Broetje-Automation 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Den "God Mode" der Personalentscheider überdenken. Abweichende Standpunkte und unbequeme Rückfragen werden als nicht diskussionswürdig deklariert.

Karriere/Weiterbildung

Junge Mitarbeiter mit zum teil langfristigen Zeitverträgen und Auszubildende die man natürlich binden möchte werden durch die Realität eher abgeschreckt.
Grundsätzlich fühlt man sich immer wie in Probezeit.

Vorgesetztenverhalten

Schweigen ohne konstruktives Feedback. Entscheidungen werden im Hintergrund getroffen und verkündet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen Belegschaft und oberen Management ausschließlich durch Führungskraft. Man weiß nicht, was „oben“ überhaupt ankommt und wie Dinge von „oben“ wirklich interpretiert werden sollen.

Verbesserungsvorschläge

Eine extern beauftragte anonyme Umfrage zum Thema Arbeitsbelastung, Vorgesetztenverhalten und Umgangston miteinander durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck

Image

In der Region sehr gut

Work-Life-Balance

Meine Lebensqualität ging den Bach runter

Kollegenzusammenhalt

Bemerkenswert hoch und ein echter Pluspunkt, trotz gefühlt immenser Belastung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Null Rückendeckung, eher das Gegenteil. Konstruktive Gespräche quasi nicht machbar.

Arbeitsbedingungen

Depressive Großraumbüros, keine Ruhebereiche, sehr komplizierte Arbeitsabläufe.

Kommunikation

Diverse Kanäle, nicht einheitlich, teils sehr wenig Rückmeldungen

Gleichberechtigung

Für einen Maschinenbauer hoher Frauenanteil, auch in vielen Fach- und Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ganz klar, Daumen hoch!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird vor Ort oft alleine gelassen

Verbesserungsvorschläge

Interne Schulungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass alles von der Führungskraft abhängt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen braucht einen Wandel seiner Arbeitskultur.

Arbeitsatmosphäre

Die schwankenden Bewertungen überraschen mich nicht, denn wie in den meisten Unternehmen steht und fällt alles mit der Führungskraft.
Es ist ein klassisches, hierarchisch strukturiertes Unternehmen, aufgrund des Alters des Unternehmens auch traditionsbewusst, mit Ambitionen für technische Innovationen, aber Zurückhaltung bei der kulturellen Weiterentwicklung.
Es herrschen außerdem zwei verschiedene Arbeitskulturen: Die Verwaltung und die Montage, die sich sowohl räumlich als auch kommunikativ selten überschneiden.
Der Kontakt zwischen oberem und mittlerem Management ist lückenhaft. Der Kontakt zwischen oberem Management und der Belegschaft ist kaum vorhanden.
Dieses Unternehmen profitiert noch stark von der Loyalität langjähriger Mitarbeitenden und wird es schwer haben mit den nachwachsenden Generationen, wenn sich der technische Innovationsgeist nicht bald ebenso auf den Willen zur Veränderung der Arbeitskultur ausweitet.

Image

Noch profitiert das Unternehmen von einem guten Ruf aus der Vergangenheit. Die Frage ist, ob sie diesen halten, indem sie sich weiterentwickeln.

Work-Life-Balance

Dank der Betriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten kann jeder Homeoffice in Anspruch nehmen, sofern es der Aufgabenbereich zulässt - und die Führungskraft es erlaubt. Es gibt eine Gleitzeit, die weitere Spielräume eröffnet.
Doch in Fragen von Vereinbarkeit ist Nachholbedarf, denn abgesehen vom Homeoffice gibt es hier keine weiteren Angebote. Tatsächlich werden Mütter hier im Umgang diskriminiert

Karriere/Weiterbildung

Je nach Führungskraft wird hier unterschiedlich gefördert. Es gibt keine unternehmensweite Strategie.
Im letzten Jahr wurde ein Lernmanagementsystem eingeführt, das neue Angebote geschaffen hat.

Gehalt/Benefits

Zweifellos gut bezahlt mit Sonderzahlungen nach IG-Metall, Talent- oder Karriereförderung ist aber nicht vorhanden. Benefits sind kaum der Rede wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stetig wachsend. Das Unternehmen nimmt seine Verpflichtungen zur Nachhaltigkeit ernst.
Es lässt sich natürlich ethisch dennoch darüber diskutieren, ob ein Unternehmen, dass Maschinen für den Flugzeugbau produziert, nachhaltig sein kann.
Allerdings wird hier Diversifizierung angestrebt.
In sozialer Hinsicht gibt es auch das eine oder andere temporäre Spendenprojekt.
In der Schule engagiert man sich hier mit einer MINT-Kooperation.

Kollegenzusammenhalt

Dieses Unternehmen kann sich sehr glücklich schätzen. Diese Belegschaft birgt ungeschöpftes Potenzial, enormes Wissen, und auf der gemeinsamen Ebene unter den Kolleg:innen herrscht nach vorne ein guter Umgang.
Leider ist aber auch in diesem Unternehmen ein aktiver Flurfunk vorhanden, der auch Gerüchte verbreitet oder vertrauliche Informationen teilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kaum beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr ambivalent. Es hängt wirklich von der jeweiligen Person ab. Es gibt hier sowohl tolle, als auch unangenehme Führungskräfte. Ich wurde von meinem Vorgesetzten gemobbt. Ich habe mich an die Personalabteilung gewandt und an den Betriebsrat. Es gab ein Mediationsverfahren, aber am Ende wurde mein Vertrag nicht mehr verlängert und der besagte Vorgesetzte ist immer noch dort.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist eine Belastung und erhöht den Stress. Es ist außerdem lieblos grau und trist. Es gibt keine Rückzugsräume, selbst die Küchen sind offen und mitten im Büro.
Die Ausstattung ist nicht gleichberechtigt. Während die einen Kollegen mit Bildschirmen arbeiten, die noch VGA Anschluss haben, besitzen andere die neuesten Modelle.
Es gibt freien Zugang zu Kaffee, Tee und Wasser und Obst.
Es gibt Zugang zu kostenloser Arbeitskleidung.

Kommunikation

Es gibt keinen transparenten und stetigen Informationsfluss. Wer Information braucht, muss teils mühsame Umwege gehen, um sie zu erhalten.
Die Kommunikationskanäle werden nicht gleichwertig verwendet. Die eine Abteilung setzt mehr auf Teams, die andere auf Outlook. Die einen legen ihre Daten auf dem Netzwerk ab, die anderen in der Cloud. Die einen planen ihre Projekte mit Allex, die anderen mit Teams, usw.
Wertschätzende Kommunikation ist außerdem ein Fremdwort. Manche machen sich nicht einmal die Mühe für ein "Hallo", geschweige denn für ein "Bitte" und "Danke" in den Nachrichten per Teams und Outlook. In der mündlichen Kommunikation gibt es mehr Höflichkeit, aber nicht mehr Wertschätzung. Je nach Führungskraft gibt es von viel bis selten Lob oder Danke für die Arbeitsleistungen alles auf der Skala in diesem Unternehmen.
Ghosting von E-Mail-Anfragen ist eine gängige Praxis.

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch Potenzial.
Nicht jede Führungskraft behandelt ihre Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Auszubildende, Praktikanten und Werkstudenten werden auf kollegialer Ebene auf Augenhöhe behandelt.
Die Frauen sind hier rein statistisch in der Minderheit. Vor allem in der Führungsebene. Mütter werden diskriminiert. Es fallen auch unangenehme Scherze über Frauen.

Interessante Aufgaben

Zweifellos eine spannende Branche mit viel Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Wertschätzung der Mitarbeiter
Unheimlich hohes Arbeitsaufkommen durch viele Aufträge - nur Begrenzte Kapazität an Mitarbeitern
Im Unternehmen wird auf die falschen Mitarbeiter gehört, die ihre Meinungen durchboxen möchten

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung hat vollständig den Bezug zu den Mitarbeitern und damit der Realität verloren. Sie hört nur noch auf die angepassten Infos, die die Führungskräfte weitergeben.

Und bei Führungskräften im Unternehmen gilt die Devise: Einmal Führungskraft, immer Führungskraft. Das Verhalten, die Führungsqualität, der Umgang mit den Mitarbeitern spielt hier keine Rolle mehr. Auch Mobbing in den Abteilungen, das offensichtlich ist, spielt für Führungskräfte keine Rolle mehr. Das gilt auch für alle Art der Ungleichbehandlungen, wer sich gut verkauft, der gilt etwas - egal ob Können dahintersteckt oder nur Blendung. Hier sollte dringend etwas unternommen werden, damit sich die Mitarbeiter wieder wohler fühlen.

Bessere und offenere Informationspolitik wäre schön - Infos werden oft über Mund-zu-Mund-Propaganda gehandelt.

Mitarbeiter, das Rückgrat der Firma, müssen wieder mehr wertgeschätzt werden und vor allem auch mehr wahrgenommen. Es dürfen sich nicht nur Vorgesetzte auf die Schulter klopfen und sich für die Leistungen der Mitarbeiter rühmen.

Arbeitsatmosphäre

Liegt an den Kollegen insgesamt im Unternehmen - nicht an der Abteilung

Work-Life-Balance

Viele Regelungen zum Zeitabbau - 4 Arbeitkonten

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Vorgesetzten ab

Gehalt/Benefits

Durch den Tarif einige Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Hier wäre mehr Wertschätzung und Anerkennung angebracht. Es wird nur genörgelt, positives Feedback gibt es leider keins. Gerne brüsten sich Vorgesetzte mit den Leistungen der Mitarbeiter.
Ungleichbehandlung und Mobbing wird toleriert. Es wird trotz Wissens nicht eingegriffen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung hat nicht immer etwas mit Mann und Frau zu tun.

Interessante Aufgaben

Liegt am Industriezweig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, fehlende Weiterbildungsangebote

Verbesserungsvorschläge

- Durch die erhöhten Ausbildungszahlen ist die Ausbildungsqualität im kaufmännischen Bereich stark gesunken. Die Kapazität reicht einfach nicht aus um Auszubildenden eine gute Ausbildung zu bieten - Hier muss aufgerüstet und priorisiert werden.
- Führungskräfte überarbeiten

Work-Life-Balance

Nach Corona ist der Trend für Mobiles Arbeiten rückläufig. Hier passen Führungskräfte je nach Lust und Laune ihre Regelungen an.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Lernplattform für intern relevante Schulungen.
Abgesehen davon gibt es keine Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen um die Karriere zu unterstützen. Nebenberufliche Weiterbildungen finden im Gehalt keine Anerkennung.

Gehalt/Benefits

Durch den Tarifvertrag ein gutes Grundgehalt - Gehaltsverhandlungen sind jedoch sehr schwierig und stark abhängig von Vorgesetzten.
Junge Mitarbeiter sitzen in den unteren Lohngruppen fest.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für viele Mitarbeiter der Grund beim Unternehmen zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Abwechslungsreich- Leider wird im gesamten Unternehmen Fehlverhalten von Vorgesetzten geduldet. Konsequenzen gibt es auch bei nachweislichem Fehlverhalten nicht!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Kommunikation

In erster Linie ist der Flurfunk hier noch das wichtigste Kommunikationsmittel. Zwischen der Montage und der Verwaltung findet leider sehr selten ein Austausch statt.

Gleichberechtigung

Auch wenn häufig die Augen davor verschlossen werden, gibt es hier doch noch Unterschiede.
Mutter zu werden wird im Unternehmen nicht gerne gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit Nichts

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir gerade nicht so ein.

Arbeitsatmosphäre

Habe ich so gut noch nie erlebt

Image

Sehr Positiv

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Learningplattform vorhanden und Fortbildungsmöglichkeiten gehören zum Alltag dazu.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr gut und es gibt auch außertarifliche Zuwendungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Legt die Geschäftsleitung sehr viel Wert drauf und lebt es auch.

Kollegenzusammenhalt

Tipptopp

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung und der Einsatz zählt egal welches Alter

Vorgesetztenverhalten

Per Du, aber der Respekt geht absolut nicht verloren und das auf beiden Seiten.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden, Kaffee und Wasser kodtenlos

Kommunikation

Zu jeder Zeit und vorbehaltlos

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts :-)

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen sehr gut! Eigene Kantine! Schöne Büros! Sehr nette und immer hilfsbereite Kollegen!

Image

In der Region mit Sicherheit sehr gut - Aber eben auch ein "hidden" Champion!

Work-Life-Balance

Im Moment sehr viel zu tun - d.h. sehr gut ausgelastet - Ein Luxus-"Problem" :-)

Karriere/Weiterbildung

Man achtet auf regelmäßige Schulungen und man hat die Möglichkeit ins Ausland zu gehen (z.B. in die USA oder nach China)
Es gibt auch viele Ausbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nimmt immer mehr zu - Die Mitarbeiter aber auch das Management sind hier sehr engagiert

Kollegenzusammenhalt

Man sieht sich als Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Leistung wird vorausgesetzt & auch honoriert & Themen werden offen angesprochen & auch gelöst

Arbeitsbedingungen

Sehr gut - Gute Büros - Eigene Kantine - Sehr gute IT Infrastruktur

Kommunikation

Offen, fair & direkt

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es hier keine Probleme - Gleichberechtigung wird gelebt!

Interessante Aufgaben

Unsere Kunden sind weltweit angesiedelt und schätzen unsere Leistungsfähigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Abbau von Bürokratie erforderlich
* keine Personalentwicklung MIT dem Mitarbeiter zusammen
* man tut sich schwer mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
* die Großraumbüros

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre, dass es eine Personalentwicklung gemeinsam mit dem Mitarbeiter gibt, ebenso sollte man mutiger sein, was flexible Arbeitszeitmodelle angeht und die Fürsorge für den einzelnen besser gelebt wird; Überlastung der Beschäftigten im Blick haben. Die Situation in den Großraumbüros muss verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern ist die Atmosphäre wirklich sehr gut und vertrauensvoll

Image

Ich denke, dass Image der Firma ist nach außen gut bis sehr gut. Ein Verdienst der engagierten Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Regelmäßige Mehrarbeit (5-10h pro Woche sind normal) ist leider an der Tagesordnung, da es nach der Restrukturierung in vielen Bereichen zu wenig Mitarbeiter gibt mit einer zu hohen Arbeitslast.
Es ist sehr stark von der Führungskraft abhängig wie flexibel Home-Office und Co. für einen gehandhabt werden, generell gibt es Gleitzeitkonten und die grundsätzliche Möglichkeit Home-Office zu machen. Auf private unvorhergesehene Ereignisse wird sehr flexibel reagiert. Mit der richtigen Führungskraft kann man in diesem Unternehmen sehr flexibel arbeiten, gerät man an die falsche, dann nicht.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt irgendwie seit Jahren kein vernünftiger „Drive“ rein. Ja, es gibt zwar nun eine E Learning Plattform, aber diese ist m.E. aktuell noch ein „Schuss in den Ofen“, weil das persönliche Gespräch zwischen Mitarbeiter - Führungskraft - Personalentwicklung nicht gelebt wird. Es wird allen etwas hingeworfen, wie es aber auf jeden einzelnen passen kann, wird nicht eruiert.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarifvertrag gezahlt. Für die Region Ammerland/Oldenburg gut. Für die Branche dann nur noch okay. Leider spiegeln sich persönliche Weiterentwicklungen im Verlauf der Jahre nicht im Gehalt wieder und man stagniert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind in den letzten zwei Jahren stark in den Fokus gerückt. Es geht voran

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super und macht das Arbeiten aus und ist das Herzstück der Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe diesen immer als sehr positiv und wertschätzend wahrgenommen

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsfähig, da wenig Kommunikation stattfindet, ein richtiges Vertrauensverhältnis gibt es nicht. Druck wird oft 1:1 weitergegeben, aber gerade das macht eine gute Führungskraft u.a. aus, das sie sich vor ihre Mitarbeiter stellt und unangemessenen Druck abfängt.

Arbeitsbedingungen

Nicht schlecht, aber dennoch viel Luft nach oben. Großraumbüros mit sehr hohem Lärmpegel, schlechter Belüftung, keine Klimaanlage, um eine vernünftige Basisausstattung (große Monitore, leistungsfähige Laptops, sehr gute Headsets mit z.b. Noise cancellation ) muss man leider betteln. Es gibt kostenfrei Wasser, Tee, Obst. Die Kantine ist vorhanden und wird von AG bezuschusst.

Kommunikation

Es wird regelmäßig von der Geschäftsführung zu diversen Unternehmensthemen informiert und man ist dabei sehr bemüht alle mitzunehmen und gute vollumfängliche Informationen zu geben

Gleichberechtigung

Sehr männerlastiges Unternehmen in allen Bereichen. Ist das schlecht ist das gut?! Ich glaube manchmal, auch wenn Mann bemüht ist, dann fehlt an der ein oder anderen Stelle der weibliche Blick und auch das Verständnis, dass Familie trotz all der Gleichberechtigung immer noch sehr frauenbezogen im Alltag ist

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum