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Brauerei 
Rittmayer 
Hallerndorf 
GmbH 
& 
Co. 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brauerei Rittmayer Hallerndorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brauerei Rittmayer Hallerndorf
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brauerei Rittmayer Hallerndorf
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fand die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich angenehm, die Brauerei ist schön und es macht Spaß dadrinnen arbeiten zu dürfen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht hat eine Kommunikation nicht statt gefunden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde das sich jeder selbst der nächste war, verpetzen von Kollegen wurde unter anderem belohnt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte meistens das Gefühl das Rücksicht genommen wird, falls eine spontane/kurzfristige Änderung kommt, wurde es meistens ermöglicht diese dem Angestellten zu ermöglichen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte das Gefühl das die Meister sich sehr viel für ihr Team eingesetzt haben. Wohin gegen die höheren Vorgesetzten oft nicht die Namen der Angestellten wussten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand die Aufgaben gemischt, die Produktion ist interessant, die Abfüllung fühlte sich dagegen mehr wie eine Bestrafung an.

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