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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BPG Building Partners Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BPG Building Partners Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BPG Building Partners Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurz und knapp: es macht Spaß dort zu arbeiten. Man wird von jedem freundlichen begrüßt und lernt viele tolle Leute mit den unterschiedlichsten Geschichten kennen. Nicht desto trotz kann man sich gut zurückziehen, falls man fokussiert arbeiten möchte.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

War lange Zeit nicht optimal, doch es wird daran kollektiv gearbeitet. Die Verantwortlichen gehen mit einem guten Beispiel vor. Man fängt gerne an, selbst zu kommunizieren, woran man aktuell arbeitet, wodurch die Transparenz steigt und generell Lust sich an Projekten von den anderen Kollegen zu beteiligen / zu interessieren

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, bis sehr gut. Man weiß um seine Stärken und Schwächen. Auch gutes Selbsterkenntnis und die Fähigkeit zu den eigenen Fehler zu stehen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hut ab, andere Unternehmen können sich eine Scheibe davon abschneiden. Basiert auf Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein absolut fair. Allerdings könnte mehr an Klarheit der vorgegeben Zielen arbeiten.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja. Man ist selten so gut an der Quelle wie hier. Gute Ideen werden gehört, umgesetzt und am Ende noch wertgeschätzt.

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