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Brightpoint GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Telekommunikation
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Brightpoint GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,19
Vorgesetztenverhalten
1,94
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
3,06
Kommunikation
1,93
Arbeitsbedingungen
2,89
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,26
Work-Life-Balance
2,89

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,78
Umgang mit älteren Kollegen
2,83
Karriere / Weiterbildung
1,89
Gehalt / Sozialleistungen
2,47
Image
2,17
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 9 Bewertern Homeoffice bei 3 von 9 Bewertern Kantine bei 5 von 9 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 9 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 9 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 9 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 9 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 9 Bewertern Coaching bei 2 von 9 Bewertern Parkplatz bei 8 von 9 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 9 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 9 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 9 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 9 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 9 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 9 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 9 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 05.Nov. 2014
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

gleitende Arbeitszeit

  • 28.Feb. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wenn es kritisch wird, verstecken sich die Vorgesetzten meist und lassen ihre Angestellten alleine.

Gleichberechtigung

Frauen werden von der Führung nicht ernst genommen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind korrekt, allerdings ist das Zeiterfassungssystem zu unflexibel. Es ist viel zu kompliziert die tägliche Arbeitszeit flexibel an die jeweiligen betrieblichen oder privaten Bedürfnisse anzupassen.

  • 26.März 2012
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Struktur
  • 14.Feb. 2011 (Geändert am 15.Feb. 2011)
  • Mitarbeiter

Pro

Brightpoint GmbH ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit vielen Herausforderungen und spannenden Aufgaben

  • 17.Jan. 2011
  • Mitarbeiter

Contra

Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort

  • 22.Juni 2010
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation im Management
  • 08.Apr. 2009
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte mehr mit den Mitarbeitern reden und auf die Bedürfnisse eingehen
  • Offen über Personalveränderungen und die Konsequenzen daraus sprechen
  • 22.Okt. 2008
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte nicht jeder für Sich arbeiten
  • Man sollte auch mal an die Leute denken die dort Arbeiten
  • Es sollte gerechtes Gehalt gezahlt werden
  • 15.Apr. 2009
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Firma betreibt eine "schleichende" Massenentlassung und fördert damit keine Zufriedenheit
  • Die Mitarbeiter erfahren als letzte irgendetwas