20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sie jederzeit ein Ohr für einen haben und immer unterstützen wenn es mal Probleme gibt.
Schöne Büros, hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Es werden uns Obst und Getränke zur Verfügung gestellt. Es kann jeder regelmäßige eine Massage bekommen. Es kann aus dem Homeoffice gearbeitet werden.
Hier stehen alle Wege offen und werden von der Geschäftsleitung unterstützt.
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Es finden regelmäßig tolle Teamevents statt.
Büros wurden alle mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Die Zimmer sind alle schön hell.
An der ein oder anderen Ecke hackt es noch ein wenig, es wird aber stetig dran gearbeitet durch Team-Meetings und Mitarbeiterbesprechungen.
Gutes Umfeld
Flexible Arbeitszeit und viele Benefiz
Mit allen kann man sehr gut auskommen
Offene Kommunikation
Jederzeit gut informiert
Abwechslungsreiche Tätigkeit
einfach alles, weiter so!
verschiedene Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Home-Office
digitale Kanzlei
alles da, was man braucht und sogar noch viel mehr......
Arbeiten auf Augenhöhe mit allen anderen
Viele verschiedene Bereiche und Branchen
gemeinsame Unternehmungen
Arbeitszuarbeitung durch Azubis (Zuordn.)
evtl. Namensänderung
Wertschätzung der Mitarbeiter: Die Anerkennung und Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld. Lob und konstruktives Feedback sind hier alltäglich.
Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung: Die Kanzlei investiert in Weiterbildungen und bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gesunde Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office zeigen, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter ernst genommen wird. Dies trägt zu einer gesunden Work-Life-Balance bei.
Offene und transparente Kommunikation: Die klare und offene Kommunikation, sowohl vonseiten der Führungskräfte als auch unter Kollegen, fördert eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Innovative und dynamische Arbeitsweise: Die Kanzlei ist offen für neue Ideen und Ansätze, was zu einer dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsweise führt.
Fairness und Gleichberechtigung: Gleichberechtigung und Fairness sind tief in der Unternehmenskultur verankert, was sich in der gleichmäßigen Arbeitsverteilung und Chancengleichheit widerspiegelt.
Starke Unternehmenskultur: Die starke Unternehmenskultur, die Teamgeist, Respekt und gegenseitige Unterstützung betont, macht das Arbeitsumfeld besonders angenehm.
Als Mitarbeiter von BRECHT & PARTNER erlebe ich täglich, wie wertvoll eine positive Unternehmenskultur für die Arbeitsatmosphäre ist. Die Kanzlei geht weit über das gesetzliche Minimum hinaus, sowohl in Bezug auf Vergütung als auch auf Mitarbeiterwohlbefinden.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten zeigen, dass die Kanzlei die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter respektiert und unterstützt.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden stark gefördert. Die Kanzlei investiert in seine Mitarbeiter, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität führt.
Ich bin sehr zufrieden
E-Mobilität wird für die Mitarbeiter ermöglicht
Die Atmosphäre hier ist von Fairness und Vertrauen geprägt. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, und es gibt eine transparente Kommunikation, die für ein angenehmes und offenes Arbeitsumfeld sorgt.
Die Führungskräfte verstehen es, Anerkennung und Lob auszusprechen, wodurch sich jeder Einzelne wertgeschätzt und motiviert fühlt. Dieser positive Ansatz fördert nicht nur die individuelle Leistung, sondern stärkt auch den Teamgeist.
Top ausgestattet
Als Teil des Teams erlebe ich eine außergewöhnliche Transparenz und Kommunikation, die für die Arbeitsleistung und das Engagement jedes Mitarbeiters entscheidend sind.
Regelmäßige Meetings: Die Kanzlei hält regelmäßige Meetings ab, in denen wir umfassend über Ergebnisse, Aufgaben und Erfolge informiert werden. Diese Transparenz fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung im gesamten Team.
Meine Erfahrung zeigt, dass die Kanzlei großen Wert auf eine gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung und die Mitgestaltung der individuellen Aufgabenbereiche legt.
Gerechte Arbeitsbelastung: Hier wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung fair und ausgeglichen verteilt ist. Dies verhindert Überforderung und sorgt für ein gesundes Arbeitsumfeld. Die Führungskräfte sind aufmerksam und reagieren proaktiv, wenn Anpassungen erforderlich sind.
Einfluss auf Aufgabengebiete: Die Kanzlei bietet Freiräume, um die eigenen Aufgabengebiete mitzugestalten. Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden ernst genommen und häufig umgesetzt. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und einem Gefühl der Wertschätzung.
Ein gut funktionierendes Team, Arbeiten in einer guten Atmosphäre
Gleitzeit und Homeoffice
Jedem werden Weiterbildungen mit Übernahme von Kosten angeboten.
Jeder kann sich auf seine Kollegen verlassen
Die jüngeren unterstützen die älteren und andersherum
Die Geschäftsleitung steht auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern
Regelmäßige Treffen sorgen für laufenden Austausch untereinander
Durch verschiedene Abteilungen ist für jeden etwas dabei
Kommunikation, Problemlösung, Ausstattung
nichts
Weiter so
Bereitstellung Getränke, Massage
Namenswechsel sollte in Erwägung gezogen werden, da Herr Brecht kein Teilhaber mehr ist.
Wird gut gefördert mit Unterstützung der Partner und Kollegen
Die Digitalisierung läuft gut.
Siehe Vorgenanntes.
Der Umgang mit den Mitarbeitern muss verbessert werden. Man will ein gutes Team sein, schafft es aber nicht, jeden ehrlich und aufrichtig mitzunehmen. Persönliche Belange sollten bei Entscheidungen der Führungsetage nicht Einfluss nehmen.
Kein gutes Teamgefühl.
Der Ruf der Kanzlei hat gelitten.
Man stagniert und es gibt keine nennenswerten Karrierechancen.
Anderswo wird besser vergütet.
Verbesserungsfähig.
Faire Gleichbehandlung aller Mitarbeiter gelingt nicht gut.
Keine wirklich aufrichtige Kommunikation der Leitung.
So verdient kununu Geld.