Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Die Kunden und Mitarbeiter werden unfassbar schlecht behandelt, und selbst nach freiwilligem Ausscheiden wird noch versucht einem Steine in den Weg zu legen wo es geht. Niemals würde ich hier arbeiten wollen.
Bisher nix - vielleicht finde ich ja noch was
Umgang mit Mitarbeitern im Rahmen der bisherigen Übernahmen
Menschlichkeit könnte helfen
Mies, da nach internen Quellen weltweit nach der ersten Welle nun noch mindestens 900 VMware-Mitarbeiter in den nächsten Tagen entlassen werden sollen. Betroffen davon sind meist ältere Kollegen unabhängig von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit, Sozialverantwortung ist offenbar ein Fremdwort.
Bei MItarbeitern und Kunden gleichermassen schlecht
Viele Benefits aus den bisherigen Arbeitsverträgen wurden gestrichen, Starker Kostendruck zur Gewinnmaximierung.
Budget für Weiterbildung ist seit der Übernahme gestrichen
Deutlich schlechter als VMware vorher
Unter der aktuell geschürten Angst vor Jobverlust herrscht ein starker Konkurrenzkampf.
Werden möglichst schnell entsorgt, das ist nicht nur eine klare Diskriminierung, sondern auch unsozial gegenüber denen, die zu jung für eine Frühpensionierung sind.
Senior Management geht mit einem goldenen Handshake, mittleres Management wird ausgedünnt.
Home-Office dürfte vorbei sein, auch um MItarbeiter ohne Broadcom-Standort in der Nähe leichter loszuwerden.
Statt Informationen für die übernommenen Mitarbeiter wird offenbar Angst um den Job als Mittel genutzt. Interne Diskussionsgruppen, in denen auch mal kritisch über die VMware-Übernahme berichtet wurde, wurden am ersten Tag nach Übernahme geschlossen.
Bisher gut, mal sehen wie das mit einem neuen (chinesischen) Chef aussieht.
Einkommen
Keine Regulation des Vorgesetztenverhaltens, manipulative Verhaltensweisen
MA zu Führungskräften entwickeln die sich auch dafür eignen.
Viel Druck, wenig Zusammenhalt, Frustration
Eher schlecht
Ständige Erreichbarkeit gefordert, Privatleben leidet massiv.
Nicht vorhanden
Gut
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Profit steht vor allem.
Das Einkommen ist gut, jeder versucht so lange wie möglich dabei zu bleiben.
Wenig ältere Kollegen
Es gibt dabei fast keine roten Linien mit allen damit verbunden Konsequenzen. Wenige echte Führungspersönlichkeiten. Wenig konstruktiv. Führungskultur stark an vergangene Zeiten in der Landwirtschaft angelehnt.
State of the art office
Gut auf der Leitungsebene. Direkt in den Gruppen eher schlecht. Mit Informationen wird gezielt gearbeitet und Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt.
Wenig Kolleginnen
Wenig Freiraum, wenig neues
da fällt mir nichts ein
unorganisiert, Massenkündigungen ohne wirtschaftliche Zwänge
Broadcom hat durch Massenkündigungen Strukturen zerstört und diese nicht wieder aufgebaut, die Firma wirkt in vielen Bereichen völlig unorganisiert. Mitarbeiter zählen hier nichts, es geht einzig um Gewinnoptimierung. Auch Kunden, insofern sie nicht eine gewisse Größe haben, werden komplett vernachlässigt und allein gelassen.
much responsibility. Amazing stock participation program.
Shareholder value is the ONLY truth for any decision
less top down approach. More freedom in decision making.