Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fällt mir nichts zu ein, dafür ist es zu spät, da viele gute Leute das Unternehmen bereits verlassen haben
das Mitarbeiter belogen werden
das ist wohl eher sinnlos
unsichere Umgebung aufgrund Planlosigkeit der Verantwortlichen
das hat zuletzt stark gebröckelt, weil Neustrukturierungen durch nicht nachhaltige Planungen und durch Aufsetzen von Kontrollmechanismen und Selbstbeschäftigung den ganzen Betrieb gelähmt haben, selbstverschuldete Leiden
nach Nasenfaktor
knicken lochen abheften - Techniker wurden nicht ausgebildet, in der Form, die es gebracht hätte, es wurden vielmehr teure Mitbewerber am Markt eingekauft, um z.B. verkaufte Telefonanlagen umzusetzen
einen Stern behalte ich mir vor, den zu erklären
es war einmal Sozialbewusstsein unter dem alten Geschäftsführer
Tja, wenn der Pöbel (Sarkassmuss) gleiche Erlebnisse fühlt, dann solidarisiert er sich
wann kündigen die endlich von selber .... lange Jahre viel getan zählt nicht
falscher Fuffziger, EGO
technisch gut ausgestattet, Räume auch, leider funktionieren die Produkte und Projekte nur mit viel Kraftanstrengung
Mitarbeiter um Dunklen gelassen
kann man nicht behaupten
auf jeden Fall viel Abwechslung und technisch anspruchsvoll
Das Potenzial zur Verbesserung ist durch die Reoranisation vorhanden (auch wen die Reorg an sich chaotisch war).
Es müssen alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen dann dürfte es möglich sein, die Firme wieder geradezubiegen.
Sehr sehr flexible Arbeitszeiten und sehr gute Kollegen.
Für mich war der Grund zu gehen ein besseres Angebot einer anderen Firma, ich denke die Brekom könnte mit etwas Arbeit in Zukunft ein wirklich guter Arbeitgeber werden. Dafür muss aber viel getan werden.
Zu schlechte Arbeitsplatzausstattung sowie fehlende Unterstützung zu Weiterbildungen. Mehr Homeoffice wäre schön.
Die Athmosphäre zwischen den Kollegen ist super.
Man merkt leider an einigen Stellen, dass Mitarbeiter unzufrieden mit Entscheidungen der Firma, der Reorganisation etc. sind, dementsprechend schlecht ist in manchen Situationen die Stimmung. Es wird leider von manchen auch viel gemeckert aber nicht mit dem mindset reingegangen, dass man sich bemüht die Firma wieder in die richtige Richtung zu lenken.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist 2 Tage die Woche möglich.
Mehr Homeoffice wäre schöner, da es sich besser von zuhause Arbeitet (zwecks Arbeitsplatzausstattung etc.) und die Arbeit in meinem Fall auch zu 90% keine Anwesenheit vor Ort erfordert haben. Schön wären 3-4 Tage Homeoffice pro Woche als Möglichkeit.
Es wurde um geld zu sparen "verboten" sich weiterzubilden. Diese Entscheidung wurde ein wenig zurückgenommen da noch ein paar Weiterbildungen möglich gemacht werden sollen, trotzdem echt schlecht dass nicht grundsätzlich die Mitarbeiter bei Weiterbildungen gefördert werden.
Recht schlechtes Gehalt, viele andere Firmen zahlen deutlich besser.
Wie schon oben geschrieben, ist zwischen den Kollegen die Athmosphäre super. Man lernt viel von erfahrenen Kollegen, wird aber nicht "minderwertig" behandelt weil man weniger Erfahrung hat. Hier wird sich gegenseitig geholfen.
Die älteren Kollegen werden gut behandelt. Durch recht schlechte Bezahlung sowie schlechten Arbeitsmitteln usw. wird sich hier keine Mühe gemacht die sehr erfahrenen Kollegen zu halten. Hier hat die Firma Glück dass die wichtigen Kollegen noch da sind, da diese an vielen Stellen die einzige Dokumentation von Systemen sind.
Mein direkter Vorgesetzter war super, hier kann ich mich absolut nicht beschweren. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und weiter nach oben gegeben sowie die Mitarbeiter bei gewissen Entscheidungen mit einbezogen.
Das Equippment entspricht nicht den Voraussetzungen. Der Computer ist vollkomen in Ordnung, allerdings gab es nicht für alle Kabellose Headsets (ich habe noch eins bekommen, da es ein Rückläufer war). Neuerdings wurden Kabellose Headsets herausgesucht, welche jedoch Billigprodukte waren und ziemlich sicher nicht zufriedenstellend sein werden.
Es hatten einige Büroräume Probleme mit der Belüftung (diese werden behoben und man kann zwischenzeitlich im HO arbeiten, trotzdem ist es nervig). Es musste täglich telefoniert werden, trotzdem gab es nur eine veraltete Telefonanlage mit veraltetem Softphone (für die meisten gab es nicht mal ein softphone, hier muss per Smartphone telefoniert werden) und fehlenden Funktionen, leider echt nervig auf dauer.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische.
Man erfährt viel, was denn gerade ausgearbeitet wird. Mit den Kollegen ist die Kommunikation auch echt gut und Themen können super gemeinsam angegangen werden.
Die
Kann ich nicht sehr gut beurteilen, ich habe keine Probleme gesehen bzw. mitbekommen.
Normale Aufgaben für den Dienstleisterbereich. Durchaus Interessant, teilweise haben manche Kollegen sehr viel zu tun, ich z.B. dann aber recht wenig, da ich die Kollegen nicht unterstützen kann da ich mich aufgrund fehlender Doku nicht beim Kundensystem einarbeiten konnte.
Das Betriebsklima unter den Kollegen
Im Bereich Weiterbildung
Alles was mein Herz begehrt. Mobiles Arbeiten, tolle Büros mit Wechselarbeitsplätzen direkt an der Weser. Durch den Wechsel der Arbeitsplätze kann ich mir aussuchen, ob ich auf der Sonnen- oder Schattenseite oder mit direktem Weserblick arbeiten möchte. Arbeitszeiten flexibel, Mo-Fr ZWISCHEN 6.30 Uhr - 19 Uhr.
Meine Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert, in anderen Bereichen ist hier noch Luft nach oben.
Der kollegiale Zusammenhalt ist richtig gut. Ein echter Pluspunkt :-)
Die neue Organisation gibt es seit März 2024. Meine Führungskraft muss den Bereich erst einmal neu strukturieren. Hat ein offenes Ohr für meine Sorgen und unterstützt mich bei der Lösungsfindung der Herausforderungen.
Wir nutzen viel Handy und MS Teams; hier ist die Übertragungsqualität mäßig.
Die interne Kommunikation finde ich wirklich gut, über das Intranet werde ich regelmäßig gebrieft, was im Unternehmen so los ist
Durch die neue Organisation ergeben sich für mich verschiedene Möglichkeiten in neue Bereiche hinein zu wachsen und mich interessanten Herausforderungen zu stellen.
Nach der Reorganisation mit dem Geschäftsfeld IT-Security wachsen die neuen Teams zusammen. Es bewegt sich ordentlich was und es wurde viel angeschoben, um Abläufe zu vereinfachen, Tools zu optimieren und das Marketing zu verbessern.
Die neuen Werte "schnell - zuverlässig - flexibel" müssen noch in Fleisch und Blut übergeben - im Team, abteilungsübergreifend sowie in der Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern. Der Startschuss ist erfolgt. Es ist ein Marathon mit Ehrgeiz zum Zieleinlauf, kein Sprint zur "Exzellenz in Cybersecurity für den Mittelstand".
TVöD, mit VBL
Leider ist die interne Kommunikation zu geplanten Veränderungen sehr mäßig gewesen
Tolles Team
Direkter Vorgesetzter Super. Die höheren Führungskräfte haben sich durch wegducken ausgezeichnet
Pläne für die Zukunft wurden schlecht kommuniziert
Interessante Aufgaben wurden weiter abgebaut
Der neue Geschäftsführer hat in seinem 1. Jahr viel bewirkt, aufgeräumt und den Hebel auf Vollgas in die Zukunft gestellt. Jetzt werden die PS auf die Straße gebracht. Die neue Security-Strategie wird konsequent umgesetzt. Neue spannende, herausfordernde Projekte stehen an, so dass man sich persönlich mit Eigeninitiative zusammen mit dem Team gut weiterentwickeln kann.
"Wenn Du ein totes Pferd reitest, steige ab!"
Konsequent wird jetzt reinen Tisch gemacht und nicht profitable Produkte aussortiert und der Fokus auf Wachstumspotentiale gelegt.
In 2024 erfolgt die Umsetzung einer neuen Strategie mit klarem Fokus auf Zukunftsbereiche. Damit erfolgt eine Ausrichtung auf aktuelle Kundenanforderungen. Somit sind die Weichen für Wachstum in der Zukunft gestellt.
Es fehlt an schneller Umsetzung von Innovationen, wie z. B. die Nutzung von KI.
Das Marketing sollte verbessert werden, um auf allen Social Media Kanälen die Bekanntheit zu steigern.
Das endlich etwas passiert !
Das so lange nichts passiert ist. Aber zurückblicken hilft halt auch nicht...
Wir brauchen dringend eine neue Ausrichtung, eine realistische Strategie und Kollegen, die diesen auch mitgehen können und wollen... Nicht warten auf Aufträge, sondern aktiv werden! Außerdem sollten Anforderungen des Marktes schnell und flexibel auf den Weg gebracht werden und nicht so lange gewartet werden, bis die Anforderungen schon nicht mehr aktuell sind.
Wir stehen kurz vor einer Organisationsveränderung. Das führt zu Unruhe, zu Enttäuschungen und zu Ängste und Sorgen. Dennoch wird weiterhin in meinem Einsatzbereich gespaßt und gelacht...
Das Image der grauen Behördenmaus ist ein ewiges Thema. Auch, dass man lange die zukünftigen Gefahren nicht wahrhaben wollte und sich auf einen Weg begeben hat, der mit Sicherheit in den Untergang geführt hätte. Endlich wird etwas versucht und ein neuer Weg gegangen. Ob der erfolgreich sein wird, muss man hoffen, kann man aber nicht garantieren. Das es hier negative Bewertungen gibt, ist auch all zu verständlich, weil nicht jedem dieser Weg passen wird. Es ist die letzte Chance !!!
Diverse Home Office und Gleitzeitregelungen ermöglichen viele Freiheiten...
Weiterhin so gut wie am ersten Tag...
Mit den Möglichkeiten des Weser Towers und dem mittlerweile professionellen Platzbuchungssystem sind gute Bedingungen vorhanden
Leider wird aktuell nicht so kommuniziert, wie es eigentlich sein müsste in der Situation. Auch das führt zu Sorgen und Ängste. Das Problem ist aber auch, dass es zwischen BR und GF noch keine Einigung gibt, so dass auch noch nichts kommuniziert werden kann...
Der TVÖD ist nichts für Großverdiener. Allerdings gibt es auch keine Arbeitsplätze nahe Mindestlohn...
Gute Entfaltungsmöglichkeiten, kein starres Gerüst... auch wenn es manchmal hinsichtlich Automatisierungsthemen gewünscht wird.
Die Chancen und Möglichkeiten die man hat. Der Kollegenzusammenhalt ist super und eine Hand hilft der anderen, das genieße ich sehr.
Der Change kommt spät, daher mit hoher Geschwindigkeit, das ist zwischendurch auch mal anstrengend. Aber, man wird ja auch nicht für das Ausruhen bezahlt, das war mal.
Den Change weiter gehen, bitte mit der gleichen Geschwindigkeit.
Behörden und TVÖD geprägt, das wächst aber nun endlich raus. Die Methoden werden modern und alle, wirklich alle ziehen mit. Das macht echt Spaß!
Man kennt die BREKOM leider noch aus der Behördenzeit und manche, die den Change nicht schaffen oder nicht geschafft haben, graben am Image… Alte Zöpfe werden abgeschnitten, und das gefällt denjenigen halt natürlich nicht.
TVÖD, sehr flexibel, wenn es jetzt noch eine 4 Tage Woche geben würde dann wäre es perfekt.
Nochmal…. TVÖD!
Noch nicht alle können der Geschwindigkeit folgen, der Sog ist aber groß und alle werden mitgenommen.
Offenes Ohr, man kann mitgestalten, der Umbau zeigt Wirkung.
Top Ausstattung!
Mardern, schlank, schnell, transparent, keine Wünsche offen.
So verdient kununu Geld.