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BRAX 
Leineweber 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Reviews

191 reviews from employees

kununu Score: 3.6Recommendation: 66%
Breakdown

191 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.

122 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 64 reviews.

Super Erfahrung als Werkstudentin!

4.6
Recommended
Working StudentWorked at BRAX Leineweber GmbH & Co. KG in Herford, Nordrhein-Westfalen at the time of review.

What I like about the employer

Ich wurde vom ersten Tag an herzlich als Werkstudentin vom Team aufgenommen und super eingearbeitet, sodass ich mich schnell sicher gefühlt habe und eigenständig Aufgaben übernehmen konnte. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Studium und die Werkstudententätigkeit perfekt zu verbinden. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohlfühle und sehr gerne arbeite.

Working atmosphere

Sehr angenehm und herzlich - als Werkstudentin wurde ich herzlich ins Team integriert und fühle mich sehr wohl.

Work-Life Balance

Für Studierende sehr gut, viel Verständnis für die Vereinbarkeit von Uni und Job. Mein Wunsch wäre, auch die Möglichkeit zu haben, gelegentlich remote zu arbeite, das würde die Flexibilität noch weiter steigern.

Communication

Es wird offen und ehrlich miteinander gesprochen. Ich bekomme jederzeit verständliche Erklärungen und hilfreiches Feedback.

Interesting tasks

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen ich viel lernen kann und auch eigenständig Verantwortung übernehmen darf.


Collegiality

Leadership behavior

Working conditions

Salary/Social benefits

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review

Bin sehr zufrieden

4.5
Recommended
Multiple Review
EmployeeWorked in Distribution / Sales at brax store gmbh in Herford, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)

What I like about the employer

Fairer Arbeitgeber, viele gute Benefits wie zusätzliche Urlaubstage

Salary/Social benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Interaction with older colleagues

Wir haben hier viele Ältere Kollegen :)

Communication

Gute Kommunikation, kann mit der Zentrale noch optimiert werden


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Environmental and social responsibility

Collegiality

Leadership behavior

Working conditions

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review

Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit :)

4.0
Recommended
Multiple Review
ManagerWorked in Distribution / Sales at BRAX Store GmbH & Co. KG in Herford, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)

What I like about the employer

Meinen Vorgesetzten, den Betriebsrat, die Kommunikation auf Augenhöhe und die Wertschätzung (durch den Vorgesetzten)

What I dislike about the employer

Eigentlich nichts. :)

Suggestions for improvement

Könnte man evtl mal über das Überstunden Modell bei STM nachdenken?

Working atmosphere

Passt. :)

Image

Was soll ich sagen. Ich liebe Brax.

Work-Life Balance

Wir reden hier über eine Position als Führungskraft im Einzelhandel.
Da sollten wir uns nichts vormachen.

Allerdings:
Hier werden KEINE Urlaubssperren vorgeschrieben, sodass selbst eine Führungskraft ein paar Tage Urlaub im Dezember nicht verwehrt werden. Das habe ich noch nirgendwo im Einzelhandel erlebt. Richtig toll! :)

Career/Professional development

Man sollte individueller auf die Bedürfnisse des MA eingehen.

Salary/Social benefits

Lobend zu erwähnen:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 2 zusätzliche Urlaubstage, Zuschuss zur Fahrkarte, Job Bike Leasing, ...

Collegiality

Teilweise jahrelang eingespielte Teams.

Interaction with older colleagues

Hier werden ältere Kollegen wirklich geschätzt.

Leadership behavior

Ich habe einen der besten Vorgesetzten! Klar in der Kommunikation, unterstützend, wertschätzend, immer da, wenn man ihn braucht. Er kümmert sich immer sofort um alles, wenn irgendetwas ist. Er erkennt Potentiale und versteht diese auch zu nutzen. Würde mir sehr wünschen ihn als Vorgesetzten zu behalten!

Working conditions

Wäre meckern auf hohem Niveau.

Communication

Gelegentlich könnte eine bessere und klarere Kommunikation aus dem HQ die Arbeit deutlich erleichtern.

Sehr positiv hervorzuheben ist die Art der Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten. Klar, verständlich, auf Augenhöhe und wertschätzend.

Equality

Absolut!

Interesting tasks

Abwechslungsreiches Spektrum an Aufgaben.

Teilweise kann man auch kleine Projekte hinzubekommen, was den Arbeitsalltag interessanter macht.


Environmental and social responsibility

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Christiane Höke, Employer Marketing Manager
Christiane HökeEmployer Marketing Manager

Vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr positives Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt fühlen und die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft sowie Ihrem Team so positiv erleben. Kommunikation auf Augenhöhe, ein respektvoller Umgang und die Unterstützung unserer Vorgesetzten sind Werte, die uns besonders wichtig sind – umso schöner, dass dies bei Ihnen so ankommt.

Ihr Feedback zum Überstundenmodell und zur internen Kommunikation aus dem Headquarter, hilft uns, unsere Abläufe zu prüfen und noch klarer zu gestalten.

Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen, unsere Benefits sowie die gelebte Gleichberechtigung so positiv hervorheben – und dass der Umgang mit Urlaubswünschen für Sie einen echten Unterschied macht.

Viele Grüße,
Christiane Höke

Es geht.

3.0
Not recommended
Former EmployeeDid no longer work at Brax in Herford, Nordrhein-Westfalen at the time of review.

What I like about the employer

+ Pünktliche Bezahlung
+ Sicherer Arbeitsplatz

What I dislike about the employer

- keine Prämien
- das Budget für Getränke und Einkaufen ist unzureichend
- die Mitarbeiter erhalten keine zusätzlichen Boni wie Corporate Benefits, Gutscheine zu Weihnachten, einen zusätzlichen freien usw.

Suggestions for improvement

- mehr Fürsorge für die Mitarbeiter
- Weiterbildung


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Christiane Höke, Employer Marketing Manager
Christiane HökeEmployer Marketing Manager

Liebe/r ehemalige/r Angestellte/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.

Ich möchte einige Ihrer Anmerkungen gerne kommentieren, damit kein falschen Bild entsteht.

Mitarbeitergetränke stellen wir - nicht nur im Headquarter, sondern auch in den Stores und FOC - zur Verfügung. Das dies nicht als ausreichend empfunden wird, hören wir tatsächlich zum ersten Mal. Für Speisen ist jeder Mitarbeiter individuell verantwortlich.

Zu den von Ihnen genannten "fehlenden" Benefits möchten wir anmerken, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Einsatzbereich - u.a. von folgenden Benefits profitieren:
- Corporate Benefits
- 2 zusätzliche FeelGood Urlaubstage im Retail (gesamt dann 38)
- Zuschüsse zum Jobticket
- Zuschüsse zur Krankenversicherung
und viele mehr.

Das Thema Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Gemeinsam mit unserem People & Culture Team stehen wir jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um mit unseren Mitarbeitenden die passenden Entwicklungs- und Fördermaßnahmen zu finden. Eine pauschale Aussage, dass Weiterbildung „nicht stattfindet“, entspricht daher nicht den Tatsachen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
Christiane Höke

Enttäuschende Erfahrung – mangelnde Professionalität und unklare Entscheidungsprozesse

1.1
Not recommended
Former EmployeeDid no longer work in Procurement / Purchasing at Leineweber GmbH & Co. KG in Herford, Nordrhein-Westfalen at the time of review.

What I dislike about the employer

Nach nur rund sieben Wochen Beschäftigung in der Probezeit wurde mir überraschend gekündigt, ohne vorherige Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen oder Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Das Kündigungsgespräch erfolgte abrupt; die HR-Abteilung wurde vermutlich erst am selben Tag informiert, und auch Kolleginnen und Kollegen, die meine Einarbeitung begleitet hatten oder meine Arbeit realistisch hätten beurteilen können, wurden nicht in den Entscheidungsprozess einbezogen. Schriftlich erhielt ich die Kündigung mit sofortiger Freistellung, mündlich wurde mir geraten, am Folgetag nicht mehr zu erscheinen. Mir wurde zudem keine Möglichkeit gegeben, mich von der E-Commerce-Abteilung oder anderen Kolleginnen und Kollegen angemessen zu verabschieden. Dieser Ablauf wirkte unkoordiniert und hinterlässt einen negativen Eindruck hinsichtlich der internen Prozesse und des Umgangs mit Mitarbeitenden.

Suggestions for improvement

Strukturierte Einarbeitung: Einführung eines klaren Onboarding-Prozesses mit definierten Feedbackgesprächen und Zielvereinbarungen, um neue
Mitarbeitende systematisch einzuarbeiten.

Transparente Kommunikation: Sicherstellung regelmäßiger, klarer und nachvollziehbarer Informationsweitergabe, um Missverständnisse zu vermeiden.

Feedback- und Entwicklungskultur: Etablierung eines konstruktiven Feedbacksystems sowie Förderung von Eigeninitiative und Ideen der Mitarbeitenden.

Arbeitsprozesse modernisieren: Nutzung effizienter Tools und Automatisierungen, um wiederholte manuelle Tätigkeiten zu reduzieren und Prozesse zu beschleunigen.

Umgang mit Vielfalt: Sensibilisierung für respektvollen und diskriminierungssensiblen Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere in Bezug auf persönliche Themen wie Religion, Herkunft oder familiären Hintergrund.

Working atmosphere

Die Atmosphäre im Team war zu Beginn freundlich und offen, wandelte sich jedoch im Verlauf merklich. Während einzelne Kolleginnen hilfsbereit und unterstützend waren, entstand zunehmend ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens. Offene Kommunikation oder konstruktives Feedback fehlten weitgehend, stattdessen herrschte eine unausgesprochene Spannung im Alltag. Insgesamt entstand kein stabiles oder vertrauensvolles Arbeitsumfeld.

Image

Das Unternehmen vermittelt nach außen einen professionellen und etablierten Eindruck. Positiv hervorzuheben ist, dass es unabhängig von Fremdkapital zu sein scheint und wirtschaftlich solide aufgestellt ist, was die wahrgenommene Stabilität unterstreicht. Die internen Erfahrungen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden und in der Umsetzung von Prozessen, standen jedoch teilweise im Widerspruch zu diesem äußeren Eindruck.

Work-Life Balance

Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich fair gestaltet. Positiv war, dass freitags bereits um 13:00 Uhr Feierabend war. Allerdings wurde dieser Vorteil dadurch relativiert, dass unter der Woche regelmäßig Überstunden anfielen, um das Pensum zu schaffen. Insgesamt war die Work-Life-Balance akzeptabel, aber nicht so ausgeglichen, wie sie zunächst wirkte.

Environmental and social responsibility

Während meiner Beschäftigungszeit gab es keine erkennbaren Initiativen oder Maßnahmen, die auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein des Unternehmens hinwiesen. Der Umgang mit Ressourcen, insbesondere der hohe Papierverbrauch, ließ hier Verbesserungspotenzial erkennen.

Career/Professional development

Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und beruflichen Weiterbildung erschienen begrenzt. Neue Ideen oder Vorschläge für Prozessoptimierungen wurden zwar grundsätzlich anerkannt, in der Praxis jedoch selten umgesetzt. Eine klare Perspektive für Aufstieg oder gezielte Förderung innerhalb des Unternehmens konnte ich während meiner kurzen Beschäftigungszeit nicht erkennen.

Collegiality

Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich ausgeprägt. Einige Kolleginnen verhielten sich kollegial und unterstützend, während andere Distanz suchten und eher konkurrierend agierten. Teilweise wurde hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen, was das Vertrauen im Team spürbar beeinträchtigte. Ein echtes Wir-Gefühl konnte sich dadurch nicht entwickeln.

Leadership behavior

Das Verhalten der Vorgesetzten war überwiegend passiv. Klare Führung, regelmäßiges Feedback oder aktive Unterstützung bei der Einarbeitung fehlten. Entscheidungen wirkten teilweise unkoordiniert und wurden ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Eine echte Mitarbeiterführung oder Förderung war nicht erkennbar.

Working conditions

Die technischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich ausreichend, um die Aufgaben zu erfüllen. Allerdings wurde im Arbeitsalltag viel Papier genutzt, was aus umwelttechnischer Sicht kritisch ist. Hinweise auf nachhaltige oder soziale Initiativen des Unternehmens waren während meiner kurzen Beschäftigungszeit nicht erkennbar.

Communication

Die interne Kommunikation war unstrukturiert und häufig widersprüchlich. Feedbackgespräche fanden nicht wie geplant statt. Insgesamt fehlte eine klare, transparente und respektvolle Kommunikationskultur.

Salary/Social benefits

Die Vergütung orientierte sich grundsätzlich an den tariflichen Vorgaben der Textilbranche. Bei der ersten Abrechnung wurde eine vereinbarte Zusatzleistung nicht berücksichtigt, was nach interner Rücksprache jedoch korrigiert wurde.

Equality

Im Bereich Gleichberechtigung zeigte sich aus meiner Sicht ein Defizit im professionellen Umgang mit Vielfalt. Bereits in meiner ersten Woche wurde ich von einer Kollegin mehrfach zu persönlichen Themen befragt – unter anderem zu meiner Religionszugehörigkeit, meiner Herkunft und meinem familiären Hintergrund. Solche Fragen sind im beruflichen Kontext weder relevant noch angemessen und deuten auf fehlendes Bewusstsein für diskriminierungssensible Kommunikation hin.

Interesting tasks

Die Aufgaben boten grundsätzlich Potenzial, waren jedoch in der Umsetzung stark veraltet. Daten wurden in Excel noch manuell Zelle für Zelle gepflegt, ohne Nutzung effizienter Funktionen oder automatisierter Prozesse. Innovationen und Optimierungsvorschläge wurden zwar oberflächlich begrüßt, in der Praxis jedoch nicht umgesetzt. Dadurch wirkten die Abläufe unnötig aufwendig und wenig zeitgemäß.

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Employer Comment

Christiane Höke, Employer Marketing Manager
Christiane HökeEmployer Marketing Manager

Liebe ehemalige Angestellte,
Sie waren nur wenige Wochen bei uns beschäftigt.
Eine Probezeit ist für beide Seiten eine Phase des gegenseitigen Kennenlernens. Entscheidungen in dieser Zeit basieren auf klaren Einschätzungen, auch zu Leistung und Zusammenarbeit.

Viele, der von Ihnen angesprochenen Punkte schätzen unsere Mitarbeitende, als auch die anderen 187 Bewertungen anders ein als Sie.
Vielleicht war dies auch der Grund, weshalb sich unsere Wege getrennt haben.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie mit einer positiven Einstellung und Engagement Ihre Zukunft erfolgreich gestalten.

Viele Grüße,
Christiane Höke

Spannender Ausbildungsbeginn

4.4
Recommended
ApprenticeHas completed training as a/an Mediengestalterin the Design at Leineweber GmbH & Co. KG in Herford completed.

What I like about the employer

Interne Stärkung des Teams durch After-Work-Events etc.

Suggestions for improvement

Im Sommer war es teilweise schon ziemlich warm und drückend, eine Klimaanlage wäre eine tolle Idee.

Working atmosphere

Offenes Büro, liebe Kollegen, angenehm-freundliches Klima

Working hours

Sehr entspannt, dank Gleitzeit!

Assignments / Tasks

Natürlich am Anfang noch etwas kleinere und vereinzelte Aufgaben, das kommt aber bestimmt mit der Zeit.

Variety

Gestalten am Pc, Erstellen von Printmedien (Umgang mit großem Drucker) bis hin zum unterstützen bei Events


Career Opportunities

Apprentice's pay

Supervisor

Fun factor

Respect

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Employer Comment

Christiane Höke, Employer Marketing Manager
Christiane HökeEmployer Marketing Manager

Lieber Brax Azubi,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast ein Feedback zu Deinen ersten Wochen zu geben.
Es freut uns sehr, dass Du Dich schon so wohlfühlst.

Den Hinweis zur Klimaanlage nehme ich gerne mit auf.

Viele Grüße,
Christiane Höke

Multiple Review

Einfach ein guter Arbeitgeber

4.8
Recommended
Multiple Review
EmployeeWorked in Logistics / Materials management at Brax in Herford, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)

What I like about the employer

Sicherer Arbeitsplatz, auch ältere Mitarbeiter bekommen forg eine faire Chance

What I dislike about the employer

Nix


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Christiane Höke, Employer Marketing Manager
Christiane HökeEmployer Marketing Manager

Lieben Dank für die positive Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass Sie sich so wohlfühlen bei Brax.

Viele Grüße,
Christiane Höke

Schade, könnte ein guter Arbeitgeber sein! Inkompetente Führungskräfte und informelle Seilschaften.

2.3
Not recommended
Former ManagerWorked in Distribution / Sales at Brax in Herford, Nordrhein-Westfalen until 2025.

What I like about the employer

Stabiler Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz.

What I dislike about the employer

Zu viel Druck auf Mitarbeiter, Micromanagement. Die Unterstützung anderer Area Manager/Senior Area Manager fehlt nahezu komplett und die Geschäftsleitung nimmt das so hin.

Working atmosphere

Auf meinen Verkaufsflächen super, nach oben hin ausbaufähig.

Work-Life Balance

Leider ist man eingeschränkt in der Auswahl seiner Urlaubszeiten, vorher besprochene Ausschlusszeiten änderten sich regelmäßig.

Collegiality

Auf meiner Ebene schlecht.

Leadership behavior

Schwach! Viele Information werden inkorrekt oder gar nicht gestreut. Sachverhalte werden der Geschäftsführung gegenüber verfälscht dargestellt. Immer zum Vorteil des Vorgesetzten.

Communication

Neben den Teams in den Stores ist der Betriebsrat hervorzuheben. Dieser hat immer ein offenes Ohr! Er gibt sehr gute Ratschläge, ist vertrauenswürdig und bei Bedarf bekommt man die Unterstützung die man braucht.

Equality

Solange man „mit schwimmt“ OK, wenn nicht bekommt man es von seinen Vorgesetzten zu spüren.


Career/Professional development

Salary/Social benefits

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Christiane Höke, Employer Marketing Manager
Christiane HökeEmployer Marketing Manager

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Besonders freut uns, dass Sie die Stabilität und Sicherheit bei uns sowie den engagierten Einsatz unserer Teams und des Betriebsrats hervorheben – das nehmen wir als Bestätigung für unseren Weg.

Gleichzeitig sehen wir auch Ihre kritischen Punkte. Themen wie Führung, Kommunikation und Unterstützung innerhalb der Führungsebene sind zentrale Bestandteile einer positiven Unternehmenskultur. Ihre Rückmeldung zeigt jedoch, dass wir an diesen Stellen noch klarer und partnerschaftlicher werden können.

Viele Grüße,
Christiane Höke

Gutes Familienunternehmen

4.3
Recommended
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Brax in Herford, Nordrhein-Westfalen at the time of review.

Working atmosphere

Wertschätzend

Work-Life Balance

Einzelhandel halt

Career/Professional development

Abwarten

Salary/Social benefits

Abwarten

Collegiality

Wichtig

Interaction with older colleagues

Ich wüsste nicht wie besser

Leadership behavior

Besser geht nicht

Communication

Manchmal holprig

Equality

Normal


Image

Environmental and social responsibility

Working conditions

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Christiane Höke, Employer Marketing Manager
Christiane HökeEmployer Marketing Manager

Vielen Dank für Ihre positive Sterne Bewertung.

Es freut uns, dass sie insgesamt so zufrieden sind!
Viele Grüße,
Christiane Höke

Ein sicherer guter Arbeitsplatz

3.9
Recommended
EmployeeWorked in Design at BRAX Leineweber in Herford, Nordrhein-Westfalen at the time of review.

What I like about the employer

Vielfältiges Untermehmen und ein sehr sicherer Arbeitgeber in einer schwierigen Brnache

What I dislike about the employer

Perspektivlosigkeit für viele Junge Menschen

Suggestions for improvement

Mehr Perspektiven für junge Menschen und Frauen


Working atmosphere

Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Collegiality

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Working conditions

Communication

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Christiane Höke, Employer Marketing Manager
Christiane HökeEmployer Marketing Manager

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback!

Wir legen großen Wert darauf, unseren Nachwuchs zu fördern, im Unternehmen zu halten und bestmöglich einzusetzen.
Gleichzeitig müssen wir je nach wirtschaftlicher Lage und Arbeitsbereich realistisch abwägen, welche Möglichkeiten sich kurzfristig umsetzen lassen. Manchmal ist auch ein bißchen Geduld gefordert um neue Perspektiven zu realisieren.

Ein aktuelles Beispiel dafür, dass wir großes Interesse daran haben jungen Menschen eine Perspektive zu bieten: Wir haben gerade 6 Auszubildende aus einer insolventen Firma in der Region übernommen, weil es uns wichtig ist, jungen Menschen eine berufliche Zukunft zu ermöglichen.

Wenn Sie konkrete Fragen zum Thema Weiterbildung und Talent Management haben, sprechen Sie mich gerne an: Christiane.hoeke@brax.com

Viele Grüße,
Christiane Höke

We are committed to transparency

This is how kununu makes money.

Questions about reviews and salaries

  • Based on 222 experiences of current and former employees, BRAX Leineweber is rated an average of 3.7 out of 5. This score is above the average for the Textiles & Design sector (3.3 points). 76% of the evaluators would recommend BRAX Leineweber as an employer.
  • Based on 222 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Working conditions factors about the company the most.
  • In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 222 ratings, employees think BRAX Leineweber can improve as an employer in the area of Career/Professional development.
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