Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDen Versuch mit Hilfe eines neuen, größeren Logistikgebäudes den Umsatz zu steigern.
Modernisierung der Logistik
das in die Zukunft investiert wird
Das ist die Zukunft investiert wird. Aber nicht in die Mannschaft.
Es unbefristet Arbeitsverträge gibt und es wird endlich in die Zukunft investiert, Stichwort Logistigzentrum
Den Austritt aus dem Tarifvertrag
Die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber, es ist etwas häuschlerisch zu sagen wir sind wichtig, tritt dan aus dem Tarif aus, oder stellt kein neues Personal ein und die Arbeitslast nimmt ernorm zu. Egal wem oder was man als Verbesserung mitteilt, wird meistens übergangen. Daher finde ich es auch fraglich, warum hier bei einer Bewertung geschrieben wurde man solle sich an das Personalwesen wenden. Dies ist all die Jahre gemacht worden, passiert ist nichts. Im jetztigen Zustand kann ich nur davon ...
Diese Ignoranz seinen Angestellten gegenüber. Es werden Entscheidungen getroffen ohne die Basis mit einzubeziehen. Und es werden falsche Werte beschwört die es nicht gibt.
Das es keine ordentliche Mülltrennung gibt, keine ordentliche Reinigung, das man sich nicht auf das Wort von Vorgesetzten verlassen kann, das einige Mitarbeiter eine phänomenale Arbeitsausrüstung erhalten und andere auf klapprigen Stühlen sitzen, das gesagt wird hier ist es familiär und es würden immer die Türen offen stehen, und wenn es soweit ist das Gegenteil der Fall ist, das Mitarbeiter nicht vor anderen Mitarbeitern geschützt werden, das es keine Unterstützung für Abteilungen gibt die Arbeit schwimmen, u.v.m.
Das nicht in die Mannschaft investiert wird. Workoverload....
Der Arbeitgeber sollte sich die Meinungen der Mitarbeiter sanktionsfrei einholen und sich nicht "nur" Gedanken darüber machen
Die schlechte laune Leute in den Griff bekommen oder wie sagt man so schön Reisende soll man nicht aufhalten.
Es steckt soviel potenzial in der Firma aber da gibt es diese Leute die wie Steine im Weg sind.
Neue und kompetente Geschäftsführung finden, die Sicherheit und nicht Planlosigkeit und Willkür vermittelt. Zuhören und die echten Kritikpunkte der Mitarbeiter wirklich ändern.
Es werden Personen auf leitende Positionen gesetzt die da absolut nix zu suchen haben. Keine Kompetenz!
Sich den Mitarbeitern annehmen, vor allem wenn Unzufriedenheit bekannt ist. Keine Klassen Trennung, es sollten alle den gleichen Kaffee usw. erhalten. Verbesserungsvorschläge nicht gleich abwehren. Schulungen für Mitarbeiter anbieten, für einen besseren Zusammenhalt unter Kollegen sorgen, die Mitarbeiter nicht verheizen - in einigen Abteilungen mehr Mitarbeiter einstellen und nicht eine neue Führungsposition nach der anderen, ADMs mehr Spielraum geben, tägliche Reinigung, Versprechungen einhalten, ordentliche Zeiterfassung u.v.m.
Der am besten bewertete Faktor von Brömmelhaupt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der zusammenhalt ist gut außer diese paar Mitarbeiter denen man nicht trauen kann
Wird in manchen Abteilungen gelebt
Ich kann von meiner Erfahrung her sagen das der Kollegenzusammenhalt gut ist.
Klar gibt es Schwarze Schafe aber die gibt es im jeden Betrieb
Innerhalb der Abteilung gut
je nach Abteilung gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brömmelhaupt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen top. Von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern leider sehr sehr schlecht
Es wird viel kommuniziert, auch belangloses
extrem ausbaufähig, es wird nur in ausgewählten Kreisen kommuniziert
In bestimmten Bereichen ausbaufähig
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es kommt schon mal vor das jemand die Karriereleiter empor steigt
Es wird viel auf die Weiterbildung in bestimmten Bereichen geachtet.
Man muss die Leute halt nur drauf aufmerksam machen wenn man es unbedingt braucht
Durchaus möglich.
Es gab nur den Staplerschein. Mehr ist nicht drin.
Es gibt zwar Workshops und Möglichkeiten der Weiterbildung. Aber das findet nur im Sinne des Unternehmens statt. Wer mehr kann und mehr Wissen hat, kann auch mehr arbeiten und besser eingesetzt werden.
