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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung im eigenen Team.
Nette Kolleginnen und Kollegen. Die aber alle sukzessive kündigen.
Kostenlose Getränke und Obst
Es gibt verschiedene Kaffeearten von nem guten Automaten, Getränke und Obst for free Es wurden hausintern warme und kalte Speißen und Snacks angeboten. Flexible Arbeitszeiten waren möglich. Die Lage war gut für die Mittagspause zum Essen finden.
Wünsche nach Weiterbildung und Weiterentwicklung werden ernst genommen und unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr großer Druck auf Mitarbeiter durch kleine Teams, zu viele Aufgaben und Stress von der Geschäftsführung.
Der Druck, der aufgebaut wird trotz gut geleisteter Arbeit.
Toxisches Verhalten des Managements
Das Unternehmen läuft seit Jahren auf Sparkurs, seitdem eBay es verkauft hat, sind einige Leute entlassen wurden und aus eh schon zu wenig Leuten wurden noch weniger, das bedeutet Stress und Überstunden. Es herrscht also permanenter Mitarbeitermangel, trotzdem werden unrealistische Ziele und Deadlines gesetzt. Karriere konnte zu meiner Zeit gefühlt nur machen, wer gut mit seinem Vorgesetzten kann, meine Leistungen wurden einfach jahrelang ignoriert und Beförderungen, die schon überfällig waren einfach nicht vergeben.
Innovation null.
Sorry, aber ich persönlich sehe ...
Wer sich hier bewirbt sollte vorher die Nachrichten über die aktuellen Eigentümer lesen und dann erst entscheiden. Ein Blick ins Handelsregister ist auch zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass der Investor sich zurückgezogen hat - so ein Team gibt es kein zweites Mal !
Mehr Kommunikation, bessere Teamleads, mehr Mitarbeiter einstellen da großer Druck und Stress weil zu viele Aufgaben auf zu wenig Personen
Das Management austauschen und das Businessmodell endlich ändern (nicht mehr zeitgemäß).
Fokus auf die Mitarbeiter. Der War for Talent wird auch an dieser Firma nicht vorbeigehen. Hire and Fire führt nicht zum Ziel.
Umweltbewusster werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von brands4friends - Private Sale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb deines Teams sehr ä gut, unter den einzelnen Abteilungen kaum
Die Kolleginnen und Kollegen halten weitestgehend zusammen, denn man sitzt ja zusammen "in einem Boot" bzw. in einem untergehenden Schiff.
Oft das einzige, was einen am Tag noch antreibt.
Da die Kollegen der "unteren Riegen" meist im selben Boot sitzen, versucht man gemeinsam das Kind geschaukelt zu bekommen. Es herrscht jedoch zwischen einigen Abteilungen ein regelrechtes Finger-Pointing, was von der Geschäftsleitung gern gesehen ist. Das wird dann unter dem Deckmantel der "Optimierung" gutgeheißen.
Sehr gut und man unterstützt sich.
Leider leider dieser aber auch zunehmen durch die schlechte Führung und ungerechte Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, die dann Ihren Frust offen kommunizieren.
Die letzten 12 Monate waren sehr stark von Kündigungen und schlechten Entscheidungen geprägt, was nicht förderlich für den Zusammenhalt ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brands4friends - Private Sale ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Manche Leute werden wahllos befördert, werden dann aber auch oft schnell wieder zurückgestuft oder gekündigt. Das liegt aber nicht daran, dass die betroffenen MA wirklich einen schlechten Job machen, sondern an den übertriebenen Erwartungen des Managements (dass die Umsätze plötzlich durch die Decke gehen, sich alle Probleme in Luft auflösen)....
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Workshops oder Schulungen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Das Unternehmen ist mit etwas über 100 Mitarbeitern nicht sehr groß, daher sind interne Karrierechancen dementsprechend begrenzt, aber nicht ausgeschlossen.
Theoretisch möglich, allerdings durch die schwierige Zeit für die Firma wurde nichts mehr angeboten. Früher gab es z.B. Englischkurse und Verhandlungstrainings für Einkäufer/innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- brands4friends - Private Sale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet brands4friends - Private Sale besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen brands4friends - Private Sale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei brands4friends - Private Sale als eher modern.
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