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Brömmelhaupt
Bewertung

Der Schein trügt leider, war früher besser

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es unbefristet Arbeitsverträge gibt und es wird endlich in die Zukunft investiert, Stichwort Logistigzentrum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber, es ist etwas häuschlerisch zu sagen wir sind wichtig, tritt dan aus dem Tarif aus, oder stellt kein neues Personal ein und die Arbeitslast nimmt ernorm zu. Egal wem oder was man als Verbesserung mitteilt, wird meistens übergangen. Daher finde ich es auch fraglich, warum hier bei einer Bewertung geschrieben wurde man solle sich an das Personalwesen wenden. Dies ist all die Jahre gemacht worden, passiert ist nichts. Im jetztigen Zustand kann ich nur davon abraten dort zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Es sollte endlich auf die Mitarbeiter geachtet und gehört werden, immerhin verdankt das Unternehmen ihnen viel. Es wird in Mails immer gelobt, aber wirklich was bekommen tut man nicht. Im Gegenteil, der Austritt aus der Tarifbindung ist ein Schlag ins Gesicht. Da soll man motiviert sein? Selten so gelacht. Die obere Ebene hat leider schon lange den Kontakt und die realitätsnahe Ansicht zu den unteren Ebenen verloren. Nur mal nebenbei, ohne uns läuft das Unternehmen nicht

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten merkt man, dass der allergrößte Teil unzufrieden ist

Kommunikation

Schlecht, Informationen und Entscheidungen werden häufig nicht kommuniziert. Auf Entscheidungen oder Infos von Entscheidungsträgern muss teilweise lange gewartet werden, tendenziell aber etwas besser geworden

Kollegenzusammenhalt

War früher besser, hat leider abgenommen

Work-Life-Balance

Angeblich soll es flexible Arbeitszeiten geben, stimmt jedoch nicht. Überstunden werden aufgrund von Fehlplanungen im Personal auch immer mehr

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gut, aber eher generell schlecht. Es steht nur der Umsatz im Vordergrund, dass Menschliche bleibt seit Jahren immer mehr auf der Strecke

Interessante Aufgaben

Da kann ich mich nicht beklagen

Gleichberechtigung

So lange man keine Frau ist gut, ansonsten darf im Catering aushelfen

Arbeitsbedingungen

Werden immer schlechter, duch falsche Personalplanung fällt auf einen einzelnen immer mehr arbeit, zudem sollen neue Aufgaben erfüllt werden, in welcher Zeit man das alles schaffen soll, ist mir ein Rätsel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Solar Anlage auf dem Dach, das war es dann aber auch. Mülltrennung ist kaum vorhanden, es wird wie wild gedruckt und eine Föderung für CO2 neutrales anreisen an den Arbeitsplatz gibt es auch nicht, das Gebäude ist nicht isoliert, es wird also für die Außenwelt geheitzt

Gehalt/Sozialleistungen

Vor kurzem ist das Unternehmen aus der Tarifbindung ausgestiegen, ohne dies den Mitarbeitern offiziell mitzuteilen. Es werden aber immer mehr Manager und leitende Angestellte eingestellt, komisch!

Image

Wird nach außen hin erfolgreich schön geredet, die Wahrheit bleibt leider auf der Strecke. Es steht schon lange nur noch der Umsatz im Vordergrund, auf belange der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, im Gegenteil, alle sollen motiviert sein und lachen und froh sein dort arbeiten zu "dürfen"

Karriere/Weiterbildung

Wird viel von erzählt, bekommen hat diese kaum jemand, daher nicht existend


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian LinkKoordinator Marketing

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Ausführung über Ihre beruflichen Erfahrungen bei der Brömmelhaupt Großhandels-GmbH.

Brömmelhaupt ist seit über 55 Jahren ein inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen, das seinen Mitarbeiter*Innen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten möchte, in dem sie sich wohlfühlen und individuell gefördert werden. Dazu gehört eine offene und herzliche Unternehmenskultur ebenso wie der regelmäßige und vertrauensvolle Austausch zwischen den Kolleg*Innen und Vorgesetzten. Dies zeigt sich in den vielen langjährigen Beschäftigungsverhältnissen, auf die wir sehr stolz sind.

Wir bedauern, dass Sie mit der aktuellen Situation nicht zufrieden sind und haben uns die aktuellen Bewertungen und auch Ihren Kommentar sehr zu Herzen genommen. Um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*Innen zukünftig zu steigern, werden wir mit Beginn des neuen Jahres regelmäßige Personalgespräche einführen, in denen solche Anregungswünsche und Kritikpunkte direkt an die entsprechende Führungskraft gerichtet werden können und sollen. Damit möchten wir zu einer offeneren Kommunikation und Problembewältigung beitragen.

Wir hoffen, dass Sie diesen Lösungsvorschlag annehmen und wünschen Ihnen alles Gute.

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