Bott 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das gute Arbeitsklima / Respektvoller Umgang
- Die faire Bezahlung
- Flache Hierarchie
- Mitspracherecht

Arbeitsatmosphäre

Motivierende Vorgesetze, welche immer ein offenes Ohr für Probleme oder Fragen haben.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeitmodell ist eine freie Planung des Alltags möglich.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten für Weiterbildung/Schulungen sind gegeben.

Gehalt/Benefits

Das faire Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Respektvoller und fast schon freundschaftlicher Umgang zwischen den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die direkten Vorgesetzen als auch die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung, so wie der gesamte Arbeitsplatz ist Zeitgemäß.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden fair aufgeteilt und können oft sehr selbstständig bearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine starren Hierachien
Menschliche und ehrliche Vorgesetze
Vertrauen
Ideen dürfen immer eingebracht werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen die seit Jahren unzufrieden sind und nichts verändern
Konsequenzen folgen oft viel zu spät, man ist oft zu "nett" und verständnisvoll

Verbesserungsvorschläge

Personal- und Organisationsentwicklung aufbauen und ausbauen
Mehr Mut zur Veränderung

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht ist hier jeder ein bißchen prägend, dass die Arbeitsamtosphäre passt.

Image

Luft nach oben - wir sollten uns mehr nach Außen "loben" und präsentieren.

Karriere/Weiterbildung

Offen für Weiterbildung und Entwicklungsideen

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich einfach "TOP"!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich, liegt eindeutig daran, dass man sich mit viel Respekt begegenet und zwar auf beiden Seiten!

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung gilt auch für unseren Bereich.

Arbeitsbedingungen

Hier wird immer wieder etwas getan z. B. Klimaanlage, neue Beleuchtung, Wasserspender... Wünsche dürfen geäußert werden!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Allen sollte klar sein, dass wir hier bei einem Mittelständler arbeiten und nicht in einem Konzern mit starrem Tarifvertrag. Dafür haben wir andere Freiheiten / Vorzüge, die man wo anders nicht hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nach wie vor 1-2 Personen, die viel Einfluss haben. Man sollte sich aber stets mehrere Meinungen bei großen Entscheidungen einholen und sich nicht nur auf die vermeintlich "einzig richtige" Aussage dieser Herren verlassen.
Durch die neue Firmenhierarchie bin ich jedoch optimistisch, dass sich hier 2020 noch viel tun wird.

Arbeitsatmosphäre

Wie bei jeder Firma Abteilungsabhängig. Es gibt sicher immer den ein oder anderen Bereich in dem es nicht so toll funktioniert. Aber es hängt auch viel mit der eigenen Einstellung zusammen.

Image

Ich finde es sehr schade, dass der Firma teilweise ein schlechter Ruf nachgesagt wird.
Firma hat u.a. Top-Produkte in beste Qualität und zusätzlich geht der Blick nach Vorne. Einfach mal neue Dinge ausprobieren anstatt sich auf den Lorbeeren auszuruhen. Generell ist das doch eine gute Einstellung, oder?
Jedes Jahr feiern viele Kollegen/innen 10, 20, 30 jähriges Jubiläum. D.h. es gibt auch viele zufriedene Mitarbeiter. Hier in Hohenlohe gilt halt aber nach wie vor der Grundsatz "nicht geschumpfen ist gelobt genug", deshalb tummeln sich hier vermutlich auch eher negative Meldungen. Die Zufriedenen sagen halt eher nichts.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, verschiedene Teilzeitmodelle, wenn möglich Home-Office alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden generell unterstützt und gefördert.
Kariereleiter eher flach. Liegt vermutlich an der Unternehmensgröße.

Gehalt/Benefits

Denke hier bewegt man sich im guten Durchschnitt. Alles andere wäre jammern auf hohem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Firmengröße ist man nicht nur eine Nummer. Man kennt sich und hilft einander auch gerne weiter. Top! Zumindest in meinem Tätigkeitsbereich.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es mal Probleme gibt kann man sich auf seinen Vorgesetzten verlassen. Er gibt Rückhalt und ein gutes Vorbild. Aber auch hier ist es natürlich Abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Man ist an Termine gebunden, deshalb gibt es natürlich auch stellenweise Zeitdruck. Aber wo gibt es das nicht?

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut gefällt mir der Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Optisch besteht für Gebäude + Innenräume (z.B. Empfang) noch Verbesserungspotenzial

Arbeitsatmosphäre

Lockere und gute Arbeitsatmosphäre; Kritik kann geäußert werden und wird auch angenommen; Gute Leistungen (des Teams und von Einzelpersonen) werden anerkannt und wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodell. Urlaub wird nach Möglichkeit immer genehmigt. Überstunden können ohne Probleme abgefeiert werden

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen (fachlich und persönlich) werden angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen und immer pünktlich; jährliche Gratifikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthemen rücken immer mehr in den Fokus, es besteht aber noch Verbesserungspotenzial

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, auch über die eigene Abteilung hinaus. Es gibt regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied in der Behandlung von älteren und jüngeren Kollegen erkennbar.
Teilweise werden Mitarbeiter auch nach Renteneintritt auf Wunsch noch weiter beschäftigt.
Leider ist das Unternehmen nicht barrierefrei.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt, in denen auch nach Verbesserungsvorschlägen und Ideen gefragt wird. Auch außerhalb dieser Gespräche kann man Vorschläge und Ideen einbringen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze werden bzgl. Ergonomie kontinuierlich aufgerüstet; Computer entsprechen den Anforderungen; Klimaanlagen in den Büroräumen, in der Fertigung leider (noch) nicht vorhanden. Bei der Optik von Gebäude und Innenräumen besteht noch Potenzial nach oben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede in der Behandlung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern erkennbar.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich ist interessant und abwechslungsreich. Ideen können verwirklicht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts!

Verbesserungsvorschläge

Als erstes den Monarchen durch Kompetenten Entscheider ersetzen.
Versprechen einhalten. Mitarbeiter Anhören und auch Zuhören. Be.-und Versprochenes einhalten. Erst einmal wissen was man eigentlich macht. Nach Außen Hui und Innen Pfui.

Arbeitsatmosphäre

Nur Dank weniger Kollegen war es erträglich!

Image

Mitarbeiter gehen zum Arbeiten ohne Motivation, es wird mehr geschimpft wie gelobt.

Work-Life-Balance

Sollte man denen mal Erklären, Wochenende wird schon als Belohnung und Ausgleich gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg gibt es nur wenn durch Entlassung ein Platz frei wird.

Gehalt/Benefits

Akzeptabel, nicht der Reißer.

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht vorhanden, da jeder nur nach seinem Vorteil schaut, hier regiert die Angst.

Umgang mit älteren Kollegen

Funktioniert, einer der wenigen Dinge.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel, Mitarbeiter werden möglichst klein gehalten, Ideen und Inspirationen der Mitarbeitern werden als eigene Ideen verkauft.

Arbeitsbedingungen

Funktioniert, einer der wenigen Dinge.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Funktioniert, einer der wenigen Dinge.

Interessante Aufgaben

Tradition trifft Moderne, das ist leider ein Problem. Vorgesetzte verstehen leider sich auf Zukunft wie Digitaliesierung einzustellen.
Das Butter und Brot Geschäft läuft, nicht wirklich interessant.
Neues ist in der Planung wird aber leider durch falsche Personen blockiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider fasst alles

Verbesserungsvorschläge

die grauen Eminenzen, die für die katastrophalen Umstände verantwortlich sind, zur Verantwortung ziehen. Es gab in den letzten Monaten gute Vorgesetzte, die die Probleme erkannt haben und gnadenlos abgesägt wurden.

Arbeitsatmosphäre

keine Fairness, jeder gegen jeden, katastrophale Fehlermentalität. Das Unternehmen trägt lediglich dazu bei, dass die Spitzen des Unternehmens Ihren Arbeitsplatz halten. Dafür mussten andere (gute) Vorgesetzte in der Organisation herhalten die gehen mussten, wenn Sie am System etwas ändern wollten und die Schwachstellen aufgezeigt hatten.

Image

stimmt definitiv nicht mit der Realität überein. Das Image ist bei den meisten Mitarbeitern sehr schlecht.

Work-Life-Balance

soweit ok, da hier die Zeit nur noch abgesessen wird. Demotivation und innerliche Kündigung und maximal Dienst nach Vorschrift stehen auf der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Perspektive gibt es definitiv nur bei einem anderen Arbeitgeber. Das Unternehmen und deren Vertreter sind nur mit sich selbst beschäftigt und deren Erhalt.

Gehalt/Benefits

ausschließlich Nasenfaktor. Sie werden definitiv am langen Arm verhungern, wenn Sie nicht zum Netzwerk gehören. Der Betriebsrat versucht seit Jahren vergebens, ein faires Entlohnungssystem einzufordern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Wie schreibt man das?

Kollegenzusammenhalt

eine Katastrophe. Man schaut hauptsächlich nur nach sich selbst, da die Unternehmenskultur das so vorlebt. Es dominieren die Ellenbogen und das Abteilungsdenken. Besonders eine Abteilung sticht hierbei heraus, die die Atmosphäre im Geschäftsbereich prägt. Ein Hauen und Stechen, massive Stimmungsmache, Verunglimpfung von früheren Vorgesetzten und unliebsamen Kollegen bis zu deren Ausscheiden. Die Leitung unterstützt das Verhalten bis zum Unerträglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

nach dem Motto: Die können froh sein, dass Sie noch einen Job haben.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Motto, "es kann nur einen geben". Gute Vorgesetzte wurden aktiv bekämpft bis zum (unfreiwilligen) Ausscheiden. Es gibt weder Ziele, noch Rückhalt. Es werden letztendlich keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen, sondern nur noch, wenn überhaupt, reagiert. Trotz des massiven Einbruchs wird die Zeit nur abgesessen, keine strategischen Gegenmaßnahmen ausgearbeitet und eingeleitet. Der Kunde ist weiterhin "nicht" König, Kundenakquise findet weiterhin nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, unerträglicher Lärmpegel, sehr alte Ausstattung (außer natürlich das Büro des Vorgesetzten). Geplante Umbaumaßnahmen wurden aufgrund der wirtschaftlichen Lage eingefroren.

Kommunikation

Gleichberechtigung

ganz klar nicht vorhanden. Das "schwächere Geschlecht" hat klar das Nachsehen und auch die Kollegen, die nicht wie ein Gorilla auftreten.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt, da es Kollegen gibt, die dem Vorgesetzten wohl gesonnen sind und viele, die es nicht sind und dafür in Manndeckung genommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ!

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter gleich in Entscheidungen einbeziehen!

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck! Wenig Unterstützung der Kolleg-innen

Kollegenzusammenhalt

Jeder will vor dem Vorgestzten gut dastehen! Starker Ego wird gelebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter welche

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter welche dem Vorgesetzten nicht gesinnt sind werden ausgegrenzt!

Arbeitsbedingungen

Ruhiger Arbeitsplatz!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung! Nasenfaktor zählt!

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter welche dem Vorgesetzten nicht gesinnt sind werden ausgegrenzt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respeckt- und vertrauensvoller Umgang der meisten Kollegen untereinander. Betriebsrat vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten von einzelnen Vorgesetzten.
Ungleiche endlohnung, Schwäche wird ausgenutzt. Jährliche Lohnerhöhungen sind abgeschafft.

Verbesserungsvorschläge

Mangelhafter Informationsfluss führt zu Fehlleistungen und Zusatzarbeit, dies ist unbedingt zu verbessern. Es sollten nur dann Schuldige gesucht und benannt werden wenn diese auch wirklich etwas dafür können.

Arbeitsatmosphäre

Unter den kollegen

Gehalt/Benefits

Keine Tarif, kein Urlaubs- /weihnachtsgeld, Gehaltserhöhungen müssen erbettet werden. Endlohnung nach nasenfaktor

Kollegenzusammenhalt

Egoismus von machen stört

Vorgesetztenverhalten

Führung nach Gutsherrenart mit wenig Verständnis, wenig entscheidungsfreudigkeit, wenig unterstüzung

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel..... höchstens die Kollegen, die noch nicht innerlich gekündigt haben und den Betrieb am Laufen halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe o.a. Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Den festgefügten Klüngel durch kompetente Manager mit Hands-On-Mentalität von außerhalb des Unternehmens ersetzen.
Beim Anlagenbau auf Fachkompetenz achten, statt die Kundschaft durch Learning-By-Doing zu verprellen.
Überlegen, warum viele Auszubildende nach der Lehrzeit trotz guter Ausbildung den Betrieb verlassen wollen, bzw. warum kein neues Personal für Montage / Inbetriebnahme gefunden werden kann.
Abstimmung im Projektmanagement überdenken: warum kann so gut wie keinTermin gehalten werden?
Das Abschieben von Verantwortlichkeiten und die damit verbundene Suche nach einem wohlfeilen Sündenbock unterbinden.
Den Mitarbeitern zuhören, wenn sie Ideen einbringen und Kritik an offensichtlich Falschem vorbringen, das stärkt sowohl das Selbstbewusstsein als auch die Selbstkritik der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Ruhiger Arbeitsplatz, das war's auch schon. Vorgesetzte, Tätigkeiten und ähnliches siehe unten.

Image

Nach außen ein rennomierter Betrieb mit viel Knowhow. Innerbetrieblich sieht das deutlich anders aus. Das wären ein bis anderthalb Sterne weniger.

Work-Life-Balance

Überstunden und Samstagsarbeit sind die Regel und werden als selbstverständlich angesehen. Seit über einem Jahr die gleichen Stellenausschreibungen, aber keine Einstellungen bei Montage und Inbetriebnahme.

Karriere/Weiterbildung

Interessiert nicht, wenn sich der Arbeitnehmer nicht selbst kümmert. Bereits erfolgte Fortbildungen werden durchaus ignoriert.

Gehalt/Benefits

Der Personaldienstleister hat für mich ganz Brauchbares ausgehandelt. Was die Stammbelegschaft angeht, ist viel Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig ausgeprägt. Mülltrennung fast nicht praktiziert. Über Fair Trade ist kein Urteil möglich, wahrscheinlich eine Kostenfrage.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den jeweiligen Kollegen an. Mit einigen kommt gutes Gruppengefühl auf, andere sammeln Meinungen und Stimmungen um bei Vorgesetzten Eindruck zu schinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeitern werden gleichwertig behandelt. Von älteren Kollegen wird mindestens soviel erwartet, wie jüngere zu leisten im Stande sind.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit. Nachfragen und Kritik werden abgeblockt. Mitdenken ist nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Für Montagehalle recht ruhiger, heller Arbeitsplatz. Im Sommer ab der Mittagszeit schier unerträglich heiß, keine Lüftung. Klimagerät illusorisch. Spezielleres Werkzeug muss von wenigen Kollegen erbetteln werden, da nicht in ausreichender Stückzahl vorhanden.
Das Umkleiden und die Aufbewahrung der Strassenkleidung findet in den Sanitärräumen statt, den Geruch der Kleidung zum Feierabend wünscht man sich nicht wirklich. Keine Spinde. Zeiterfassung erfolgt umständlich über 1 (!) PC.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine wirkliche Bewertung möglich, darum den Durchschnitt gewählt

Interessante Aufgaben

Die Vergabe der Tätigkeiten erfolgt nach Gutdünken. Monatelang Lehrlings- oder Hilfsarbeiterarbeiten. Diese Tätigkeiten bleiben an zwei , drei Mitarbeitern hängen, an Durchwechseln wird nicht gedacht. Frustrierend.