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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist für den Vertrieb der Marken Nuna und Joie zuständig. Auf dem Papier und nach außen hin beruft man sich auf Werte wie Integrität, Familienorientierung und Respekt. Die gelebte Praxis im Arbeitsalltag unterscheidet sich davon jedoch deutlich.

Im Jahr 2026 kam es unter der neuen Geschäftsführung zu mehreren Trennungen: Zwei Arbeitsverträge wurden zum Ende der Probezeit beendet und zwei reguläre Arbeitsverträge von Mitarbeitern mit etwa anderthalbjähriger Betriebszugehörigkeit aufgelöst. Diese Entscheidungen wurden ohne transparente Prozesse oder nachvollziehbare Erklärungen gegenüber der Belegschaft umgesetzt. Bei einer Teamgröße von unter 15 Mitarbeitern fehlt es an offener und nachvollziehbarer Kommunikation.

Der Führungsstil ist stark autoritär, extrem kontrollorientiert und lässt wenig Vertrauen gegenüber den Beschäftigten erkennen. Anfrage auf Flexibilität besteht nicht: Es gilt eine ausnahmslose Präsenzpflicht von Montag bis Freitag im Büro, ohne jegliche Möglichkeiten für Homeoffice oder flexible Arbeitszeitgestaltung. Dennoch wurden vereinzelt Sonderregelungen gewährt, ohne dass dafür intern jemals Kriterien oder Gründe transparent gemacht wurden.