Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Freundlichkeit und dass die Vorgesetzten ihren Angestellten meistens auf Augenhöhe begegnen.
Die mangelnde Kommunikation und dass diese in Form von Überstunden oder sich verändernder Arbeitszeiten von den Angestellten getragen werden muss.
Planung verbessern, vorallen was Arbeitszeiten und Kommunikation angeht.
manchmal ein wenig angespannt
Man wird sehr häufig für deutlich mehr Stunden eingeteilt als verabredet war
Super nett aber manchmal ein wenig verplant
Es mangelt manchmal an Verständnis für Beschwerden oder Bitten
es kommt häufig zu Missverständnissen
Pünktlich Gehalt. Arbeitskleidung gut.
Keine Dankbarkeit auch wenn man 0 Fehltage hat wird die Prämie einfach gestrichen und man kriegt noch nichtmal ein Dankeschön sondern wird noch für Überstunden an freien Tagen gefragt!
Bitte lasst die Busfahrer an den freien Tagen in Ruhe. Wir arbeiten Sonntags Feiertage etc. Wenn keine Fahrer da sind kann die Verwaltung fahren haben ja alle den Busschein
An freien Tagen genug Freizeit
Fast unmöglich
Mann verheiratet 2 Kinder bekommt genauso viel in Form von Bürgergeld
Besser Abstand halten
Nimmt Vorschläge bewusst an, und möchte sie schnell umsetzen können.
Ist selten zu sehen.
Versucht schon den Zusammenhalt zu bessern
Alles tip top, weiter so
nix.
Alles ok, weiter so.
Moderner Fuhrpark
Sehr gut
Super
Man hat Möglichkeiten
Überdurchschnittlich
Wird sehr darauf geachtet
Voll und ganz kollegial
Sehr gut
Auf Augenhöhe
Sehr gut
Sehr angenehm
Klappt nicht immer aber 90% gegeben
Jeden Tag was neues
solala
Jeder für sich und keiner für einen
Darauf achten das wir Fahrerinnen und Fahrer besser und fairer bezahlt werden.
Die pünktliche Bezahlung
Es werden Überstunden geprügelt bis die Leute fast zusammenbrechen
Man sollte nicht nur Grundlohn bekommen wenn man nur einen Tag krank war
Das in Notlagen geholfen wird
Das Anfangs mehr versprochen wird als nacher umgesetzt wird
Mehr Möglichkeiten anbieten.
Die Kollegen sind Spitze. Schön wäre wenn aus der Führungsebene nicht nur nach Gewinmoptimierung geschaut wird sondern auch nach der Mitarbeiter Zufriedenheit.
Ok
Überhaupt keine Möglichkeit Effektiv so etwas umzusetzen.
Das Ist ok.
Super Zusammenhalt. Einmalig so ein Team.
Sie wissen wie die Firma läuft
Läßt viele Wünsche offen
Sehr Grenzwertig. Da Aufgrund ständigen Personalmangels viele Rechtliche Grenzen gedehnt werden.
Gründung der Tochtergesellschaft zum Geld einsparen beim Lohn und Schwarzfahren wird Geduldet.
Personalführung ist mangelhaft.
Die neuen Verträge haben es in sich. Deutliche Nachteile zu Altverträgen. Hauptgesellschaft zur Tochtergesellschaft große Unterschiede
Vom Betriebsrat gelebt. Von der Bereichsöeitung nicht umgesetzt.
Kommt auf den Interessensschwerpunkt an
Sicherer Job, nette Kollegen und Vorgesetzte
Das Gehalt müsste ebenfalls angepasst werden, für die Verantwortung die man trägt. Und die Arbeitszeiten sind furchtbar
Die Arbeitszeiten sollten dringend mal angepasst werden.
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Tag Urlaub
Zu lange Schichtzeiten, geringes Gehalt für die Verantwortung
Schichtlängen kürzen und Überstunden abbauen.
Fehlendes Lob = mangelnde Motivation
Nörgler gibt es immer
Keine Garantie, den Urlaub wie gewünscht zu bekommen. Abbummeln von Überstunden gestaltet sich schwierig.
Nur wer mit Wölfen heult, hat Aufstiegschancen
Alltagstrott
Du bist nie allein mit eigeneProbleme .
Freizeit Einteilung.....
So verdient kununu Geld.