Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRAWO GE Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund voller Terminkalender bei der Geschäftsführung fehlt teilweise Raum für regelmäßige ruhige Gespräche zur aktuellen Entwicklung. Es gibt jedoch mindestens einmal jährlich Entwicklungsgespräche mit allen Mitarbeitenden.
Wir sind ein offenes und herzliches Team, was sich sehr gut versteht und viel Spaß miteinander hat. Wir nehmen einander nicht zu ernst und unterstützen uns gegenseitig bei Schwierigkeiten.
Die Arbeitszeiten werden stark eingehalten, Überstunden entstehen nur bei längeren Dienstreisen. Private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem. Allgemein sehr flexibel und spontane Änderungen sind immer möglich.
Die Geschäftsführung begegnet uns auf Augenhöhe, ist jedoch leider oft zu sehr in Terminen eingebunden. Aufgrund seines höhen Workloads fallen teilweise Dinge hinten runter. Kritik dazu steht er offen gegenüber.
Wir können regelmäßig unsere Interessen bekunden und neue Aufgabenfelder entdecken. In neue Themengebiete werden wir eingebunden und können entscheiden, ob wir uns damit beschäftigen möchten oder jemand anderem den Vortritt lassen. Die Arbeitsauslastung ist phasenweise schon sehr hoch, dafür kommen im Anschluss wieder ruhigere Phasen.
Der Chef gibt regelmäßig Feedback und zeigt Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden. Außerdem fragt er im Gegenzug auch nach Kritik oder Verbesserungsvorschlägen an ihm oder aktuellen Prozessen. Das gesamte Team wird oft eingebunden und Vorschläge aller Mitarbeitenden werden ernst genommen.