BrainAgents 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Es gab drei Fragen (die vorab mitgeteilt wurden), davon zwei berufliche und eine private. Diese sollten kurz beantwortet werden. Die Antworten werden auf Video aufgenommen und dem Kunden zur Verfügung gestellt. Dieses Vorgehen kannte ich bislang noch nicht - es gefällt mir aber gut, weil es dem Kunden einen viel besseren ersten Eindruck des Bewerbers vermittelt, als wenn nur Lebenslauf und Zeugnisse vorliegen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ausschließlich sehr positive Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Lesen Sie sich die Bewerbungen genau durch, wenn man einen erfahrenen Leiter Instandhaltung ablehnt und genau jenes sucht, ist das schon sehr unprofessionell. Um dann noch dreister Weise die Unterlagen im Bewerberpool zu speichern, wo eh keiner mehr reinsieht, ist schon an Frechheit nicht zu überbieten. Hier haben Sie gefälligst zu fragen und nicht einfach zu handeln.

Bewerbungsfragen

Man fragt sich, ob man über Firmen wie diese und diese ganzen "möchtegern" Consultants, überhaupt einen Job bekommt. Vielmehr kommen mir diese Firmenkonstrukte vor wie "Schadnager". Aber zum Erfolg persönlich für den Bewerber und für die Allgemeinheit, tragen Sie nichts dazu bei. Im Gegenteil, Sie verschwenden nur die Zeit der Bewerber und im Übrigen auch die Ihrer Auftraggeber. Sie lesen sich nur die Felder durch die Sie dem Bewerber aufzwingen, auszufüllen, ein bischen schlechte "Psychologie" und dann braucht man sich ja auch nicht die Bewerbungsunterlagen der Bewerber richtig anzusehen. Sie sollten sich was schämen und nicht versuchen sich mit Ihren Statements hier auch noch in ein "schönes" Licht zu rücken. Da haben Sie ja ein wenig an sich zu arbeiten. Viel Glück.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Bewerberwünsche ernst nehmen und Gespräche respektvoll führen. Vorschnelle Einschätzungen vermeiden und Qualifikationen sorgfältig prüfen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von ausgebildeten und zum Großteil studierten Personalern, deren Haupttätigkeit die Vermittlung von Arbeitskräften ist, ist der Umgang mit eigenen Bewerbern etwas unprofessionell. Bitte das hoch gelobte Verhalten gegenüber der erfolgreich Vermittelten auch für die eigenen Bewerber aufbringen. Es kann nicht sein, dass man mündlich eine Zusage bekommt, mit einem Zeitpunkt der Umsetzung und dann per Mail doch noch abserviert wird, mit der Begründung, man habe sich doch umentschieden. Dass man sich im Sinne der Wirtschaftlichkeit für das Unternehmen nochmal umentscheidet ist ja dabei kein Thema, aber dann sollte man keine Versprechungen und Zusagen raus geben, wenn man sich eben doch noch nicht zu 100% sicher ist. Macht kein sonderlich gutes Bild.

Verbesserungsvorschläge

BrainAgents stand mir in meinem Bewerbungsprozess unterstützend zur Seite und hat mich an einen zu mir passenden neuen AG vermittelt vermittelt

Verbesserungsvorschläge

Macht einfach genau so weiter!

Verbesserungsvorschläge

Durch die sehr kompetente Mitarbeiterin der BrainAgents wurde ich optimal auf die Gespräche mit dem potentiellen Arbeitgeber vorbereitet. Einen besseren Ablauf des gesamten Bewerbungsprozesses habe ich in meinem bisherigen Berufsleben noch nicht erlebt. Innerhalb kürzester Zeit wurden einem Entscheidungen mitgeteilt. Rückfragen konnten sehr zufriedenstellend beantwortet werden. Ich starte nun am 01.12 in meine neue Position. An dieser Stelle nochmal vielen Dank an das gesamte BrainAgents-Team! Macht weiter so!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine