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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre, tolle Kollegen, nette Vorgesetzte.
- Das gute Arbeitsklima / Respektvoller Umgang
- Die faire Bezahlung
- Flache Hierarchie
- Mitspracherecht
Faire Bezahlung, nette Kollegen, es wird nie langweilig, abwechslungsreiche Aufgaben.
Er ist sehr nett.
Keine starren Hierachien
Menschliche und ehrliche Vorgesetze
Vertrauen
Ideen dürfen immer eingebracht werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen die seit Jahren unzufrieden sind und nichts verändern
Konsequenzen folgen oft viel zu spät, man ist oft zu "nett" und verständnisvoll
Es gibt nach wie vor 1-2 Personen, die viel Einfluss haben. Man sollte sich aber stets mehrere Meinungen bei großen Entscheidungen einholen und sich nicht nur auf die vermeintlich "einzig richtige" Aussage dieser Herren verlassen.
Durch die neue Firmenhierarchie bin ich jedoch optimistisch, dass sich hier 2020 noch viel tun wird.
Könnte mehr Gehalt anbieten und auch Urlaubs und Weihnachtsgeld
Bezahlung für Frauen etwas zu wenig
Bezahlung ist leider nicht so üppig
Verbesserungsvorschläge
Personal- und Organisationsentwicklung aufbauen und ausbauen
Mehr Mut zur Veränderung
Als erstes den Monarchen durch Kompetenten Entscheider ersetzen.
Versprechen einhalten. Mitarbeiter Anhören und auch Zuhören. Be.-und Versprochenes einhalten. Erst einmal wissen was man eigentlich macht. Nach Außen Hui und Innen Pfui.
die grauen Eminenzen, die für die katastrophalen Umstände verantwortlich sind, zur Verantwortung ziehen. Es gab in den letzten Monaten gute Vorgesetzte, die die Probleme erkannt haben und gnadenlos abgesägt wurden.
Optisch besteht für Gebäude + Innenräume (z.B. Empfang) noch Verbesserungspotenzial
mehr Gehalt zahlen und nicht so sehr männliche Mitarbeiter bevorzugen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bott Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umweltthemen rücken immer mehr in den Fokus, es besteht aber noch Verbesserungspotenzial
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bott Systems ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie fast überall, gibt es hier auch immer mal wieder Verbesserungspotenzial.
nur stark gefilterte Informationen werden weitergegeben und auch nur dann, wenn die Information bereits über inoffizielle Kanäle geflossen ist. Die Leitung agiert hier ad hoc und nur wenn es nicht mehr anders geht.
Nur wenn man zum inneren Kreis gehört bekommt man auch Informationen, wirklich sehr enttäuschend.
Allgemein gilt das Prinzip Need-To-Know. Als Leiharbeiter erfährt man so gut wie nichts über Projektstatus, Auftragslage, Arbeitsauslastung etc. Manchmal sogar keine Passwortänderung in der täglich benötigten EDV
Informationen jeglicher Art bleiben in der organisation hängen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildung/Schulungen sind gegeben.
Man hat sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Offen für Weiterbildung und Entwicklungsideen
Perspektive gibt es definitiv nur bei einem anderen Arbeitgeber. Das Unternehmen und deren Vertreter sind nur mit sich selbst beschäftigt und deren Erhalt.
Weiterbildungen werden generell unterstützt und gefördert.
Kariereleiter eher flach. Liegt vermutlich an der Unternehmensgröße.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bott Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bott Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bott Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bott Systems als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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