Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

brands4friends 
- 
Private 
Sale 
GmbH
Bewertung

Furchtbar, schlechtester Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei brands4friends gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events für Mitarbeiter, ein bißchen Obst - nicht immer in guter Qualität, Mitarbeiterrabatt, Kaffee/Wasser/Tee for free

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Headcount freeze, keine freundliche Personalpolitik, keine gute Kommunikation, keine Teambuildingmaßnahmen, Mobbing unter den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Teambuildingmaßnahmen, Mobbing unterbinden

Arbeitsatmosphäre

Ellbogenatmosphäre

Kommunikation

Unterirdisch. Es gibt keine Kommunikation bzw schiebt man sich die Schuld an Fehlern immer gegenseitig zu.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein Gegeneinander - Mobbing und lästern ist ein täglicher Standard.

Work-Life-Balance

Es gibt Teamevents und Co, aber dafür muss man erstmal Zeit finden. Und wer will schon mit seinen Kollegen abhängen, wenn nur gelästert und missgünstig miteinander umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind freundlich, haben aber teilweise keine ahnung vom people management, machen Versprechungen, die sie nicht halten können oder es wird Konflikten komplett aus dem Weg gegangen oder sie werden intrigant geregelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird zugeteilt. Man hat keine wirkliche Wahl.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung. Hatte keinen in meiner Nähe, der über 45 Jahre alt war.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Belüftung der Räume. Entweder zu heiss oder zu zugig. Computer zu langsam, nicht funktionierende Programme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.

Image

Die meisten regen sich über die Arbeitsverhältnisse, die Aufgaben, die Mitarbeiter usw auf.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen oder Chancen auf Weiterbildungen


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden