Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungfühlt sich als Mitarbeiter/in wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Es wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt, sodass man genügend Zeit für seine Familie und Hobbies hat. Es gibt auch Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das Unternehmen ist auch sozial engagiert und unterstützt verschiedene Projekte und Organisationen.
Der Umgang mit den Angestellten ist auf Augenhöhe! Ein freundlicher und respektvollen Umgang.
Sehr Familienfreundlich
Leider müssen an der Mitarbeiter die Fehler von Kollegen wieder richtigen
Bis jetzt habe ich nix negativen zur melden
Man sollte viel mehr auf die Mitarbeiter hören! Desweiteren muss ein Chef auch Mal für Loben. Zudem werden bestimmt mit Arbeiter bevorzugt behandelt
Regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks einholen, um auf die Bedürfnisse und Anliegen der Angestellten eingehen zu können. Regelmäßige Teamevents und -aktivitäten anbieten, um das Teamgefühl zu stärken und das Betriebsklima zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Brandschutztechnik Meyer-Hagen ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Brandschutz ist sehr vielfältig. Man kommt überall hin und es ist mit Verantwortung verbunden.
Das Aufgabenfeld wächst und mit ihm auch die Mitarbeiter. Es gibt ausreichend Weiterbildungmöglivhkeiten und man wird von allen Seiten unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandschutztechnik Meyer-Hagen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt gibt es deutliche Kritikpunkte: Neue Mitarbeiter fangen oft mit spürbar höheren Gehältern an als die langjährige Belegschaft, was für Frust sorgt. Zudem kam der Lohn leider häufiger unpünktlich. Die angebotenen Benefits beschränken sich lediglich auf die Basics wie Wasser, Kaffee und Parkplätze – hier könnte deutlich mehr getan werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere-Perspektiven sind leider sehr überschaubar. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen praktisch keine. Auch beim Thema Weiterbildung wird man kaum gefördert: Externe Schulungen gab es so gut wie nie, und intern wurde nur ab und zu mal eine Kleinigkeit gemacht. Wirkliche Persönlichkeitsentwicklung sieht anders aus.
Kontinuierliche Weiterbildungen werden angeboten und wahrgenommen
