Breidenbach 

und 

Partner 

PartG 

mbB 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, 

Steuerberatungsgesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Über Gehaltsvorstellungen kann und sollte man grundsätzlich sprechen. Wenn Bewerber sogar mehrfach von sich aus das Gespräch suchen und bereits Bereitschaft zeigen, beim Gehalt Kompromisse einzugehen, sollte dies auf Augenhöhe möglich sein.

Kritisch sehe ich hingegen die Haltung zum Homeoffice. Während ich es völlig nachvollziehen kann, dass während der Probezeit eine Präsenz im Büro erwartet wird, halte ich ein generelles Homeoffice-Verbot für das gesamte erste Beschäftigungsjahr für nicht mehr zeitgemäß. Gerade Bewerberinnen und Bewerber mit erster Berufserfahrung sollten die Möglichkeit erhalten, nach einer angemessenen Einarbeitung zumindest teilweise mobil zu arbeiten. Flexible Arbeitsmodelle gehören für viele Unternehmen heute zum Standard und tragen auch zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Leider entstand zudem der Eindruck, dass die Homeoffice-Regelung intern nicht einheitlich kommuniziert wurde. Im telefonischen Vorgespräch wurde mir mitgeteilt, dass bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche möglich seien. Im Bewerbungsgespräch stellte sich dann heraus, dass dies für die ausgeschriebene Position nicht gelten sollte. Hätte ich diese Information bereits im Vorfeld erhalten, hätte ich allen Beteiligten das Bewerbungsgespräch erspart.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Die Duzkultur ist oft ein Zeichen einer vernünftigen Unternehmenskultur, bekommt aber bei einer Standardabsage und Abfertigung eines Bewerbers einen schalen Beigeschmack und ist unmöglich
-Vermutlich Absage aufgrund von Pflege von Angehörigen oder des Alters

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung