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Abfüllanlagen 
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-Maschinenfabrik-
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Breitner Abfüllanlagen -Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Breitner Abfüllanlagen -Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Breitner Abfüllanlagen -Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wo man arbeitet.
Es gibt Bereiche mit ständigem Wechsel des Personals.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, manchmal beschleicht einem das Gefühl dass man absichtlich unwissentlich gehalten wird.
Dies könnte jedoch auch wirtschaftliche Gründe haben.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung, es hängt ganz davon ab wo man zugehörig ist.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibts nicht für alle.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten pflegen einen netten und anständigen Umgang mit ihren Mitarbeitern, sind leider nicht kompetent und oft überfordert.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise, wegen fehlender Fortbildung stößt mann sehr oft an eigene Grenzen.

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