Voneinander lernen und gemeinsam wachsen – das beste Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt. dass großer Wert auf ein stimmiges Team gelegt wird - das spürt man Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen. Und dass man wirklich über alles offen reden kann.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse und Abläufe sind nach dem Change-Prozess der hier statt gefunden hat noch nicht ganz rund und können bestimmt noch weiter optimiert werden - das ist aber denke ich normal und hier kann jeder einzelne etwas dazu beitragen
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die fast schon familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
In einem Kunden-orientierten Unternehmen muss man zu üblichen Geschäftszeiten erreichbar sein - das lässt sich nicht vermeiden. Es wird dennoch auf familiäre Umstände Rücksicht genommen und innerhalb der Teams lässt normalerweise alles so regeln dass auch Urlaub und Freizeit nicht zu kurz kommen
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder gerne jedem - auch Team-übergreifend. So etwas wie Ellenbogen-Mentalität habe ich hier noch nie erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
ich gehöre zu den älteren und kann mich nicht beklagen
Vorgesetztenverhalten
Das wichtigste für mich ist dass man offen über alles reden kann - auch über die Hierarchien hinweg
Arbeitsbedingungen
Für eine entsprechende Ausstattung im Homeoffice wird gesorgt
Kommunikation
Wenn es mal wichtige Themen gibt wird im Zweifel ein zusätzliches spontanes Firmenmeeting abgehalten - direkter geht das kaum.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Hier gibt es genug Möglichkeiten auch eigene Interessen und Fähigkeiten abseits der Hauptaufgabe einzubringen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die starke Rückmeldung und die 5,0 Sterne – besonders zu Teamgeist, offener Kommunikation (inkl. spontaner Firmenmeetings) und der Homeoffice-Ausstattung. Genau dafür stehen wir.
Zum Punkt „Prozesse nach dem Change noch nicht ganz rund“: fairer Hinweis. Wir bringen hier mehr Stabilität durch
– eine aktualisierte Prozesslandkarte mit klaren Verantwortlichkeiten,
– Playbooks/Checklisten für wiederkehrende Abläufe (z. B. Onboarding, Standard-Workflows),
– feste Review- & Verbesserungs-Slots in den Teams (Weeklies/Retros mit klaren Outcomes).
Wer Ideen hat: sehr gern einbringen – gemeinsames Feinschleifen ist ausdrücklich gewünscht.
Danke auch für die Hinweise zu Gleichberechtigung, hierarchieübergreifendem Austausch und Rücksicht auf Familien. Das bleibt Anspruch und Maßstab.
Gern im direkten Austausch über die bekannten internen Kanäle.
Dietmar Hölscher, Geschäftsführer, brickfox GmbH