BREMER SE What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 3.9Image
- 3.8Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.3Communication
- 3.9Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.5Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Since 2008, 258 employees and applicants rated this company with an average of 3.7 points. This corresponds to the average of the Construction & Architecture industry (3.7 points).
Discover all 258 reviewsCompany info
Who we are
Auch in Zukunft fair, menschlich und beständig!
Im schlüsselfertigen Bauen mit Stahlbetonfertigteilen zählt BREMER seit mehr als 78 Jahren zu den führenden Unternehmen in Deutschland. Wer mit uns baut, bekommt einen zuverlässigen Partner fürs Leben.
Products and services
Wir realisieren für unsere Kunden aus Industrie und Gewerbe Bauobjekte in jeder gewünschten Größenordnung. Das Produktspektrum reicht vom Bürogebäude über Einrichtungshäuser, Kühlhäuser, Logistikgebäude und Produktionsgebäude bis hin zu Verbrauchermärkten.
Natürlich verwandeln wir auch bestehende Gebäude in Ihre moderne Zukunftsimmobilie, durch Bauen im Bestand. Modernisierung, Revitalisierung, Umbau oder Erweiterung – alles im laufenden Betrieb. Mit Erfahrung und Innovation machen wir für Sie schnell und nachhaltig aus „alt“ ganz einfach „besser“.
Über 80 Prozent unserer Projekte realisieren wir als Generalunternehmer, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ihr Vorteil? Sie erhalten alles aus einer Hand!
Outlook for the future
Mehr als ein Job – Ihre Zukunft bei BREMER
Bei BREMER zählt nicht nur, was wir bauen, sondern vor allem, wer mit uns baut. Wir arbeiten hier gemeinsam in einem Umfeld, in dem Vertrauen und langfristige Perspektiven großgeschrieben werden.
Sie erwartet bei uns ein starkes Team mit Familiensinn und Wertschätzung, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Wir pflegen eine Vertrauenskultur, die Sicherheit gibt, und bieten Raum für Selbstbestimmung und Eigenverantwortung – setzen Sie Ihre Stärken bei uns gezielt ein. In unseren kompetenzstarken Teams können Sie Ihr Fachwissen entfalten und weiterentwickeln. Klare Kommunikation und ehrliches Feedback – für uns selbstverständlich.
Mit uns gestalten Sie die Welt von morgen.
„Typisch BREMER“
Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden wird bei BREMER täglich gelebt. Denn hier beruht alles auf dem Grundsatz der Beständigkeit und der gegenseitigen Wertschätzung. Für die Qualität der Arbeitsverhältnisse gelten deshalb dieselben hohen Maßstäbe wie für die Qualität der Unternehmensleistung: ehrlich, respektvoll, zuverlässig und rücksichtsvoll. Weil eins ins andere greift bieten wir:
- Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur“
- Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
- Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
- Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
- Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
- Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits
Ihr Weg zu uns
- Unsere Karrieremöglichkeiten
- Unsere Referenzprojekte
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 243 employee reviews.
Parking- Company phone
- Flexible working hours
- Team events
- Company car
- Discounts
- Pension plan
- Coaching
- Home Office
- Cafeteria
- Accessible
- Internet access
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Company physician
- Meal allowance
What BREMER SE says about benefits
- Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur“
- Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
- Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
- Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
- Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
- Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits
What makes working with us special?
- BREMER ist ein Familienunternehmen und das spürt man, soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird bei uns täglich gelebt. Eine Kultur der offenen Türen, sowie eine offene und respektvolle Kommunikation, sorgen für ein gutes Betriebsklima.
- Bei BREMER zu arbeiten, bedeutet, eigene Ideen voran zu bringen und sich in fachlicher sowie persönlicher Hinsicht stetig weiter zu entwickeln. Wer gerne Verantwortung übernimmt und die Initiative ergreift, kann bei uns viel bewegen.
- Bei uns zählt vor allem das Miteinander. Der Teamgedanke. Gegenseitige Wertschätzung. Ehrlichkeit. Respekt. Die Empfehlung von BREMER als Arbeitgeber an die eigenen Kinder spricht für sich.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Alle Aufgaben rund um die Produktion von Fertigteilen sowie das Bauen von schlüsselfertigen Gewerbeimmobilien!
- Kalkulation & Akquise
- Bau- & Projektleitung
- Ausschreibung & Vergabe
- Statik & Konstruktion
- Haus- & Elektrotechnikplanung
- Architekturplanung
- Tiefbau- & Außenanlagenplanung
Required qualifications
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Erste Berufserfahrung
- konzeptionelle & systematische Arbeitsweise
- Analytische- & strukturierte Denkweise
- Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen
Früh übt sich…
Wer ja sagt zu BREMER, kann als Azubi durchstarten. Ob Bürokaufmann oder Industriekaufmann, Bauzeichner im Ingenieurwesen, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer oder Verfahrensmechaniker: Wir haben die Berufe mit Zukunft.
Das gilt natürlich auch für alle, die sich für ein Studium entscheiden und bei uns ihre Abschlussarbeit schreiben wollen. Auch Werkstudenten und Trainees sind immer willkommen.
Dahinter steckt Strategie: Denn so lassen sich schon früh Talente entdecken, fördern und einbinden. Später dann, als gestandene Mitarbeiter, fest verwurzelt mit dem Unternehmen, setzen sie den BREMER-Weg fort.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Stellenangebote.
For applicants
Helpful information about the application process at BREMER SE.
Locations
What employees say
What employees like
Beinahe alles: die familiäre Atmosphäre, die sehr guten Arbeitsbedingungen und die Kolleginnen und Kollegen, die einen immer unterstützen. Das Unternehmen ist sehr heterogen aufgestellt, trotzdem verfolgen alle das gleiche Ziel.
Das Team und den BREMER Gedanken
Bisher alles gut
Gehalt, Fuhrpark, Benefits mit Sport, Kantine, Parkplätze
Positiv hervorzuheben sind die interessanten Projekte, die flexiblen Homeoffice‑Möglichkeiten sowie das sehr schöne und moderne Büro, das ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
What employees don't like
Problematisch wirken derzeit vor allem die noch nicht klar definierten Strukturen, die zahlreiche Prozesse befinden sich weiterhin in der Entwicklung. Dies führt gelegentlich zu Unsicherheiten und erschwert eine durchgehend reibungslose Zusammenarbeit.
Was ich damals schon schwierig fand: In Führungspositionen hatten alte Leute kaum eine Chance, wirklich nach oben zu kommen. Es wurden zwar oft Versprechen gemacht, aber die wurden nicht gehalten. Auch wenn man sich reingehängt und viel geleistet hat, wurde das selten gesehen viele wurden einfach übergangen.
Oft hieß es einfach nur:
Das haben wir immer so gemacht. Wer versucht hat, mehr Struktur reinzubringen zum Beispiel durch eine klare Ordnerstruktur und Arbeitsprozesse wurde nicht ernst genommen.
Bei der Projektabwicklung lief ...
Kommunikation, Führungsverhalten, Haustierverbot im Büro
Entscheidungen entstehen oft am grünen Tisch
Der Vorgesetzte hat keine Ahnung von Führungskraft oder vom Bauwesen, keine Durchsetzungskraft gegenüber den Mitarbeitern. Mobbing wird trotz darauf aufmerksam machen weiterhin geduldet. Gegen Mobber:innen wird nichts unternommen.
Suggestions for improvement
Die derzeitige Führungsstruktur sollte kritisch überdacht werden. Nicht jede Position sollte automatisch eine Führungsrolle sein, und die Hierarchie sollte klarer gestaltet werden, um Doppelstrukturen und konkurrierende Weisungsbefugnisse zu vermeiden. Zudem sollte die Homeoffice-Regelung geprüft werden, da die Kürzung von zwei auf einen Tag nicht mehr zeitgemäß ist und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden einschränkt.
Der Arbeitgeber muss sich wieder mehr für seine Mitarbeiter interessieren. Interne Kommunikation muss verbessert werden. Entscheidungen bezgl. Veränderungen sollten in Arbeitskreisen mit allen Betroffenen/Beteiligten erarbeitet werden. ...
Home-Office Regelung wieder auf 2 mal die Woche setzten. Vorgesetzte besser unter die Lupe nehmen und auf Eignung prüfen. Langfristiges Denken der Führungsebene durch Mitarbeiter-Fürsorge und flexibles Arbeitsmodell.
Transparenz und Informationsweitergabe könnten besser sein
Ein möglicher Verbesserungsansatz wäre, die Beziehungen zwischen den Abteilungen stärker in den Fokus zu nehmen. Aktuell gibt es dort spürbare Spannungen, die die Zusammenarbeit erschweren.
Highest and lowest factors
Highest rated: Working conditions
The highest rated factor of BREMER is Working conditions with 4.1 points (based on 50 reviews).
Höhenverstellbare Tische auf Rezept verfügbar, ergonomische Stühle, Mäuse, Tastaturen usw.
Gut klimatisierte Büros mit jeglicher Ausstattung, die man braucht.
Sehr gute und moderne räumliche Ausstattung. Eventuell höhenverstellbares Schreibtische für alle Mitarbeiter anbieten.
Sehr gute IT-Abteilung.
Moderne Arbeitsplätze, tolle EDV-Ausstattung
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt positiv, da zu Arbeitsbeginn alle notwendigen Arbeitsmittel zuverlässig bereitstehen.
Die Räumlichkeiten sind modern und freundlich. Die IT-Ausstattung ist aus meiner Sicht gut.
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of BREMER is Communication with 3.3 points (based on 64 reviews).
In einigen Bereichen entstehen derzeit Spannungen zwischen Abteilungen, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Gleichzeitig zeigen einzelne Führungskräfte Verhaltensweisen, die nicht immer eindeutig sind und zu Unsicherheiten im Umgang miteinander führen.
Daran muss auf jeden Fall noch gearbeitet werden.
Informationen zu Veränderungsprozessen bekommt man selten automatisch sondern nur auf gezielte Nachfrage
Die Kommunikation im Unternehmen ist akzeptabel, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen. Informationen werden oft verspätet weitergegeben, was gelegentlich zu Missverständnissen führt. Eine klarere und zeitgerechte Kommunikation könnte die Effizienz und das Verständnis im Team deutlich verbessern
Geht definitiv besser
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 57 reviews).
Angebote der BREMER Akademie sind sehr Bau-lastig. Wenig Inhalte für Verwaltungstätigkeiten und Allgemeines.
Es gibt immer Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie und auch extern
Muss man sich für interessieren
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, sodass man sich fachlich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Die Möglichkeiten sind vielfältig und unterstützen eine langfristige berufliche Entwicklung.
Mitarbeiter werden häufig aus den eigenen Reihen befördert. Es wird viel Wert auf Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildung gelegt.
Questions about reviews and salaries
- BREMER is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Construction & Architecture (3.7 points), BREMER is equal. Based on 2 year ratings, 76% of employees and applicants would recommend BREMER as an employer to others.
- Based on overall 234 ratings, 68% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 116 culture reviews, employees perceive the company culture at BREMER as neutral.
Pulse
Mood this week
Awards
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Helpful colleagues.