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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- bei Problemen wird einem immer zugehört und gemeinsam eine Lösung gefunden
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld und Sozialleistungen
- das Kollegium
- regelmäßige Firmenevents
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Die Kollegen sind nett und die Arbeit teilweise herausfordernd.
Pünktliche Gehaltszahlung und unkomplizierter Ausstieg aus dem Unternehmen möglich.
Das Gehalt und die Sozialleistungen.
Die Kollegen.
Die flachen Hierarchien.
Das man über Probleme reden kann.
Wenige, aber umso herzlichere und hilfsbereite Mitarbeiter, die einem den Tag retten.
Kostenloser Vertrag für ein naheliegendes Fitnessstudio.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis auf eine Weihnachtsfeier gibt es keine regelmäßigen Firmenevents.
Kein Interesse daran einem Auszubildenden Lerninhalte zu vermitteln. Azubis werden hier lediglich als billige Arbeitskräfte angesehen.
Kritikäußerung wird scharf behandelt und nicht gerne gesehen.
Die Verwaltung seitens der Geschäftsleitung ist geradezu autoritär. Hier besteht kaum Mitspracherecht.
Angestellte werden nicht als Menschen angesehen, sondern als Arbeitsmachinen.
Ab und an wird für irgendein Problem ein dedizierter Schuldiger gesucht, was jetzt nicht so schön ist.
Kritik wird manchmal zu spät geübt.
Den generellen Umgang der Führungsebene mit dem Personal.
unentspannte Atmosphäre; wenig Mitspracherecht; unkollegiale Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsplätze etwas ergonomischer gestalten
- bessere Kommunikation in manchen Bereichen
Keine Auszubildenden mehr in den Betrieb aufnehmen.
Damit wird diesen die Möglichkeit gegeben, ihre Lehrjahre in einem sinnvollen Betrieb abzuhalten.
Einsatz von Empathie und Menschlichkeit bei Interaktionen mit den Mitarbeitern seitens der Führungsebene.
Verbesserung der Kommunikation bei anstehenden Veränderungen oder dem Verteilen von Aufgaben/Vorstellungen/Wünschen.
Ein wenig mehr Transparenz für kommende Projekte oder Kunden.
Es könnte ein bisschen mehr Jahresurlaub geben oder einen kürzeren Arbeitstag am Freitag.
Meinungsumfragen für die Mitarbeiter. Muss ja nichts großes sein.
In Sozialkompetenzen investieren und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen. Ausbildung strukturiert gestalten.
Mitarbeiter mehr wertschätzen; Weniger Druck auf einzelne Mitarbeiter ausüben; Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit einführen und sich auch mal selber hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Braintags ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass dort alle Geschlächter gleichberechtigt behandelt werden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, keiner wird benachteiligt.
Ich konnte bisher keine Differenzierung zwischen Männern, Frauen und anders geschlechtlichen feststellen.
Branchen gegeben sind wir evtl. etwas unterbesetzt im Punkto Frauen und anders geschlechtlich, aber das sollte nicht abschrecken.
Der Wiedereinstieg ist sowohl für Männer als auch Frauen nach Elternzeit oder ähnlichem kein Problem.
Es ist schön zu sehen, dass es so viel Engagement gibt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden - ein wahres Vorbild! Auch wenn ich manchmal den Eindruck habe, dass es nicht auf jeder Ebene gleichermaßen funktioniert.
Jeder hat seine Stärken und Schwächen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braintags ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
An der Kommunikation muss an einigen Stellen noch gearbeitet werden.
Arbeitsrelevante Kommunikation funktioniert eher schleppend, was aber eher an Personalmangel im Bereich der Projektleitung liegt, als an strukturellen Problemen.
Es finden sporadisch Betriebsversammlungen statt, in denen die Mitarbeiter über Erfolge, Veränderungen und ähnliches informiert werden.
Ob man Beschlüsse mitbekommt ist reine Zufallssache. Andere Abmachungen werden gerne mal Monate nach hinten geschoben.
Regelmäßige informative Veranstaltungen finden viel zu selten statt. Dazu werden auch nur bestimmte Kerninformationen weitergegeben.
Wünschenswert wäre eine offenere Politik bezüglich Erfolge und Gewinne mit der Belegschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man selber den Willen hat, kann man sein Aufgabenfeld erweitern. Weiterbildungen kann man zum großen Teil durch Onlinekurse machen.
Persönliche Weiterentwicklung war nur in der Theorie ein Thema.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht abhängig von den Fähigkeiten, sondern von dem "Sympathielevel" gegenüber der Führungsebene.
Mitarbeiter, die nicht zu jeder Entscheidung der Geschäftsleitung "buckeln", oder gar Kritik äußern, verringern ihre Übernahmechancen drastisch.
Es ist wirklich erstaunlich, man kann seine Fähigkeiten und Wissen stets durch die Weisheit der Geschäftsführung verbessern!
Karriere-Perspektiven bestehen für diejenigen die interessiert und der Position entsprechend qualifiziert sind.
Durch die Größe des Unternehmens ist es schwierig ein großes Kontingent an Fort und Weiterbildungen anzubieten.
Bei besonderem Interesse ist die Firma jedoch zu konstruktiven Lösungen für Fort- und Weiterbildungskurse bereit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Braintags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Braintags schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Braintags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braintags als eher modern.
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