BREMER SE What's it like to work here?
MatchMeAI supported
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.8Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.4Communication
- 3.9Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Awards
Pulse
Pulse
Mood this week
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Stay late if necessary.
The four Dimensions of Company Culture
Company info
Who we are
Auch in Zukunft fair, menschlich und beständig!
Im schlüsselfertigen Bauen mit Stahlbetonfertigteilen zählt BREMER seit mehr als 78 Jahren zu den führenden Unternehmen in Deutschland. Wer mit uns baut, bekommt einen zuverlässigen Partner fürs Leben.
Products and services
Wir realisieren für unsere Kunden aus Industrie und Gewerbe Bauobjekte in jeder gewünschten Größenordnung. Das Produktspektrum reicht vom Bürogebäude über Einrichtungshäuser, Kühlhäuser, Logistikgebäude und Produktionsgebäude bis hin zu Verbrauchermärkten.
Natürlich verwandeln wir auch bestehende Gebäude in Ihre moderne Zukunftsimmobilie, durch Bauen im Bestand. Modernisierung, Revitalisierung, Umbau oder Erweiterung – alles im laufenden Betrieb. Mit Erfahrung und Innovation machen wir für Sie schnell und nachhaltig aus „alt“ ganz einfach „besser“.
Über 80 Prozent unserer Projekte realisieren wir als Generalunternehmer, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ihr Vorteil? Sie erhalten alles aus einer Hand!
Outlook for the future
Mehr als ein Job – Ihre Zukunft bei BREMER
Bei BREMER zählt nicht nur, was wir bauen, sondern vor allem, wer mit uns baut. Wir arbeiten hier gemeinsam in einem Umfeld, in dem Vertrauen und langfristige Perspektiven großgeschrieben werden.
Sie erwartet bei uns ein starkes Team mit Familiensinn und Wertschätzung, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Wir pflegen eine Vertrauenskultur, die Sicherheit gibt, und bieten Raum für Selbstbestimmung und Eigenverantwortung – setzen Sie Ihre Stärken bei uns gezielt ein. In unseren kompetenzstarken Teams können Sie Ihr Fachwissen entfalten und weiterentwickeln. Klare Kommunikation und ehrliches Feedback – für uns selbstverständlich.
Mit uns gestalten Sie die Welt von morgen.
„Typisch BREMER“
Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden wird bei BREMER täglich gelebt. Denn hier beruht alles auf dem Grundsatz der Beständigkeit und der gegenseitigen Wertschätzung. Für die Qualität der Arbeitsverhältnisse gelten deshalb dieselben hohen Maßstäbe wie für die Qualität der Unternehmensleistung: ehrlich, respektvoll, zuverlässig und rücksichtsvoll. Weil eins ins andere greift bieten wir:
- Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur“
- Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
- Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
- Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
- Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
- Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits
Ihr Weg zu uns
- Unsere Karrieremöglichkeiten
- Unsere Referenzprojekte
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 240 employee reviews.
Parking- Company phone
- Flexible working hours
- Team events
- Company car
- Discounts
- Pension plan
- Coaching
- Home Office
- Cafeteria
- Accessible
- Internet access
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Company physician
- Meal allowance
What BREMER SE says about benefits
- Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur“
- Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
- Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
- Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
- Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
- Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits
What makes working with us special?
- BREMER ist ein Familienunternehmen und das spürt man, soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird bei uns täglich gelebt. Eine Kultur der offenen Türen, sowie eine offene und respektvolle Kommunikation, sorgen für ein gutes Betriebsklima.
- Bei BREMER zu arbeiten, bedeutet, eigene Ideen voran zu bringen und sich in fachlicher sowie persönlicher Hinsicht stetig weiter zu entwickeln. Wer gerne Verantwortung übernimmt und die Initiative ergreift, kann bei uns viel bewegen.
- Bei uns zählt vor allem das Miteinander. Der Teamgedanke. Gegenseitige Wertschätzung. Ehrlichkeit. Respekt. Die Empfehlung von BREMER als Arbeitgeber an die eigenen Kinder spricht für sich.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Alle Aufgaben rund um die Produktion von Fertigteilen sowie das Bauen von schlüsselfertigen Gewerbeimmobilien!
- Kalkulation & Akquise
- Bau- & Projektleitung
- Ausschreibung & Vergabe
- Statik & Konstruktion
- Haus- & Elektrotechnikplanung
- Architekturplanung
- Tiefbau- & Außenanlagenplanung
Required qualifications
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Erste Berufserfahrung
- konzeptionelle & systematische Arbeitsweise
- Analytische- & strukturierte Denkweise
- Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen
Früh übt sich…
Wer ja sagt zu BREMER, kann als Azubi durchstarten. Ob Bürokaufmann oder Industriekaufmann, Bauzeichner im Ingenieurwesen, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer oder Verfahrensmechaniker: Wir haben die Berufe mit Zukunft.
Das gilt natürlich auch für alle, die sich für ein Studium entscheiden und bei uns ihre Abschlussarbeit schreiben wollen. Auch Werkstudenten und Trainees sind immer willkommen.
Dahinter steckt Strategie: Denn so lassen sich schon früh Talente entdecken, fördern und einbinden. Später dann, als gestandene Mitarbeiter, fest verwurzelt mit dem Unternehmen, setzen sie den BREMER-Weg fort.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Stellenangebote.
For applicants
Helpful information about the application process at BREMER SE.
Locations
What employees say
What employees like
Beinahe alles: die familiäre Atmosphäre, die sehr guten Arbeitsbedingungen und die Kolleginnen und Kollegen, die einen immer unterstützen. Das Unternehmen ist sehr heterogen aufgestellt, trotzdem verfolgen alle das gleiche Ziel.
Man wird von allen sehr Respektiert, die Ausbilder sind super und die Aufgaben sind sehr Vielseitig
faire Behandlung
Im Gespräch bleiben, offene Türen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Ausrüstung
Das Team und den BREMER Gedanken
Familiärer Charakter
What employees don't like
Überlastung von Leistungsträger, Mitziehen von Schläfern, Keine Kinderbetreungszuschüsse oder sonstige Steuerliche erleichterungen.
Manche Stellenbesetzungen sind absolut nicht nachvollziehbar. Qualifikation ist hier wohl zweitrangig.
Entscheidungen entstehen oft am grünen Tisch
Emails werden oft von Vorgesetzten nicht beantwortet, Mitarbeiter werden oft nicht informiert.
Bisher nichts
Suggestions for improvement
Verbesserungsvorschläge werden durch Desinteresse der Vorgesetzten abgewertet. Weiterhin kennen viele Vorgesetzte das Tagesgeschäft Ihrer Mitarbeiter gar nicht. Die Erfahrung der Außendienstler werden nicht genutzt und Wert geschätzt. Der Kunde wird bis zum Abschluß des Bauvorhaben bepudert, die Nachbetreuung ist stark verbesserungsfähig. Strategische Entscheidungen werden nur kurzfristig getroffen. Mitarbeitergespräche werden nicht regelmäßig geführt. Entscheidungen werden nur schwerlich getroffen und dann nur halbherzig abgearbeitet.
Die derzeitige Führungsstruktur sollte kritisch überdacht werden. Nicht jede Position sollte automatisch eine Führungsrolle sein, und die Hierarchie sollte klarer gestaltet werden, um Doppelstrukturen und konkurrierende Weisungsbefugnisse zu vermeiden. Zudem sollte die Homeoffice-Regelung geprüft werden, da die Kürzung von zwei auf einen Tag nicht mehr zeitgemäß ist und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden einschränkt.
Bessere Gehalts-/ Lohnstruktur, die auch Zwischenstufen erlaubt. Die von Vorne herein z.B. nach Betriebszugehörigkeit oder Aufgabenbereich klar aufgestellt ist und nicht der Vorgesetzte, der immer eine passende Ausrede parat hat, entscheidet und einem immer wieder den Laufpass verpasst.
Der Arbeitgeber muss sich wieder mehr für seine Mitarbeiter interessieren. Interne Kommunikation muss verbessert werden. Entscheidungen bezgl. Veränderungen sollten in Arbeitskreisen mit allen Betroffenen/Beteiligten erarbeitet werden. ...
Home-Office Regelung wieder auf 2 mal die Woche setzten. Vorgesetzte besser unter die Lupe nehmen und auf Eignung prüfen. Langfristiges Denken der Führungsebene durch Mitarbeiter-Fürsorge und flexibles Arbeitsmodell.
Highest and lowest factors
Highest rated: Working conditions
The highest rated factor of BREMER is Working conditions with 4.1 points (based on 49 reviews).
Höhenverstellbare Tische auf Rezept verfügbar, ergonomische Stühle, Mäuse, Tastaturen usw.
Gut klimatisierte Büros mit jeglicher Ausstattung, die man braucht.
Sehr gute und moderne räumliche Ausstattung. Eventuell höhenverstellbares Schreibtische für alle Mitarbeiter anbieten.
Sehr gute IT-Abteilung.
Ausstattung ist gut.
Moderne Arbeitsplätze, tolle EDV-Ausstattung
moderne Technik, moderne Arbeitsplätze
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of BREMER is Communication with 3.4 points (based on 63 reviews).
Die Kommunikation lässt in bestimmten Bereichen zu wünschen übrig vorallem im Bereich der klaren Aufgaben und Zukunftsentwicklung.
Könnte besser sein, was aber an dem kleinen Standort liegt, der nicht in der Nähe von Paderborn ist
Daran muss auf jeden Fall noch gearbeitet werden.
Es wird besprochen aber nicht umgesetzt
Sehr viel Potenzial nach oben
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 56 reviews).
Angebote der BREMER Akademie sind sehr Bau-lastig. Wenig Inhalte für Verwaltungstätigkeiten und Allgemeines.
Nur mit einer Ausbildung nicht besonders hoch aber ein Studium öffnet dir viele Türen
Es gibt immer Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie und auch extern
Im Verwaltungsbereich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
sehr gute Entwicklungschancen, auch durch eigene Akademie !
Questions about reviews and salaries
- BREMER is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Construction & Architecture (3.7 points), BREMER is equal. Based on 2 year ratings, 74% of employees and applicants would recommend BREMER as an employer to others.
- Based on overall 231 ratings, 68% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 112 culture reviews, employees perceive the company culture at BREMER as rather modern.