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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz aller Widrigkeiten wird Brammer nicht müde sich selbst zu feiern. Das ist auch irgendwie eine Leistung
Hilfsbereite nette kollegen
Jetzt leider nichts mehr außer die Leute mit den ich ständig Kontakt hatte.
Arbeitsbedingungen sind gut , abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort-Leiter ist modern, fair und eingestellt mit der richtigen hands-on Mentalität. Getränke sind frei und zahlreich verfügbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management sollte erstmals eine Strategie zuende denken und nicht ständig getroffene Entscheidungen nach kurzer Zeit wieder selbst in Frage stellen. So würde mehr Ruhe ins Unternehmen kommen und die Mitarbeiter ständen hinter den Enscheidungen. Aktuell ist nur Kopfschütteln angesagt und man lacht nur noch über viele Entscheidungen und stellt die Kompetenz der Gruppe in Frage !
- Image als Händler für 0815 Teile
- Arbeitsklima ist eine Katastrophe
- Gehalt ist unterdurchschnittlich
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusammenhalt unter Kollegen durchwachsen
- Alle 6 Monate neuer CEO und das damit verbundene Chaos
Lügen und Ungerechtigkeit
bereits alles gesagt
Die Art und Weise wie man hier mit MA umgeht. Es liegt immer im Auge des Betrachter. Richtig aber manchmal sollte man nicht vergessen das hier Menschen arbeiten die sich hier jeden Tag für diese Unternehmen auch ins Zeug gelegt haben und das nicht nur auf dem Papier sondern am Kunden.
Verbesserungsvorschläge
einfach alles! unternehmensstruktur, kommunikation und arbeitsatmosphäre und -bedingungen. so will hier doch keiner arbeiten
Die Gruppenleiter sollten ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen und gerechter arbeiten
Nicht die gleichen Fehler immer wiederholen und somit Kunden langfristig vergraulen.
Lange Geschichte, Grundsätzlich sollte hier einfach dem MA mal gesagt werden was und wie und nicht immer alles so lange in die Länge ziehen und durch eine Excel Liste wird es auch nicht besser.
Die Ungewißheit ist hier der Größe Faktor in diesem Unternehmen, wie gehts weiter, wo gehts weiter, mit welchen Leuten gehts weiter und und und außer die GL weiß hier doch keiner ob er in 2-5 Monaten noch fürs Unternehmen da sein wird oder wo und ...
Einbeziehen von Mitarbeitern in Zukunftentscheidungen, Interne Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und Unterstützung von Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Brammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das war noch das Beste... Wobei sich der Kollegenzusammenhalt eher darauf begründet, dass jeder demotiviert ist.
Die Arbeitskollegen waren super nett und hilfsbereit
Im Team bis auf ein paar Ausnahmen super incl Vorgesetzten, aber darüber ist nur ************* angesagt. Wer sägt als erster dem andern das Stuhlbein ab. Sehr Schade war vor 4 Jahren noch anders im Unternehmen. Mit Kauf durch eine Investors fungieren alle Mitarbeiter von oben nach unten als Marionetten der Geschäftsleitung des Investors.
Das einzige wirklich positive in der Firma. Ist jedoch stark vom Standort abhängig.
Ein Team.
Wir haben immer super zusammengearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brammer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nein nein nein.......... deshalb und tschüß!
solange keine neuen Anweisungen kommen!
Weiterbildung wird zwar spärlich angeboten, jedoch vom Vorgesetzten nicht an die Mitarbeiter kommuniziert. Schulungen etc. werden intern von selbst meist unerfahrenen Kollegen durchgeführt.
Weiterbildungsmaßnahmen kaum noch vorhanden. Wurde über die letzten Jahre immens zurückgefahren. Bei dem was angeboten wird, ist fraglich, ob es benötigt wird.
Karriere kaum möglich.
... hier haben schnell die, die Oberhand die gut "schwätze könnet". Ob nachher geliefert wird interessiert dann niemanden mehr. Weiterbildung war von jeher ein sehr wechselhaftes Geschäft, wenn man sparen musste legte sich das auch auf Weiterbildungen und man versuchte das durch interne bzw. interaktive Schulungen zu kompensieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brammer als eher traditionell.
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