfordert, dass es kein People Management gibt und Mitarbeiterbelange liegen bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Soweit sich die Möglichkeit für einen ergeben, ist fast alles möglich
Kann regelmäßige Angebote zur Weiterentwicklung annehmen
Kaum ein Aufstieg innerhalb der Firma möglich
Meine Schulungen habe ich selbst gemacht und finanziert. Die Schulungen, die das Unternehmen mir anbot, waren für mich irrelevant.
Keine Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Ideen und Vorschläge werden eher ausbremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boston Scientific Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Boston Scientific Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boston Scientific Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boston Scientific Medizintechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Boston Scientific Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Boston Scientific Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma