3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Coesfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sozialbewusstsein schärfen. Bei der Wahrheit bleiben. Wenn ihr Menschen betriebsbedingt kündigt, macht es für beide Seiten mit Würde und Anstand!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der andauernden prekären Geschäftslage, ist der Druck seitens der Geschäftsleitung kaum zu ertragen.
Image
Auch wenn der neue Firmensitz jetzt in Coesfeld ist, bleibt das Image eher negativ.
Work-Life-Balance
Auch wenn es 100% remote sind heisst das nicht, dass es eine Work-Life-Balance gibt. Ich habe keine Work-Life-Balance erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, dazu ist die Firma zu klein. Zur Weiterbildung werden sporadisch interne Seminare angeboten
Kollegenzusammenhalt
Man hält es halt aus oder kündigt.
Vorgesetztenverhalten
Genervte Vorgesetzte, die aufgrund des hohen Beschwerdeaufkommens seitens der Kunden nur kurz angebunden sind.
Arbeitsbedingungen
Es werden die notwendigen Arbeitsutensilien zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Oftmals eingeforderte Seminare zur Abstimmung der Workflows wurden nicht wahrgenommen. Die Jahrestreffen der Firma wurden dazu genutzt Gesellschaftsspiele zu spielen und globale Themen zu besprechen anstelle Workflows zu hinterfragen bzw. verbessern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen wurden nach und nach weggestrichen.
Interessante Aufgaben
Geht so.
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Vertrauen, Flexibilität und echtes Teamgefühl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, das große Vertrauen in die Mitarbeiter:innen sowie die Flexibilität durch Remote-Arbeit und freie Gestaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts Nennenswertes – in einem dynamischen Umfeld gibt es zwar immer Themen, die sich entwickeln, aber diese werden transparent und konstruktiv angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg mit Vertrauen und Flexibilität unbedingt beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und motivierend – offene Kommunikation, viel Vertrauen und ein echtes Miteinander.
Image
Sehr positives Arbeitgeberimage – authentisch und modern, was auch nach außen so wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Dank Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten absolut top. Beruf und Privatleben lassen sich super verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – Eigeninitiative wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung, ergänzt durch Benefits und flexible Regelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamspirit – man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist willkommen - egal in welchem Alter. Erfahrungen älterer Kollegen sind extrem wertvoll für das ganze Team.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe, wertschätzend und mit klarer Vision. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Moderne Tools, gute Ausstattung fürs Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle.
Kommunikation
Offen, direkt und transparent – Infos erreichen schnell die richtigen Leute.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen, unabhängig von Position oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
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Voneinander lernen und gemeinsam wachsen – das beste Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt. dass großer Wert auf ein stimmiges Team gelegt wird - das spürt man Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen. Und dass man wirklich über alles offen reden kann.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse und Abläufe sind nach dem Change-Prozess der hier statt gefunden hat noch nicht ganz rund und können bestimmt noch weiter optimiert werden - das ist aber denke ich normal und hier kann jeder einzelne etwas dazu beitragen
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die fast schon familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
In einem Kunden-orientierten Unternehmen muss man zu üblichen Geschäftszeiten erreichbar sein - das lässt sich nicht vermeiden. Es wird dennoch auf familiäre Umstände Rücksicht genommen und innerhalb der Teams lässt normalerweise alles so regeln dass auch Urlaub und Freizeit nicht zu kurz kommen
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder gerne jedem - auch Team-übergreifend. So etwas wie Ellenbogen-Mentalität habe ich hier noch nie erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
ich gehöre zu den älteren und kann mich nicht beklagen
Vorgesetztenverhalten
Das wichtigste für mich ist dass man offen über alles reden kann - auch über die Hierarchien hinweg
Arbeitsbedingungen
Für eine entsprechende Ausstattung im Homeoffice wird gesorgt
Kommunikation
Wenn es mal wichtige Themen gibt wird im Zweifel ein zusätzliches spontanes Firmenmeeting abgehalten - direkter geht das kaum.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Hier gibt es genug Möglichkeiten auch eigene Interessen und Fähigkeiten abseits der Hauptaufgabe einzubringen
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Arbeitgeber-Kommentar
brickfoxHR-Team
Danke für die starke Rückmeldung und die 5,0 Sterne – besonders zu Teamgeist, offener Kommunikation (inkl. spontaner Firmenmeetings) und der Homeoffice-Ausstattung. Genau dafür stehen wir.
Zum Punkt „Prozesse nach dem Change noch nicht ganz rund“: fairer Hinweis. Wir bringen hier mehr Stabilität durch
– eine aktualisierte Prozesslandkarte mit klaren Verantwortlichkeiten,
– Playbooks/Checklisten für wiederkehrende Abläufe (z. B. Onboarding, Standard-Workflows),
– feste Review- & Verbesserungs-Slots in den Teams (Weeklies/Retros mit klaren Outcomes).
Wer Ideen hat: sehr gern einbringen – gemeinsames Feinschleifen ist ausdrücklich gewünscht.
Danke auch für die Hinweise zu Gleichberechtigung, hierarchieübergreifendem Austausch und Rücksicht auf Familien. Das bleibt Anspruch und Maßstab.
Gern im direkten Austausch über die bekannten internen Kanäle.
Dietmar Hölscher, Geschäftsführer, brickfox GmbH