Fairer Arbeitgeber mit frischen Ideen und aufregenden Projekten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Sozialleistungen.
Die Kollegen.
Die flachen Hierarchien.
Das man über Probleme reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und an wird für irgendein Problem ein dedizierter Schuldiger gesucht, was jetzt nicht so schön ist.
Kritik wird manchmal zu spät geübt.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Transparenz für kommende Projekte oder Kunden.
Es könnte ein bisschen mehr Jahresurlaub geben oder einen kürzeren Arbeitstag am Freitag.
Meinungsumfragen für die Mitarbeiter. Muss ja nichts großes sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist konstruktiv und Vorgesetzte haben meistens Verständnis für private Probleme und nehmen insofern möglich Rücksicht auf diese.
Ein Umbruch in der Geschäftsleitung sorgt dafür, dass es einen Aufwind im Punkto Lob, Vertrauen und Fairness gibt.
Kommunikation
Arbeitsrelevante Kommunikation funktioniert eher schleppend, was aber eher an Personalmangel im Bereich der Projektleitung liegt, als an strukturellen Problemen.
Es finden sporadisch Betriebsversammlungen statt, in denen die Mitarbeiter über Erfolge, Veränderungen und ähnliches informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein außerordentlich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man kann sich auf den anderen verlassen und wer fragt, dem wird geholfen.
Ab und an finden private Events statt, bei denen man Zusammen Zeit verbringt. Hierbei finden sich auch häufig ehemalige Kollegen wieder.
Work-Life-Balance
Es wird eine Kernarbeitszeit zwischen 9:30 Uhr und 16:30 Uhr vorgegeben, mit einer Gleitzeit von 1,5 Stunden.
Es wird aber niemand erschossen, wenn man mal einen Termin hat oder anderweitig verhindert ist.
Die Pause kann flexibel gestaltet werden.
Der Arbeitgeber versucht die Gesundheit des Mitarbeiters so gut es geht zu unterstützen, was sich unter anderem in einer Mitgliedschaft in einem örtlichen Fitnessstudio äußert.
Leider besteht das Problem, dass mit steigender Verantwortung und größerem Aufgabenbereich die Work-Life-Balance ein wenig ins Hintertreffen gerät, was aber wie auch schon im Punkto Kommunikation eher darauf zurück zu führen ist, dass man ein wenig unterbesetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen flache und einfache Hierarchien, die für einen lockeren Umgang sorgen.
Konfliktfälle können meist friedlich und konstruktiv gelöst werden.
Es besteht das Bestreben einen kontinuierlicher Verbesserungsprozess zu verfolgen, der sowohl die Firma, als auch die Mitarbeiter nach vorne bringen soll.
Gelegentliche Umfragen an die Belegschaft zu Kritik und Verbesserungsvorschlägen und dessen Berücksichtigung, wären hier für mich das einzige, was zu einer 5* Bewertung fehlen würde.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich kann von einfach bis komplex alles erfüllen, was dazu führt, dass man ein gesundes Maß finden kann. So finde ich mich stets gefordert wieder und habe Spaß bei der Arbeit.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keine Differenzierung zwischen Männern, Frauen und anders geschlechtlichen feststellen.
Branchen gegeben sind wir evtl. etwas unterbesetzt im Punkto Frauen und anders geschlechtlich, aber das sollte nicht abschrecken.
Der Wiedereinstieg ist sowohl für Männer als auch Frauen nach Elternzeit oder ähnlichem kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keine Benachteiligung meiner älteren Kollegen feststellen. Diese werden eher für ihre Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Freundlich eingerichtete Büroräume und gutes Equipment.
Die verwendete Software kann im Regelfall frei gewählt werden.
Wenn der Lärmpegel zu hoch ist, liegt es daran, dass man gemeinsam lacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle von der Firma gestellten Lebensmittel, sind nach Möglichkeit fair-trade und Bio. Es wird auf Mülltrennung hingewiesen.
Durch ein jährliches Homeoffice Kontingent, wird die Umwelt zusätzlich geschont.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind der Position und dem Umfang der Tätigkeiten nach angemessen.
Es wird stets pünktlich und eher früh als spät gezahlt.
Der Geschäftsführung sind eine Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr wichtig.
Insofern möglich versucht die Geschäftsleitung, die Mitarbeiter an den Erfolgen der Firma teilhaben zu lassen.
Es werden Firmenevents geplant um den Zusammenhalt zu fördern.
Image
Kollegen machen gerne Witze über negative Ereignisse aus der Vergangenheit, was für Neulinge nicht unbedingt den besten Eindruck hinterlässt.
Generell befindet sich die Firma jedoch in einem Aufwind bezogen auf das Image.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven bestehen für diejenigen die interessiert und der Position entsprechend qualifiziert sind.
Durch die Größe des Unternehmens ist es schwierig ein großes Kontingent an Fort und Weiterbildungen anzubieten.
Bei besonderem Interesse ist die Firma jedoch zu konstruktiven Lösungen für Fort- und Weiterbildungskurse bereit.