2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Innenbegriff der kostenlosen Arbeit
Bewerber/inHat sich 2024 bei BQN - Zentrum für Diversitätskompetenzen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termine für das Interview sollten nicht kurzfristig (innerhalb von 4 Tagen, inklusive Wochenende) angesetzt werden, besonders wenn zusätzlich eine 10-minütige Präsentation über einen umfassenden Prozess gefordert wird. Es ist wichtig, den Prozess unter Berücksichtigung von Diversitäts- und Vereinbarkeitsthemen zu überarbeiten.
Die strategische Konzeptarbeit, die laut Absagemail gerne als Input übernommen wird, sollte vergütet werden.
Das Bewerbungsverfahren ist interessant. Im ersten Schritt wurden grundlegende Aspekte der strategischen Arbeit im Bereich der BQN abgefragt.
Es bleibt der Eindruck, dass hier strategische Arbeit unentgeltlich geleistet und ohne Einwilligung übernommen wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unterirdische Kommunikation und eine langes warten
Bewerber/inHat sich 2022 bei BQS Institut für Qualität und Patientensicherheit GmbH ( BQS-Institut) in Hamburg als Projektmanager/-im Gesundheitswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe erst nach über einem Monat eine Rückmeldung erhalten, ob ich noch an der Stelle interessiert sei. Zuvor habe ich mich hier auf Kununu über das BQS informiert, wollte mir jedoch ein eigenes Urteil bilden. Das Bewerbungsgespräch dauerte 1 Stunde, mit sehr spezifische Fragen. Eine Rückmeldung nach dem Gespräch erhielt ich erst nach über einer Woche. Die Absage war eine 0815-Formulierung. Dafür, dass man im Bewerbungsgespräch „ausgequetscht“ wird, ist die Begründung der Absage frech und geringschätzig!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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