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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die frühere Geschäftsleitung war wesentlich sozialer eingestellt.
Positiv hervorzuheben ist das freundliche und unterstützende Arbeitsumfeld. Die Kollegen waren hilfsbereit und das Teamwork funktionierte gut.
Flexible Arbeitszeiten - damit man die Arbeit auch mit nach Hause nehmen kann…
Zusammenhalt zwischen den Kollegen und auch mit der Führungsebene in schwierigen Situationen. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste. Kaffee und Wasser werden bezuschusst!
Es wird viel investiert in den Azubi Bereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die starren und unflexiblen Arbeitszeiten stellen eine große Herausforderung dar. Es war oft schwierig, Arbeit und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies führte zu einer unangenehmen Work-Life-Balance, die sich negativ auf meine Motivation und Zufriedenheit auswirkte.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Erklärungen oder Transparenz getroffen, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter die Gründe hinter den Veränderungen im Unternehmen nicht nachvollziehen konnten. Diese fehlende Klarheit schuf ein Gefühl von Unsicherheit ...
Die veralteten Systeme und Workflows.
Kein richtiger Weg zur Digitalisierung
Arbeitszeitaufnahme im 15 min Takt
Kontrolle - man fühlt sich immer beobachtet
Bloß kein Spaß bei der Arbeit
Extrem hoher Leistungsdruck
Keine richtige Kommunikation, nur wenn es sein muss
Azubis werden zum Teil unfair behandelt
Weg ins „new normal“ zähneknirschend hingenommen, allerdings keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter
„Das war schon immer so“
Nur das nötigste tun, um Anforderungen zu erfüllen
Umgang und Bewertung nach Nase
Umsatz geht vor Mitarbeitern
Personalmangel
Fehlende Arbeitskraft nach Kündigung muss ...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitern zuhören und ernst nehmen
Ohne Mitarbeiter kein Umsatz - mehr auf Belegschaft schauen
Unternehmens- und Führungskonzept überdenken
Einen Ausbilder fest für die auszubildenden stellen der sich den ganzen Tag mit ihnen befasst und keine anderen Aufgaben im Betrieb hat.
Den auszubildenden nicht so viele Möglichkeiten zum nichts tun zu geben.
Flexiblere Arbeitszeiten
Nicht immer jedem zuhören
- Kommunikation sollte noch ausgebaut werden
-Digitale Systeme sollte mehr genutzt werden - viel Papier
-in stressigen Situationen ist der Umgangston teilweise noch ausbaufähig
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMA-WERK ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der „normalen“ Arbeiter- und Angestelltenschaft in Ordnung
Hier sollte meiner Meinung nach bei Problemen die Mitarbeiter mehr mit einbezogen werden.
Teilweise ausbaufähig - wird aber ebenso wie an der Kommunikation aktiv gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Interesse des Arbeitgebers bzgl. der Personalentwicklung konnte ich während meiner Zeit nicht bestätigen, obwohl perspektivisch eine Teamleitung in Aussicht gestellt war. Da es von beiden Seiten eh nicht gepasst hat trauere ich dem aber nicht nach.
Zukunftsorientierte Ausbildungsplätze!
Weiterbildung im Unternehmen wird gefördert
Seit einiger Zeit wird hierauf extrem Wert gelegt. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Auszubildende werden sehr gut behandelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BREMA-WERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BREMA-WERK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BREMA-WERK als eher modern.
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