Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Exzellenz in Cyber-Sicherheit für den Mittelstand
BREKOM löst für mittelständische Produktionsunternehmen die NIS2-Herausforderung zum Festpreis as a Service und schützt damit gleichzeitig vor Produktionsausfällen durch IT-/OT-Störungen und Cybervorfällen. So schaffen wir Sicherheit in der Informations- und Kommunikationstechnik sowie der Gebäudesicherheit und machen die digitale Welt zu einem sicheren Ort. Darüber hinaus betreuen wir öffentliche Kunden mit individuellen Betriebslösungen im Bereich ITK-Infrastruktur. Unsere Kunden können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, denn wir halten ihnen durch Managed Services den Rücken frei. BREKOM Managed Security Services: Erfolg für Ihr Produktionsunternehmen
✅ Cyberresilienz erhöht - Risiken von Produktionsausfällen und Schäden reduziert
✅ Kein Aufbau von Know-How notwendig - Fokus auf Ihr Kerngeschäft
✅ Compliance eingehalten – Geschäftsführer-Haftung minimiert, Bußgelder vermieden
Mit der Erfahrung von über 100 Mitarbeitenden und unserer Spezialisierung auf IT-/OT-Security in der Fertigungsindustrie, Produktion sowie im Maschinen- und Anlagenbau, kennen wir die kritischen Anforderungen und verfügen über zahlreiche Best Practices, um die richtigen Lösungen umzusetzen. Wir wissen, in welchen Bereichen mehr investiert werden sollte und wo mit Bordmitteln kostengünstig ein angemessenes Sicherheitsniveau erreicht werden kann. Auf Basis vieler Referenzprojekte sind wir Experten für den Mittelstand. BREKOM ist geprägt von einem klaren Wertesystem für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern. Dies bildet die Basis dafür, dass BREKOM sich stetig weiterentwickelt und als Unternehmen wächst. Weitere Informationen finden Sie im Internet.
Kontakt:
Am Weser-Terminal 1
28217 Bremen
Deutschland
www.brekom.de
Telefon: 0421 2400-4444
E-Mail: info@brekom.de
Kontakt Niederlassung Paderborn
Rolandsweg 80
33102 Paderborn
Telefon: 05251 54644-0
E-Mail: vertrieb@brekom.de
Beratung, Planung, Lieferung, Realisierung und Betrieb als Managed Services in folgenden Lösungsbereichen:
360° IT-Security
- UTM-Firewall
- Backup & Recovery
- Client Security
- Content Security
- Identity & Access Management
- Security Management
360° Cloud DataCenter
- Rechenzentrum / Cloud Services
- Server & Data Storage
360° Network Infrastructure
- LAN
- WLAN
- WAN
360° Communications
- Telephone Systems
- Unified Communications
Kommunikations- und Sicherheitslösungen von BREKOM. Die BREKOM GmbH bietet als Partner für Kommunikation und Sicherheit Geschäftskunden übergreifende Lösungen in den Bereichen Telefonanlagen, Unified Communication & Collaboration, Contact Center, Gebäudesicherheit, Leitstellen und IT-Sicherheit an. Über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedienen vom Stammsitz in Bremen sowie von der Niederlassung Ostwestfalen-Lippe (Paderborn) aus Geschäftskunden aus allen Branchen sowie Institutionen und Behörden. Innovative Technologie, Erfahrung und qualitativ hochwertige Dienstleistungen sind die Säulen, auf denen BREKOM sich stetig weiterentwickelt und als Unternehmen wächst. Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungArbeiten bei BREKOM: Worklife-Balance im Fokus
Für BREKOM als Unternehmen für Kommunikations- und Sicherheitslösungen sind motivierte, engagierte und leistungsfähige Mitarbeiter_innen von zentraler Bedeutung und Voraussetzung dafür, Lösungskonzepte für Kunden erfolgreich umsetzen zu können. Um dies ermöglichen zu können, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ebenso wichtig wie eine exzellente Personalentwicklung. BREKOM bietet für Mitarbeiter_innen eine Reihe von Möglichkeiten, um eine angemessene Work-Life-Balance verwirklichen zu können.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 39 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit kann hierbei innerhalb eines Gleitzeitrahmens von 06:30 Uhr bis 19:00 Uhr variiert werden.
Individuelle Teilzeitmodelle
Wir bieten unterschiedliche Modelle, um die Lebensplanung unserer Beschäftigten zu unterstützen (z.B. Sabbatical).
Telearbeit
Je nach Stelle und Aufgabenbereich bieten wir individuell gestaltbare Home-Office-Möglichkeiten an.
Personalentwicklung
Durch Seminare und Ausbildungsmaßnahmen werden bei unseren Mitarebiter_innen die fachlichen. methodischen und sozialen Kompetenzen individuell gefördert. Auf Grundlage regelmäiger Beurteilungs- und Fördergespräche haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, ihre individuelle Entwicklung gezielt zu gestalten.
Tariflicher Urlaubsanspruch
Bei einer Vollzeitbeschäftigung und einer 5-Tage-Woche erhalten unsere Mitarbeiter_innen zurzeit 30 Tage Urlaub.
Familienzeit
Um ihre Mitarbeiter_innen dahingehend zu unterstützen, Beruf und Familie angemessen zu vereinbaren bietet BREKOM eine Reihe von Beurlaubungsmöglichkeiten an:
Gesundheitsmanagement
Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Angeboten, um fit zu sein und auch zu bleiben:
Berufliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Ziel des BEM ist es, den Ursachen von Arbeitsunfähigkeitszeiten von Beschäftigten gemeinsam nachzugehen und Erkrankungen am Arbeitsplatz frühzeitig vorzubeugen, beziehungsweise erkrankte Beschäftigte wieder im Unternehmen einzugliedern.
Grippeschutzimpfung
Über unseren Mutterkonzern EWE werden jedes Jahr kostenlose Grippeschutzimpfungen für Konzernmitarbeiter_innen angeboten.
Konzernsozialberatung
Es besteht die Möglichkeit, sich über die Sozialberatung des Mutterkonzerns eingehend über individuelle Möglichkeiten beraten zu lassen.
Deutschland STIPENDIUM
BREKOM ist seit 2012 Förderer des Deutschlandstipendienprogramm der Universität Bremen. Das Nationale Stipendienprogramm ermöglicht es, Studierende mit einem Stipendium von 300 EUR im Monat auszustatten. Dabei kommen 150 EUR im Monat von privater Seite und 150 EUR vom Bundesministerium für Bildung und Forschung. Gefördert werden besonders begabte und engagierte Studierende. Darüber hinaus legt die Universität Bremen besonderen Wert darauf, dass auch andere Faktoren Berücksichtigung finden, die eine engagierte Persönlichkeit ausmachen, wie gesellschaftliches Engagement, Eigeninitiative und besondere persönliche Umstände.
Ausgezeichnet FAMILIENFREUNDLICH
BREKOM ist im Februar 2016 als „familienfreundlich“ ausgezeichnet worden. Der Senat der Freien Hansestadt Bremen und der gemeinnützige Verein „Impulsgeber Zukunft e.V.“ zeichnen seit vielen Jahren Unternehmen und Institutionen im Land Bremen aus, die ihre familienbewusste Personalpolitik weiterentwickelt haben und dafür das audit berufundfamilie® sowie neuest das regionale Siegel 'ausgezeichnet familienfreundlich' nutzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BREKOM GmbH.
Standorte Inland
Bremen (Hauptsitz), Paderborn (Niederlassung)
Der neue Geschäftsführer hat in seinem 1. Jahr viel bewirkt, aufgeräumt und den Hebel auf Vollgas in die Zukunft gestellt. Jetzt werden die PS auf die Straße gebracht. Die neue Security-Strategie wird konsequent umgesetzt. Neue spannende, herausfordernde Projekte stehen an, so dass man sich persönlich mit Eigeninitiative zusammen mit dem Team gut weiterentwickeln kann.
In 2024 erfolgt die Umsetzung einer neuen Strategie mit klarem Fokus auf Zukunftsbereiche. Damit erfolgt eine Ausrichtung auf aktuelle Kundenanforderungen. Somit sind die Weichen für Wachstum in der Zukunft gestellt.
"Wenn Du ein totes Pferd reitest, steige ab!"
Konsequent wird jetzt reinen Tisch gemacht und nicht profitable Produkte aussortiert und der Fokus auf Wachstumspotentiale gelegt.
Tatsächlich der Tvöd
Die Chancen und Möglichkeiten die man hat. Der Kollegenzusammenhalt ist super und eine Hand hilft der anderen, das genieße ich sehr.
Die IT-Administratoren & IT-Projektleiter besitzen leider keine Sozialkompetenzen. Man kann leider nicht unterscheiden, ob diese Kollegen IT-Dienstleistungen für bestimmte Kunden erbringen oder interne IT-Mitarbeiter sind, nur weil diese Leute in der Nähe wohnen.
Hinzu kommt, dass diese Leute die Kunden schlecht behandeln.
Ebenso werden die Mitarbeiter vom Kunden nicht respektiert und die Techniker der BREKOM GmbH (am Standort PB) machen als Einzelgänger das, was Sie für richtig halten. Anspruchsvolle Themen werden aus dem Weg gegangen und reden sich entsprechend mit ...
Ohne Ende Sonderaufgaben etc.
Man fühlt sich nur noch ausgenutzt und wird dann informiert, dass man „gehen“ darf.
Leider ist die interne Kommunikation zu geplanten Veränderungen sehr mäßig gewesen
Das die Mitarbeitenden bis zur Arbeitslosigkeit ausgenutzt werden.
Das so lange nichts passiert ist. Aber zurückblicken hilft halt auch nicht...
Wir brauchen dringend eine neue Ausrichtung, eine realistische Strategie und Kollegen, die diesen auch mitgehen können und wollen... Nicht warten auf Aufträge, sondern aktiv werden! Außerdem sollten Anforderungen des Marktes schnell und flexibel auf den Weg gebracht werden und nicht so lange gewartet werden, bis die Anforderungen schon nicht mehr aktuell sind.
Lernen, sich gegenseitig zu respektieren.
Ebenso sollten die Mitarbeiter sich entsprechende Soft Skills aneignen.
Das Marketing sollte verbessert werden, um auf allen Social Media Kanälen die Bekanntheit zu steigern.
Gleich die Insolvenz einleiten.
Prozesse entschlacken bringt Wettbewerbsfähigkeit. Den Vertrieb durch Marketing unterstützen. Nicht 200x die gleichen Adressen akquirieren. Mitarbeiterrabatte einführen. Hunde im Büro erlauben. Obst für die Mitarbeiter. Einen Relax-Raum.
Der am besten bewertete Faktor von BREKOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREKOM ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image der grauen Behördenmaus ist ein ewiges Thema. Auch, dass man lange die zukünftigen Gefahren nicht wahrhaben wollte und sich auf einen Weg begeben hat, der mit Sicherheit in den Untergang geführt hätte. Endlich wird etwas versucht und ein neuer Weg gegangen. Ob der erfolgreich sein wird, muss man hoffen, kann man aber nicht garantieren. Das es hier negative Bewertungen gibt, ist auch all zu verständlich, weil nicht jedem dieser Weg passen wird. Es ist die letzte Chance !!!
Man kennt die BREKOM leider noch aus der Behördenzeit und manche, die den Change nicht schaffen oder nicht geschafft haben, graben am Image… Alte Zöpfe werden abgeschnitten, und das gefällt denjenigen halt natürlich nicht.
Image war mal besser.
BREKOM ist lokal bekannt aber bundesweit kein bekanntes Unternehmen. Man muss Neukunden oder Interessenten oft erklären, wer man ist.
Das Image innerhalb des Unternehmens wird sehr kritisch gesehen. Es sind bereits in kurzer Zeit eine Menge elementarer Dinge weiterentwickelt wurden, wodurch es immer mal wieder zu Startschwierigkeiten kommt. Dies hat zur Folge, dass sich einige Mitarbeiter die schöne alte Behördenzeit wieder herbeisehen, in der man ohne großen zeitlichen und wirtschaftlichen Druck arbeiten konnte. Um in der Wirtschaft bestehen zu können, ist dies aber nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum bis gar vorhanden. Weiterbildung oder Teilnahmen an Schulungen gibt es nicht mehr und wird auch nicht mehr gefördert
Kommt auf den Bereich an. Aktuell eher weniger.
Karriere kann man in einem Unternehmen i.d.R. nur dann machen, wenn das Unternehmen expandiert. Gute Kollegen aus der Technik wandern auch gerne mal ab, da eine "Karriere" nicht wirklich möglich ist. Das die "Head of" - Stellen alle belegt sind und die Kollegin auch noch nicht so alt sind, macht es eher schwierig mit einer "Karriere".
Fortbildungen sind ausdrücklich gewünscht und werden auch entsprechend gefördert. Man legt wert auf ein gut ausgebildetes Team.
Flache Strukturen, daher nicht immer Aufstiege möglich. Allerdings wird viel Geld und Zeit in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gesteckt.