Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungNichts, keine Klimatisierung, man kocht im Büro mit dem Dresscode, keine Benefits, nichts, pure Ausbeute von gutwilligen Bürgern für das eigene Reichtum
Flexible Arbeitszeiten, bei besonderen Terminen wird Rücksicht genommen bspw. Relativ Spontan mal Urlaub nehmen oder später zur Arbeit kommen
Das man in wichtigen Fällen immer frei bekommen hat und alles an Fort- & Weiterbildung akzeptiert und bezahlt wurde.
dass die Türen immer offen sind und die Teams sich auch gegenseitig unterstützen
dass man über alles sprechen kann und Lösungen gesucht werden.
Diskriminierung: Offen diskriminierendes Verhalten und Strukturen innerhalb des Betriebs.
Mangelnde Inklusion: Fehlende Unterstützung und fehlende Mittel für Menschen mit Behinderung und Migrationshintergrund.
Unfaire Kündigungspraxis: Kündigung innerhalb der Probezeit bevor Behindertenschutz gültig ist, nachdem zuvor unnötig Hoffnungen auf eine langfristige Zusammenarbeit geschürt wurden.
Zeitdiebstahl: Das Gefühl, wertvolle Lebenszeit in ein Unternehmen investiert zu haben, das keine ehrlichen Absichten verfolgte.
Mangelhafte Ausbildungskultur: Keine individuelle Förderung oder Unterstützung für Auszubildende.
Ausbeuterische Arbeitsatmosphäre: Es wurde nicht nach Mitarbeitern gesucht, sondern nach reinen „Arbeitstieren“ für ...
Unfaire Bezahlung und der absolut schlechte Umgang mit den Mitarbeitern
Das seit geraumer Zeit die Bedingungen immer schlechter werden.
Pluralität sollte man Leben, aber als eindimensionaler Voreingenommer natürlich schwierig
Die Chefs sollten Chefs sein und nicht andere Personen als Chef aufspielen und bestimmen lassen. Am Ende sollte der Chef das letzte Wort haben! Die Kommunikation des einen sollte besser werden, vor allem mit seinen Angestellten.
es sollte noch etwas transparenter werden und der Belegschaft muss etwas Zeit für die neuen Regelungen/Organisation gegeben werden
Einfach fair sein, sowohl die Bezahlung als auch im Umgang mit den Mitarbeitern!
Gehaltsanpassungen je nach Fort- und Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Brandt & Emig Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in Abstimmung mit der Geschäftsleitung werden Kosten für Qualifikationen und Weiterbildung von der Kanzlei getragen, man möchte die Weiterentwicklung der eigenen Kollegen innerhalb der Kanzlei fördern
Kosten für Weiterbildungen werden meist übernommen
Wird immer übernommen und freigestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandt & Emig Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Stern für eine Person. Die andere reagiert auf bestimmte Dinge kaum/selten und lässt sich leider unterdrücken.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
