Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort-Leiter ist modern, fair und eingestellt mit der richtigen hands-on Mentalität. Getränke sind frei und zahlreich verfügbar.
unklare Strukturen, zuviel Bürokratie, Machtgerangel, keine Betreuung neuer Mitarbeiter, verbitterte Mitarbeiter
Das SAP benutzerfreundlicher anpassen lassen, Marketing komplett neu überdenken und anpacken, klare Definition/Arbeitsbeschreibungen, -Einkauf soll den Einkauf machen, Vertrieb - den Vertrieb und verkaufen und nicht alles aus allen Bereichen mitverantworten müssen
Als Vertriebler ist man hauptsächlich mit Einkauf und interner Über-Bürokratisierung beschäftigt und kommt kaum zu seinen eigentlichen Aufgaben. Je nach Tageslaune der nah beieinander sitzenden Kollegen, schwank die Arbeitsatmospähre zwischen sehr gut bis mies.
Etwas in die Jahre gekommenes System, aber funktioniert trotz ständiger Zusammenschlüsse und Umstrukturierungen.
Keiner muss sich durch Arbeitszeiten unter Druck fühlen, Dank Gleitzeit und Stundenkonto, sowie genug Vertretungsmöglichkeiten.
Man kann jederzeit ohne Probleme an Weiterbildungen teilnehmen und wird hier sehr gefördert.
Tarifverträge
Schade, die Kollegen denken in erster Linie grundsäzlich nur an ihre eigenen Vorteile und nicht an Zusammenhalt und Identifizierung mit der Firma. Umgang mit Resourcen wird eher belächelt.
Cliquenbildung wie in jeder Firma, bei technischen Wissensfragen ist man hilfsbereit, bei anderen Themen herrscht Ellbogenmentalität. Oft sehr ruppiger Umgangston untereinander wie auch wenn man bereichsübergreifend arbeiten muss - Einkauf-Vertrieb.
Ältere Kollegen schätzt man, besonders ihr Fachwissen. Bei Diskussionen werden Ihre Meinungen mit einbezogen.
Stets fair und korrekt und zugusten der Mitarbeiter.
Moderner Bau, sehr viel Tageslicht, zeitweise hoher Lärmpegel, aber angenehm dort zu arbeiten.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert reibungslos und schnell, die Kommunikation in den unteren Ebenen ist sehr verbissen und eher schwierig. Oft schlechte Stimmung und Verdruss.
Durch die Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem in seinem Bereich interessante Aufgaben ermöglicht.
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut
- Gleitzeit
- Gute Leistungen werden nicht belohnt. Eigeninitiative ist nicht gewünscht.
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
- Unterhalb der Geschäftsleitung, werden mehr und mehr Befugnisse beschnitten. Entscheidungen müssen meist über 3 Ecken genehmigt werden.
- Fehlende Fachkenntnis wird akzeptiert. Hauptsache ist, dass alle Entscheidungen der Geschäftsleitung kommentarlos hingenommen werden.
Grundsätzliche Umstrukturierung der Geschäftsleitung und der Führungsebene. Entscheidungswege sollten deutlich verkürzt werden. Den vielen gut ausgebildeten Mitarbeitern vertrauen und ein wenig selbstverantwortliches Arbeiten zulassen.
Leider nur Ja-Sager erwünscht. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört. Das Betriebsklima ist dank ständiger Ungewissheit nicht besonders gut.
Das Image der Firma innerhalb der Belegschaft ist eher angeschlagen.
Die Arbeitszeiten sind aufgrund des Tarifvertrages sehr angenehm. Der gewünschte Urlaub wird im Normalfall ohne Diskussionen gewährt. Gleitzeit wird angeboten.Teilzeit oder andere Modelle werden nicht angeboten.
Weiterbildung wird zwar spärlich angeboten, jedoch vom Vorgesetzten nicht an die Mitarbeiter kommuniziert. Schulungen etc. werden intern von selbst meist unerfahrenen Kollegen durchgeführt.
Das einzige wirklich positive in der Firma. Ist jedoch stark vom Standort abhängig.
Ältere Kollegen werden belächelt. Erfahrung und Produktwissen ist nicht gewünscht.
Direkte Vorgesetzte fungieren als Marionetten der Geschäftsleitung. Sehr eingeschränkte Entscheidungsgewalt. Fachwissen fehlt größtenteils. Es gibt jedoch auch Ausnahmen.
Wichtige Informationen erreichen meist nur sehr spät alle Angestellten. Durch Tratsch unter den Mitarbeitern werden diese sogar schneller verbreitet. Ein sinnvolles Feedback gibt es leider nicht. Läuft irgendetwas nicht nach den Vorstellungen der Geschäftsleitung wird sofort und stur gehandelt, positive Entwicklungen werden gar nicht oder nur sehr spärlich angesprochen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Prämienregelungen werden immer mehr "aufgehoben" (unrealistische Ziele). Gehaltsentwicklung richtet sich nicht nach der Leistung der Mitarbeiter. Eine Gehaltserhöhung ist wie ein 6-er im Lotto.
Aufgabengebiet ist im Prinzip sehr interessant. Dadurch, dass aber selbst keine Entscheidungen getroffen werden dürfen, wird die Arbeit sehr schnell sehr eintönig.
Struktur, Organisation, Zusammenhalt, Entscheidungsfreiräume
teilweise lange Entscheidungswege
Konsequente Personalentwicklung; Interdisziplinäre Workshops
.."noch" kann das Gehalt pünktlich gezahlt werden
Hohe Fluktuation und damit schlechte Produktivität/Stimmung auf Grund von "wasjucktmichmeingeschwätzvongestern- Mentalität". Ständig neue Arbeitsanweisungen oder Zielsetzungen. Eine große Anzahl der Vertriebsmitarbeiter müssen entlassen werden/ Niederlassung werden geschlossen auf Grund jahrelange Misswirtschaft der Geschäftsführung. Nach Außen hin wird eine Verschmelzung suggeriert.
Hier kann nur ein kompletter Neuanfang helfen. Bisherige Geschäftsführung in den Wind schießen um den drohenden Niedergang abzuwenden.
Seit Jahren immer schlechter werdendes Klima. Die Hauptgründe hierfür sind die hohe Fluktuation, unüberwindbare Vertriebsprozesse und die ungerechte Gehaltsverteilung.
Seit Jahren hier ein massiver Absturz. Vom Mercedes zum Lada.
Dazu ist mir nichts bekannt. Dafür wird nichts aktiv getan.
Das Einzige was es im Ansatz noch erträglich macht.
Keine Ahnung, aber immer das Letzte Wort. Nur wenig Geschäftsinteresse feststellbar. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Veraltete Büroräume mit annehmbarer EDV
Findet leider nicht wirklich statt. Am ehesten Erfährt man Dinge über den Flurfunk.
Die Aufgaben sind im Grunde sehr interessant. Allerdings wird der Vertrieb mit Regelungen geknebelt, sodass sich nichts realisieren lässt. Hier wird immer wieder vergessen, dass der Kunde derjenige ist der am Ende des Monats unser Gehalt bezahlt.
Gehalt kommt pünktlich, Handy Kfz privat Nutzung
Ständige neue Arbeitsanweisung. Große Mitarbeiter Wechsel, Selbständige Entscheidungen werden im mehr eingeengt. Logistik katastrophal
Logistik Personal mit mehr Fachpersonal besetzten. Online Shop auf Wettbewerb stand bringen. Liefertreue verbessern. Marktgerechte Preise
Ich habe das Glück in einem hervorragenden Team zu arbeiten und ich hatte anfangs das Glück das ich einige Schulungen besuchen durfte. Ich durfte mehrere Jahre, mit Erfolg, meine Kunden so bearbeiten wie ich es für richtig hielt, heute leider nicht mehr. Der Lohn war immer pünktlich.
Momentan überschlagen sich die Ereignisse und man fragt sich "wissen die was sie tun"!? Kommunikation findet nicht oder nur verzerrt statt. Will heißen man beschönigt was gerade nicht schön ist. Ständig wechselnde Strategien und Fokusse. Hier kannst Du dich nicht eben mal auf ein Thema einschießen, weil wir morgen schon ein neues haben. Mitarbeiter werden entsorgt und man nennt es Verschmelzung. Hier ist leider nichts mehr ehrlich.
Tretet endlich euern Mitarbeitern auf Augenhöhe gegenüber.
Bezieht sie tatsächlich in Entscheidungen und Prozesse mit ein und zieht endlich Profit aus deren Wissen. Kommuniziert ehrlich, was gerade stattfindet ist einfach unerträglich.
... machen wir uns selbst sonst wäre es nicht zum aushalten
sinkt stetig und es ist kein Gegensteuern in Sicht. Trotz Verkaufsabsicht.
...wenn man geforderte Dokumentationen zu Projekten etc. gekonnt auslässt kommt man zurecht. Zum Glück wird nichts nachhaltig eingefordert. Ob man sein Pensum schaffen kann, auch wenn Kollegen krank oder im Urlaub sind fragt niemand. Hier stehst Du allein.
... hier haben schnell die, die Oberhand die gut "schwätze könnet". Ob nachher geliefert wird interessiert dann niemanden mehr. Weiterbildung war von jeher ein sehr wechselhaftes Geschäft, wenn man sparen musste legte sich das auch auf Weiterbildungen und man versuchte das durch interne bzw. interaktive Schulungen zu kompensieren
Gehalt kommt pünktlich wenn auch nicht üppig und oftmals der Leistung nicht angemessen
...Umweltbewusstsein sicher nicht erwähnenswert, das Sozialbewusstsein kann ich aus der Erfahrung heraus leider auch nicht für überdurchschnittlich bewerten
Bombe! Ich hatte noch kein Team was so eng zusammen stand (obwohl das sicher nicht überall gern gesehen wird)
Älteren Kollegen wird mit Respekt begegnet, dass liegt sicher auch daran das man auf die Erfahrung nicht verzichten kann
... ist in unserem Fall nicht existent, kann aber in anderen Niederlassungen viel besser sein
...auch hier klemmt die Säge in gewissen Bereichen mächtig. Brammer-Insites sollten z.B. ein Büro beim Kunden haben, arbeiten aber von zu Hause. Na wenigstens ist das seit kurzem möglich.
...findet statt aber meiner Meinung nach nicht ehrlich. Es werden nur die die Erfolge gelobt und Missstände schöngeredet.
Auf KSC-Ebene wird nur kommuniziert wenn es brennt.
Wer was kann hat sicher seine Chancen. Noch besser sind die dran die sich gut verkaufen können.
...wenn man will gibt es hier genug davon, die Umsetzung ist aber oft schwierig und von bürokratischen Hürden gespickt
na ja...
-zahlt immer pünktlich das Gehalt.
-Dienstwagenregelung für den Außendienst ist gut
...und sonst, wirklich gut ist leider wenig.
Einzelne Vorgesetzte, wenn man Glück hat, geht aber leider teilweise auch voll in die andere Richtung.
Bei den 5 Sterne Schreibern die hier unterwegs sind, frage ich mich wirklich, was das soll. Welche Motivation hat man, hier so völlig realitätsferne Statements abzugeben. Jeder der lesen kann merkt das sowieso, wenn er drei Bewertungen mehr gelesen hat!
Zusammen fassend: Geht bestimmt auch schlimmer und ist besser als nichts, aber wirklich empfehlen... NEIN!
Work-Life Balance, Vereinbarkeit Familie Beruf... man weiß wie es geschrieben wird, viel mehr nicht. Unter 50 - 60 Std. geht bei den meisten nichts - interessiert aber niemanden. Mitarbeitermeinung - einmal im Jahr eine Umfrage, aber leider passiert nichts. Würde man tatsächlich Wert auf die Meinung und Urteil der MA legen - könnte man sich manche Sonderaktion sparen.
Statistik und Benchmark ist alles, Hauptsache am Monatsende ist alles grün! Egal ob Substanz hinter ist! und hierfür wird viel Zeit verwendet!
Neue "Pläne" werden ständig gemacht, eine der wenigen Konstanten, aber leider wahr.
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Zuhören, seinen Mitarbeiter ein Mindestmaß an Vertrauen schenken, mit "deutscher Brille" dir richtigen Schlüsse ziehen, verteidigen und durchsetzen... wenn man kann.
Als GUT würde ich nichts bezeichnen. Im besten Fall kann man es hinnehmbar nennen
-Statt Mitarbeiter an der Basis einzustellen, werden überbezahlte Managementkräfte eingestellt
-Es wird nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt um diese danach zu übergehen
- Die Zz. hohe Fluktuation gerade bei langjährigen Mitarbeitern spricht für die aktuelle Situation
-Das Management nutzt dieses Portal um gezielt positive Bewertungen abzugeben
-Ich habe noch keine Firma erlebt, die derart jeden Vertriebsmitarbeiter über Excellisten kontrolliert
-
..wo soll ich anfangen?
-Gerechtere Entlohnung
-Mitarbeiter an der Basis einstellen....
...undundund
Viele Produkte, man hat immer was der im Vertrieb gebraucht wird
Man kann sich nicht einbringen, alles wird vor gegeben.
wird nicht darauf gehört
Die Kunden fahren zweigleisig
Unter 55 Stunden läuft nichts
ein wachsendes Unternehmen mit einer klaren Strategie.
das nicht ausreichend gegen die Nörgler unternommen wird.
Die Firma müsste viel mehr gegen die Nörgler machen. Damit würde sich das Klima noch verbessern.
Mir machts Spaß.
Bisher immer Urlaub bekommen wenn gewollt. Homeoffice ermöglicht freie Zeiteinteilung.
Jahresgespräche mit Entwicklungsvorstellung. Viele Produktschulungen und interne Veranstaltungen.
Zuschüsse und Unfallversicherung werden bezahlt.
Mein Team ist ok, ist sehr gemischt. Sind viele nette und motivierte Kollegen dabei. Nur sind einige dabei, die einfach nur am rumnörgeln sind und alles schlecht reden. Sollten sich mal umschauen was heute so im Vertrieb Standard ist.
Ambitionierte Ziele, bin es aber aus dem Vertrieb durchaus strammer gewohnt. Vorgesetzter ist da wenn ich ihn brauche. Sonst habe ich Freiraum.
KFZ Regelung ist top.
Keine smartphones. Laptop ok.
Gibt für alles eine Auswertung. Alles sehr offen und transparent. Mehr als genug Meetings. Gutes Netzwerk im Unternehmen.
Musste bei früherer Firma deutlich mehr PS auf die Strasse bringen. Viele Themen aber ok.
So verdient kununu Geld.