23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen besser geschult werden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, es hätte alles anders und auch besser ausgehen können.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider nicht mehr möglich , die Bank wird abgewickelt
Arbeitsatmosphäre
Hier kann jeder Führungskraft werden, auch die Ahnungsbefreiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht von den Vorgesetzten, hier ist der Personalrat gemeint
Vorgesetztenverhalten
Schade das ich einen Stern vergeben muss, Arbeitsbeschreibung ist scheinbar wie folgt:
möchtest Du dich erstmal 3 Jahre mit Deiner eigenen Karriere beschäftigen, bist Du sozial völlig Inkompetent, ist Machtgehabe deine Welt. Zeigst Du wenig bis gar kein Interesse für Deine Gruppe oder Abteilung, dann bist Du hier genau richtig.
Kommunikation
Die "wahren" Geschichten gibt es nur über den Flurfunk
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bremer Landesbank Kreditanstalt Oldenburg -Girozentrale-, 3.9 von 5
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kantine, gute Altersvorsorge, gute Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alten "Seilschaften der Frühstücksdirektoren"". Es wird oftmals so entschieden, wie es für einzelne Führungskräfte ( alle kurz vor dem Rentenalter) gut passt und nicht wie es für das Unternehmen am Besten wäre."
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man muss einmal weg gewesen sein, dann weiß man zu schätzen was man hatte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht aufs sinkende Schiff.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Finanzen / Controlling in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage in den Innenstädten von Bremen und Oldenburg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkalkte Strukturen, hohes Maß an Betriebsblindheit, keine Dynamik.
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt nur an sich und seinen Status. Viele wichtige Positionen mit betriebsblinden besetzt. Verbesserungsideen sind kaum durchzusetzen.
Gehalt/Benefits
Völlig unterschiedlich und unausgewogen je nach Bereich und betriebszugehörigkeit. Mit etwas Glück kann man als Servicemitarbeiter mehr verdienen, als jemand der ein millionenschweres Kreditportfolio verwaltet.
Kollegenzusammenhalt
Nur teilweise verhandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schon länger dabei ist hat einen goldenen Vertrag und kann den aussitzen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Führungskräfte werden weiter durchgeschleppt, da die Managementebene darüber sonst das Gesicht verlieren würde (hat ihn ja eingestellt).
Arbeitsbedingungen
Gut für alte Mitarbeiter (goldene Verträge), schlecht für neue Kollegen. Hab sehr viel Verantwortung übernommen und wurde über 3 Jahre nur mit befristeten, schlecht bezahlten Verträgen abgespeist, bis ich mir was neues gesucht habe.
Gleichberechtigung
Hier geht es nicht um Leistung, sondern um die Dauer der Betriebszugehörigkeit und Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich können durchaus sehr interessante Aufgabenbereiche dabei sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber im schwierigen Marktumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziales und familiäres Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ideal für den aktiven Ruhestand - wenig Dynamik.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- noch gutes Image
- fundierte Ausbildung im Hause
- starkes fachliches Know How im spezialisierten Firmenkundengeschäft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringe Dynamik und fehlende Leistungsorientierung
- keinerlei Sanktionierung erfolgloser Verantwortungsträger
- Versorgungsmentalität der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Bank sollte einen Großteil der Schlüsselpositionen neu besetzen unter Zuhilfenahme einer professionellen Unternehmensberatung mit einem objektiveren Blick auf die desolate Lage der Bank. Einführung leistungsorientierter, einzelbezogener Erfolgsmessung.
Image
Noch gutes, aber angesichts der anhaltenden Schifffahrtskrise bröckelndes Image.
Karriere/Weiterbildung
Keine initiative Unterbreitung von Weiterbildungs- und Karriereperspektiven. Leistungsträger werden als Fremdkörper empfunden.
Gehalt/Benefits
Der Versorgungsmentalität der langjährigen Mitarbeiter entsprechend tlw. der heutigen Zeit völlig entrücktes Niveau von Sozialleistungen. Wenig gehaltliche Dynamik, keine erkennbare Leistungsbezogenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Betriebszugehörigkeit ist der heilige Gral, sehr zum Nachteil externer Einstellungen und junger Talente. Hoher anteil nicht leistungsbezogener Sitzprämien.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopfe her - für aktuell desolate Lage der Bank verantwortliche Führungskräfte werden weiter durchgeschleift, um mangelnden Durchblick der politischen Aufsicht nicht offenbar werden zu lassen. Bei der Transformation der Bank drängendste Probleme sind die Vereinfachung der Bestellungsprozesse für Dienstwagen, was maximal 50 Mitarbeiter bankweit betrifft.
Arbeitsbedingungen
Veraltete und unzuverlässige Technik sorgt für ein stetiges Stresslevel im beruflichen Alltag und führt zu teilweise abstrusen Erklärungen gegenüber Kunden, warum Dinge fehllaufen oder nicht mögluch sind.
Kommunikation
Kommunikation intern zur ungenügend zeitnah und offen. Viele Informationen werden nur auf Nachfrage weitergegeben. Starke Zeitverzögerungen in der Kommunikation selbst wichtiger Inhalte, da fast ausschließlich im Wasserfallprinzip über jede einzelne Führungsebene kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Oftmals chauvinistische Veranlagung der Führungskräfte. Erste Initativen zur Potenzialerhebung unabhängig von Geschlecht und Alter werden nur zaghaft angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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intelligent, fair, arbeitnehmerfreundlich, kollegial, ansprechend, familiär
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, ehrlich, gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute bedingungen aber sehr schwerfällig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie immer noch ein sozialer Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alles viel zu bürokratisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Größere Flexibilität in Arbeitsabläufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bank mit Top-Renommee und erstklassigem Beratungs-Know
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konservative, hanseatische Grundhaltung der Bank
Gelebte Nähe zum Kunden, Zeit für den Kunden, mit ehrlicher und kompetenter Beratung, ausgerichtet am tatsächlichen Bedarf des Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bremer Landesbank Kreditanstalt Oldenburg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bremer Landesbank Kreditanstalt Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bremer Landesbank Kreditanstalt Oldenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.