Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie frühere Geschäftsleitung war wesentlich sozialer eingestellt.
Positiv hervorzuheben ist das freundliche und unterstützende Arbeitsumfeld. Die Kollegen waren hilfsbereit und das Teamwork funktionierte gut.
Flexible Arbeitszeiten - damit man die Arbeit auch mit nach Hause nehmen kann…
Zusammenhalt zwischen den Kollegen und auch mit der Führungsebene in schwierigen Situationen. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste. Kaffee und Wasser werden bezuschusst!
Es wird viel investiert in den Azubi Bereich
Die starren und unflexiblen Arbeitszeiten stellen eine große Herausforderung dar. Es war oft schwierig, Arbeit und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies führte zu einer unangenehmen Work-Life-Balance, die sich negativ auf meine Motivation und Zufriedenheit auswirkte.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Erklärungen oder Transparenz getroffen, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter die Gründe hinter den Veränderungen im Unternehmen nicht nachvollziehen konnten. Diese fehlende Klarheit schuf ein Gefühl von Unsicherheit ...
Kein richtiger Weg zur Digitalisierung
Arbeitszeitaufnahme im 15 min Takt
Kontrolle - man fühlt sich immer beobachtet
Bloß kein Spaß bei der Arbeit
Extrem hoher Leistungsdruck
Keine richtige Kommunikation, nur wenn es sein muss
Azubis werden zum Teil unfair behandelt
Weg ins „new normal“ zähneknirschend hingenommen, allerdings keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter
„Das war schon immer so“
Nur das nötigste tun, um Anforderungen zu erfüllen
Umgang und Bewertung nach Nase
Umsatz geht vor Mitarbeitern
Personalmangel
Fehlende Arbeitskraft nach Kündigung muss ...
Die veralteten Systeme und Workflows.
Arbeitern zuhören und ernst nehmen
Ohne Mitarbeiter kein Umsatz - mehr auf Belegschaft schauen
Unternehmens- und Führungskonzept überdenken
Einen Ausbilder fest für die auszubildenden stellen der sich den ganzen Tag mit ihnen befasst und keine anderen Aufgaben im Betrieb hat.
Den auszubildenden nicht so viele Möglichkeiten zum nichts tun zu geben.
Nicht immer jedem zuhören
Flexiblere Arbeitszeiten
- Kommunikation sollte noch ausgebaut werden
-Digitale Systeme sollte mehr genutzt werden - viel Papier
-in stressigen Situationen ist der Umgangston teilweise noch ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMA-WERK ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der „normalen“ Arbeiter- und Angestelltenschaft in Ordnung
Hier sollte meiner Meinung nach bei Problemen die Mitarbeiter mehr mit einbezogen werden.
Teilweise ausbaufähig - wird aber ebenso wie an der Kommunikation aktiv gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Interesse des Arbeitgebers bzgl. der Personalentwicklung konnte ich während meiner Zeit nicht bestätigen, obwohl perspektivisch eine Teamleitung in Aussicht gestellt war. Da es von beiden Seiten eh nicht gepasst hat trauere ich dem aber nicht nach.
Weiterbildung im Unternehmen wird gefördert
Zukunftsorientierte Ausbildungsplätze!
Seit einiger Zeit wird hierauf extrem Wert gelegt. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Auszubildende werden sehr gut behandelt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
