Gute Flexibilität beim Urlaub, aber große Defizite bei Führung, Gehalt und Fairness
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider stark darunter, dass Anerkennung und Lob vonseiten der Geschäftsführung absolute Mangelware sind. Zudem herrscht unter einigen Kollegen eine unfaire Dynamik: Aufgaben werden gerne auf andere abgeschoben, während man sich bei Erfolgen schnell selbst ins rechte Licht rückt. Das drückt die allgemeine Stimmung massiv.
Work-Life-Balance
Die normalen Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung, und die Urlaubsplanung ist sehr flexibel – selbst kurzfristige Urlaubstage waren nie ein Problem. Ein großer Minuspunkt war allerdings in der Vergangenheit, dass der Notdienst ohne Zuzahlung geleistet werden musste und Überstunden generell nicht bezahlt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sind leider sehr überschaubar. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen praktisch keine. Auch beim Thema Weiterbildung wird man kaum gefördert: Externe Schulungen gab es so gut wie nie, und intern wurde nur ab und zu mal eine Kleinigkeit gemacht. Wirkliche Persönlichkeitsentwicklung sieht anders aus.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt gibt es deutliche Kritikpunkte: Neue Mitarbeiter fangen oft mit spürbar höheren Gehältern an als die langjährige Belegschaft, was für Frust sorgt. Zudem kam der Lohn leider häufiger unpünktlich. Die angebotenen Benefits beschränken sich lediglich auf die Basics wie Wasser, Kaffee und Parkplätze – hier könnte deutlich mehr getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr durchwachsen. Positiv hervorzuheben ist, dass sich die einzelnen Abteilungen untereinander manchmal aushelfen. Leider gilt das nicht für alle: Es gibt einige Mitarbeiter, die absolut kein Interesse daran haben, anderen zu helfen. Wenn sie selbst jedoch Unterstützung benötigen, ist der Ärger sofort groß, wenn es nicht nach ihren Vorstellungen läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
I
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr wechselhaft. Bei manchen Themen wird das Team zwar gut einbezogen, bei bestimmten Anschaffungen wird man jedoch regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt. Zudem fehlt oft die Dialogbereitschaft: Sobald kritische oder bestimmte Themen angesprochen werden, blockiert die Geschäftsführung leider schnell oder macht komplett dicht
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist leider sehr unstrukturiert. Früher gab es montags ein Meeting für die gesamte Firma, bei dem zwar viel besprochen, aber kaum etwas konkret umgesetzt wurde. Mittlerweile wurden die Meetings in die einzelnen Abteilungen verlagert. Das führt jedoch dazu, dass wichtige Themen überall unterschiedlich weitererzählt werden und am Ende niemand den gleichen Informationsstand hat.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung kann leider nicht die Rede sein, da bestimmte Mitarbeiter gefühlt Narrenfreiheit genießen. Es wird geduldet, dass einige Kollegen ihre Arbeitszeit künstlich in die Länge ziehen und ihre Aufgaben schleifen lassen. Den Ärger und die Mehrarbeit muss dann regelmäßig der Rest des Teams ausbaden, was extrem unfair ist.