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Software 
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Co.KG
Gehalt

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    Gehälter bei BPS Software GmbH & Co.KG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    IT-SupporterIbbenbüren50.200 €
    2nd Level SupportIbbenbüren43.900 €
    Produktmanager:inIbbenbüren45.400 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Urlaubs-/Weihnachtsgeld, jährlicher Inflationsausgleich, Inflationsausgleichsprämie, betriebliche Altersvorsorge, Mittags kommt ein Bäckerwagen an dem sich kostenlos bedienen darf, Fitnessstudio-Zuzahlung, Startgebühr bei Volksläufen werden kpl. übernommen

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Viele Extraleistungen. Gehabt sehr fair

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Faire Vergütung und tolle Zusatzleistungen, z. B. kostenloser Bäckerwagen in der Mittagspause, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge usw.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehälter kommen immer pünktlich, es gibt verschiedene Leistungen und Angebote die unterm Strich ein faires Gehalt ergeben.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehälter sind fair und auch regelmäßig verhandelbar und werden immer pünktlich überwiesen. Einziger meiner Meinung nach unfairer Punkt ist, dass der Vertrieb dicke Provisionen kassiert für Arbeit, die letztendlich vom gesamten Team geleistet wird. Dies sollte mal hinterfragt werden!

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 7 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei BPS Software GmbH & Co.KG zwischen 43.900 € für die Position „2nd Level Support“ und 50.200 € für die Position „IT-Supporter“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.7 von 5 und damit 27% über dem Branchendurchschnitt.
    • Basierend auf 7 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei BPS Software GmbH & Co.KG IT-Supporter (3 Angaben), 2nd Level Support (2 Angaben), Produktmanager:in (2 Angaben).
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