An der Grenze der Legalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da die Gesamtheit der Arbeitsbedingungen es schwierig machen qualifizierte Mitarbeiter zu halten, erhalten auch sonst schwer vermittelbare Arbeitskräfte (gegen entsprechende Lohneinbußen) eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streng hierarchisch organisiertes Arbeitsmodell mit dringendem Modernisierungsbedarf in allen Bereichen und deutlich unterdurchschnittlicher Leistungsvergütung.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Unternehmensstruktur von Grund auf mit Neuausrichtung auf langfristig qualitativ hochwertige und sozialverträgliche Arbeitsweise.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wird von Misstrauen und Respektlosigkeit auf der Führungsebene geprägt.
Image
Wenig Außenwirkung.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Mehrarbeit wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich im fachlich und sozial schwierigen Umfeld behaupten kann und über Talent im Bereich der Selbstdarstellung verfügt, kann hier durchaus aufsteigen, vorausgesetzt ist die Fähigkeit, moralische Bedenken zu Gunsten strategischer Überlegungen zurückstellen. Weiterbildung wird als Privatsache angesehen.
Gehalt/Benefits
Es werden mitunter kreative Lösungen angebracht um die Zahlung des Mindestlohnes zu umgehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derartige Überlegungen finden nur Gewicht wenn sie unmittelbar mit Ertragssteigerung für das Unternehmen verknüpfbar sind. Darüber hinaus fehlt es hier leider an Weitsicht.
Kollegenzusammenhalt
Es bildet sich kleine "Leidensgemeinschaften" in denen durchaus Zusammenhalt herrscht wie er unter normalen Arbeitsumständen nicht entstehen würde. Doch herrscht zurecht allgemeine Vorsicht wem gegenüber man seine Probleme offenbart.
Vorgesetztenverhalten
Auf mittlerer Ebene ist man durchaus um einen vernünftigen Umgang mit den Mitarbeitern bemüht. Dies wird allerdings kontinuierlich durch, oftmals rechtlich bedenkliche, willkürlich anmutende Akte der Geschäftsführung untergraben.
Arbeitsbedingungen
In Arbeitstechniken, Ausstattung und Organisation herrscht erheblicher Modernisierungsbedarf.
Kommunikation
Das schlechte Führungsverhalten schlägt sich in Kommunikationshemmnissen wieder, da man auf der unteren Ebene bemüht ist den direkte Kontakt zur Führung zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Zu mindest bei der Bewertung der Arbeitsleistung scheint es hier keine Präferenz zu geben. Was den zwischenmenschliche Kommunikation angeht müssen weibliche Angestellte jedoch einiges hinnehmen.
Interessante Aufgaben
Veraltete Technologie und Arbeitstechniken, chronische Unterbesetzung und fehlende Dokumentation sorgen sicher für einen Überschuss an Herausforderungen Abwechslung im Aufgabenprofil. Langfristig wünscht man sich allerdings ein professionelleres Umfeld.