Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei brickfox die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern ist schlecht und voller negativer Spannungen.
Man hält zusammen. Die Kollegen waren im Großen und Ganzen nett. Es ist trotzdem auffällig, wie hoch die Mitarbeiterfluktuation ist.
Es wird erwartet, dass man neben den 40h Fokus auf Kundenprojekt sich bei internen Themen involviert, Überstunden ansammelt als auch bei Krankheit wie die Teamleitung arbeitet. Einige Entwickler meiden die Tagschicht.
Sozial inkompetente neue Geschäftsführung: Mit Abstand das Schlimmste, hier ist nur eine negative Punktevergabe angebracht. Der Unternehmensleitung mangelt es an Basics wie Respekt, Ehrlichkeit und Teamgeist. Schriftliche Abmachungen werden nicht eingehalten und stattdessen Lügen verbreitet, um von der eigenen Inkompetenz abzulenken. Kununu Bewertungen werden offensichtlich unter Absprache mit der GF verfasst oder selbst von der Unternehmensleitung gefälscht.
Direkte Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter*Innen oberflächlich ein und beraten oft bei fachlichen Themen falsch.
Allgemein ein sehr schwaches Vorgesetztenverhalten mit mangelnder Personalführungsqualität, die bereits zu juristischen Konsequenzen geführt hat.
Nur sehr wenige Projekte sind wirklich interessant, es gibt fast keinen Raum für Kreativität. Bei den meisten Aufgaben geht es darum, ein System zu reparieren, das nicht funktioniert und das die Kunden verärgert.
Es ist ein sehr stressiges Umfeld ohne jegliche Agilität. Es gab mal eine gute Atmosphäre im Team dank starkem Zusammenhalt. Leider wurde dies durch die große Kundenzufriedenheit getrübt, die sich noch seit Jahren hinzieht.