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Bremer 
Heimstiftung
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bremer Heimstiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bremer Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bremer Heimstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen einzelnen Mitarbeitern gut, doch Führungskraft leider Mangel an Empathie

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auch kaum.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat deutlich abgebaut

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder du arbeitest oder du bist unten durch

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangel an Empathie und kann auch gut mit Worten umgehen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzige interessante Aufgabe ist, du übernimmst alles.

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