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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Braun Container Handels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Braun Container Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Braun Container Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier hilft jeder jedem.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird darauf geachtet, dass jeder pünktlich Feierabend machen kann. Lediglich ein Punkt Abzug, da nicht jeder jederzeit Urlaub nehmen kann, aber die meisten Termine können mit rechtzeitiger Planung realisiert werden.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Breites Aufgabenfeld, mit täglich neuen spannenden Aufgaben und netten Kundenkontakten.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Gleitzeit
- 30Tage Urlaub

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- manchmal verzögert

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wurde immer auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Ist etwas privates vorgefallen oder man musste dringend etwas privates erledigen, konnte man sich da aucheing werden.

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