Kanzlei im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Türen immer offen sind und die Teams sich auch gegenseitig unterstützen
Verbesserungsvorschläge
es sollte noch etwas transparenter werden und der Belegschaft muss etwas Zeit für die neuen Regelungen/Organisation gegeben werden
Arbeitsatmosphäre
immer offen für Fragen, Eigeninitiative gewünscht
Image
die Kanzlei ist seit einiger Zeit im Umbruch durch die neue Geschäftsleitung, die Änderung fällt nicht jedem leicht und dauert etwas, aber grundsätzlich sind alle zufrieden, dazu werden jetzt auch regelmäßig Umfragen durch die Geschäftsleitung durchgeführt
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Zeitkonten, Sonderurlaube ermöglichen Arbeit und privat gut zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
in Abstimmung mit der Geschäftsleitung werden Kosten für Qualifikationen und Weiterbildung von der Kanzlei getragen, man möchte die Weiterentwicklung der eigenen Kollegen innerhalb der Kanzlei fördern
Gehalt/Benefits
die Gehälter werden IMMER pünktlich gezahlt, es gibt je nach Bedarf auch immer eine Lösung (Jobticket, Tankgutscheine...) und für alle etliche andere Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch aus Gründen der Nachhaltigkeit wird die Digitalisierung in der Zusammenarbeit mit Mandanten erheblich gefördert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Abteilungsleiter sind untereinander gut vernetzt
Umgang mit älteren Kollegen
die Kanzlei hat auch schon ältere Kollegen eingestellt und schätzt die vorhandenen Kollegen, die bereits einen großen Teil ihres Berufslebens zufrieden in der Kanzlei arbeiten
Vorgesetztenverhalten
seit einiger Zeit gibt es eine konkrete Teamstruktur und Unternehmensorganisation, um die Betreuung der Mandaten zu optimieren und die Kollegen noch näher zu bringen
Arbeitsbedingungen
die derzeitigen Räume sind nicht so schön, aber die Technik ist mittlerweile aktuell und zeitgemäß.
Gleichberechtigung
ein Großteil unsere Führungskräfte sind weiblich und kommen von extern, als auch aus der bestehenden Belegschaft
Interessante Aufgaben
in den einzelnen Teams werden die Dienstleistungen gerecht nach Qualifikation und Auslastung verteilt (ein Bonusmodell ermöglicht dabei auch die Umsatzbeteiligung)