3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Brandenburgische Technische Universität (BTU) Bewertungen
Brandenburgische
Technische
Universität
(BTU)
Cottbus
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Individuell und immer wieder was Neues
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Möglichkeit zu entfalten um seine Ziele zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Interne Abläufe beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima mit Kommunikation auf Augenhöhe
Image
Wir sind stolz aber es geht noch mehr
Work-Life-Balance
Hohe Eigenverantwortung
Karriere/Weiterbildung
Man kann alles erreichen wenn man möchte
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich gebunden aber in Ordnumg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Teil der Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Man trifft sich gelegentlich und hat zu dem einen bessern, und zu den anderen ein weniger besseren Kontakt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Gut ausbalanciert
Arbeitsbedingungen
Strukturiert und ordentlich mit einer Modernen Note
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation auch wenn nicht in großen Runden
Gleichberechtigung
Ist zeitgemäß
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue, innovative Projekte bei denen man nie auslernt
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Sicherer Arbeitergeber mit Verbesserungspotential in der Mitarbeitermotivation und -förderung / -unterstützung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, mit einem super Weiterbildungsangebot, einem super Gesundheitsmanagement und auch grundsätzlich Familienfreundlich. Er könnte noch familienfreundlicher werden, wenn er den Pendlern grundsätzlich Home Office ermöglichen würde (sofern es die Arbeitsaufgabe hergibt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik läuft derzeit schlecht. Gute Leute werden vergrault - teilweise durch zu lange Wartezeiten auf Entscheidungen (bspw. befristete Stellen werden nicht zeitnah entfristet bzw. umgeplant). Gute eingearbeitete Leute verlassen den Bereich oder sogar den Arbeitgeber, da sie außerhalb schneller eine Zusage auf eine unbefristete Stelle bekommen haben. Oder wo anders ihren Arbeitsplatz flexibel gestalten können (Home Office).
Regelung für flexible Arbeitsplatzgestaltung ist zu starr und zu klein gedacht. In der Pandemiezeit haben alle Mitarbeiter*innen bewiesen, dass Home Office möglich ist (auch für lange Zeit) - und nun wird es lediglich in einem kleinen Rahmen ermöglicht (7 Tage im Monat bzw. 40% des Arbeitstages).
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Eingruppierung (gem. Tarifvertrag) anhand von Aufgaben, nicht anhand vom Bereich.
Transparente Kommunikation bzgl. Personalpolitik.
Insgesamt eine offenere Kommunikation allen Mitarbeiter*innen gegenüber.
Flexible Arbeitsplatzgestaltung für Mitarbeiter*innen in Positionen, in denen es die Aufgabe hergibt (Stichwort Home Office).
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub sind entsprechend der Aufgaben flexibel gestaltbar. Würde mir mehr Flexibilität bei der mobilen Arbeit wünschen, so dass Pendler ihre Zeit (Lebens- aber auch Arbeitszeit) besser nutzen können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist top, jedoch werden die Mitarbeiter*innen "klein" gehalten. Man hat das Gefühl, Weiterentwicklung ist nicht wirklich gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Bewertung der Aufgaben für die Eingruppierung in eine Gehaltsgruppe wird mit zweierlei Maß gemessen. So wird ein Sachgebietsleiter des einen Bereichs, der die Sachbearbeiter leitet mit derselben Entgeltgruppe abgespeist, wie ein Sachbearbeiter des anderen Bereichs.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund von sehr langen unbesetzten Stellen schwierig.
Arbeitsbedingungen
Minimum ist da, jedoch wird nicht präventiv gewirtschaftet. Es gibt Arbeitsplatzbegehung etc. jedoch werden die daraus entstehenden Vorschläge meist nicht umgesetzt.
Kommunikation
Oftmals wird man zu spät informiert bzw. gar nicht und erfährt es dann über den "Flurfunk".
Gleichberechtigung
Bestimmte Bereiche werden bewusst sehr klein gehalten - so dass es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gibt, außer man bewirbt sich weg.
Interessante Aufgaben
Man hat Mitspracherecht bzgl. der Arbeitsaufgaben sowie Arbeitsplanung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute engagierte Kolleginnen und Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
es wird auf persönliche Situation gut eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brandenburgische Technische Universität (BTU) durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Brandenburgische Technische Universität (BTU) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brandenburgische Technische Universität (BTU) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.