Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für junge und junggebliebene, interessierte Kolleginnen und Kollegen.
Manchmal wird zu viel Einsatz gefordert. Zum Glück nicht permanent.
regelmäßiger Mitarbeiter Feedback einholen.
Arbeit sehr fordernd, aber selbst bestimmte Einteilung möglich, solange keine Notfälle.
Viele namhafte Kunden der Lebensmittelindustrie und des Einzelhandels.
Kernzeit 9-17 Uhr. Flexible Abstimmung, wenn Überstunden.
Mit den Aufgaben selber wachsen... kein Großkonzern mit typischer Karriereleiter
Typisch für KMU / Start Up
Mülltrennung und Förderer von Plant for the Planet e.V.
Familiärer Umgang miteinander.
Jeder Kollege wird akzeptiert - unabhängig vom Alter
Sicher immer zu verbessern. Führungsstil manchmal zu frei in den Vorgaben. Offene Tür für jedes Anliegen. Probleme gemeinsam lösen.
Lichte Räume, Klimatisiert plus Fenster und Balkon. Freie Getränke. Hunde sind als Mitarbeiter gerne gesehen.
Die Türen zur Kommunikation sind immer offen. Viel Hohlschuld - Proaktivität der Mitarbeiter gefordert. Ziele werden vorgegeben - Freiheit den Weg zu wählen.
ausgewogen - immer verbesserungswürdig
Immer neue Herausforderungen durch neue Handelsprojekte. Start-Up Atmosphäre
die Branche - die Arbeit ist sehr interessant. Lockeres Arbeitsklima, Duz-Mentalität
zu wenig Umsatz, keine Vergrößerung, damit auch keine Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter weiter zu entwickeln oder intern aufzusteigen
den Geschäftsführer austauschen, richtig motivierte Vertriebsmitarbeiter einstellen, die Angestellten mehr wertschätzen
entspannte Arbeitsatmosphäre. Dadurch, dass es eine sehr kleine Firma ist, hatte man oft das Gefühl, dass die Arbeit nicht angemessen verteilt ist.
Wie oben bereits erwähnt, wurde die Firma von der Geschäftsleitung als bedeutender hingestellt, als sie war.
nicht großartig vorhanden. Grundsätzlich gibt es die Kernarbeitszeit von 8-16 Uhr. Ist aber fast nie wirklich nutzbar, da zu wenige Angestellte, die sich entsprechend abwechseln können und die Vorgabe, dass die Telefonzentrale immer von 8-17 Uhr besetzt sein muss.
Urlaub bekam man häufig im gewünschten Zeitraum, hing aber natürlich immer davon ab, ob man eine Vertretung hatte.
quasi keine Angebote für Weiterbildungen, keine Aufsteigschancen.
kommt immer auf die gerade tätigen Kollegen an. Meine Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war immer sehr gut.
quasi keine Führung der Mitarbeiter, Entscheidungen werden gerne auf die Mitarbeiter abgewälzt. Auch sonst wenig kompetentes Auftreten.
Die Firma wird als zu wichtig eingeschätzt (Vergleiche mit sehr großen Unternehmen/ Konzernen).
Der Vertrieb wird seit langer Zeit vom Geschäftsführer allein übernommen, hier gab es viele "Projekte", die dann eher chaotisch durchgeführt wurden. Unter anderem wegen zu wenig Ahnung der täglichen Arbeit und Abläufe.
Austattung und Räume sind völlig in Ordnung.
es gab wöchentliche Team-Meetings. Viel erfuhr man darin aber nicht.
Das meiste lief über E-Mail oder persönlichen Austausch. Man erhielt nicht selten lange E-Mail-Konversationen, aus denen man sich dann mühselig die für sich erforderlichen Infos oder To-Do's zusammensuchen musste.
Oft bekam man notwendige Infos viel zu spät, nur durch gezieltes Nachfragen oder weil etwas schief gelaufen war.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Bezahlung war durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. VWL werden gezahlt. Kosteneinsparung erfolgte aber immer auf Kosten des Personals.
viele Aufgaben auf sehr wenige Angestellte verteilt - es wird gerne am Personal gespart.
Die Aufgaben selbst waren interessant und machten Spaß.