Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben ist das freundliche und unterstützende Arbeitsumfeld. Die Kollegen waren hilfsbereit und das Teamwork funktionierte gut.
Die starren und unflexiblen Arbeitszeiten stellen eine große Herausforderung dar. Es war oft schwierig, Arbeit und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies führte zu einer unangenehmen Work-Life-Balance, die sich negativ auf meine Motivation und Zufriedenheit auswirkte.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Erklärungen oder Transparenz getroffen, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter die Gründe hinter den Veränderungen im Unternehmen nicht nachvollziehen konnten. Diese fehlende Klarheit schuf ein Gefühl von Unsicherheit und Misstrauen in der Belegschaft.
Besonders frustrierend war die Tatsache, dass die Entscheidungen der Geschäftsleitung häufig unverständlich waren und manchmal sogar zu ineffizienten Prozessen und Problemen führten. Die mangelnde Möglichkeit, Feedback zu geben oder sich an Entscheidungsprozessen zu beteiligen, hat die Stimmung im Unternehmen negativ beeinflusst.
Von ehemaligen Kollegen habe ich außerdem erfahren, dass anwaltlich gegen negative Bewertungen vorgegangen wird. Das hat mich dazu veranlasst, meine Erfahrungen hier zu veröffentlichen.
Die frühere Geschäftsleitung war wesentlich sozialer eingestellt.
Die veralteten Systeme und Workflows.
Flexible Arbeitszeiten - damit man die Arbeit auch mit nach Hause nehmen kann…
Kein richtiger Weg zur Digitalisierung
Arbeitszeitaufnahme im 15 min Takt
Kontrolle - man fühlt sich immer beobachtet
Bloß kein Spaß bei der Arbeit
Extrem hoher Leistungsdruck
Keine richtige Kommunikation, nur wenn es sein muss
Azubis werden zum Teil unfair behandelt
Weg ins „new normal“ zähneknirschend hingenommen, allerdings keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter
„Das war schon immer so“
Nur das nötigste tun, um Anforderungen zu erfüllen
Umgang und Bewertung nach Nase
Umsatz geht vor Mitarbeitern
Personalmangel
Fehlende Arbeitskraft nach Kündigung muss durch andere Angestellte kompensiert werden
Arbeitern zuhören und ernst nehmen
Ohne Mitarbeiter kein Umsatz - mehr auf Belegschaft schauen
Unternehmens- und Führungskonzept überdenken
Nicht erwähnenswert
War scheinbar mal gut….
Wer leben will um zu arbeiten, ist hier richtig
Steht in keinem Verhältnis zur Arbeitslast.
In der „normalen“ Arbeiter- und Angestelltenschaft in Ordnung
Ausstattung von 1970, Toiletten + 1 Büro bereits „saniert“. Alles in Papierform.
Unter den Mitarbeitern OK aber sonst…
Es wird viel investiert in den Azubi Bereich
Einen Ausbilder fest für die auszubildenden stellen der sich den ganzen Tag mit ihnen befasst und keine anderen Aufgaben im Betrieb hat.
Den auszubildenden nicht so viele Möglichkeiten zum nichts tun zu geben.
An den heutigen Standard angepasst
Teils einseitig teils abwechslungsreich
Man macht viel was nicht für die Ausbildung oder den Beruf relevant ist
Azubis werden sehr gut behandelt
Zusammenhalt zwischen den Kollegen und auch mit der Führungsebene in schwierigen Situationen. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste. Kaffee und Wasser werden bezuschusst!
Flexiblere Arbeitszeiten
Hat sich in den letzten Jahren teutlich verbessert
Zukunftsorientierte Ausbildungsplätze!
Es wurde viel in neue Anlagen Investiert
-in den letzten Jahren wurde viel in Technologien/Maschinen in der Produktion investiert
-wer sich engagiert wird gefördert - Leistung zahlt sich aus und wird gesehen
-Zusammenhalt zwischen den Kollegen und auch mit der Führungsebene in schwierigen Situationen
-interessante Kunden und Lieferanten
-spannende Produkte - wenn man sich damit näher beschäftigt
-Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
- Kommunikation sollte noch ausgebaut werden
-Digitale Systeme sollte mehr genutzt werden - viel Papier
-in stressigen Situationen ist der Umgangston teilweise noch ausbaufähig
Arbeitszeiteinteilung ist kein Problem - kurzfristig Urlaub nehmen etc auch nicht.
Seit einiger Zeit wird hierauf extrem Wert gelegt. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Auszubildende werden sehr gut behandelt.
Teilweise ausbaufähig - wird aber ebenso wie an der Kommunikation aktiv gearbeitet.
Könnte noch verbessert werden - Führungskräfte arbeiten aktiv an diesem Thema.
wenn man was leistet hat man's gut, wenn man will kann man Verantwortung kriegen
teilweise noch alte Strukturen